36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Vergütung ist meistens pünktlich gekommen des wars auch schon
Das die Vergütung nicht immer stimmt und die Ausbildung leider nicht immer erfolgt ist und die ausbidlungsziele gefährdet sind vom betrieblicher seite her nicht von den azubis wie es immer gesagt wird die azubis sind schuld
Ihre azubis richtig Ausbilden damit der Beruf mehre Fachkräfte hat die auch gut werden um den Ruf zu stärken und sich an die Gesetze halten was uns in der Berufsschule beigebracht werden
Kommt immer auf des Objekt drauf an und auf die Personen. Meistens bei der Führung trifft man eher auf Granit
Gibts bestimmt viele karrierechancen aber mann muss der Lieblings azubi sein
Sehr viele 12er Schichten als azubi was auch der Dienstplan hergibt und Überstunden an Überstunden von Freizeit keine Sicht oder Zeit zum Lernen ist auch nicht da..nachts und privat Anrufe in der Freizeit ist leider auch sehr oft
Ausbilder/innen sind eigentlich top wenn sie ihre Pflicht nachkommen meistens liegt es an der Führung wo kein Personal bringt und damit die azubis lieber anbietet als ungelernte Kraft
Am anfang der Ausbildung war es toll sovieles zu lernen bis es angefangen hat festest Personal zu ersetzen um Geld und Stress zu erstparen mit den Kunden
Am anfang war es gut doch leider macht man Am ende nur noch des gleiche was der Ausbildung schadet und nicht zum Ziel führt
Am anfang ja nur nach paar Monaten kommt nix neues dazu leider
Wenn man Probleme anspricht wird man leider mundtot gemacht. Man muss funktionieren und gut obwohl man Fehler findet und lösen will
Sehr geehrte/r Auszubildende/r,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung der KÖTTER Unternehmensgruppe. In unserem Unternehmen legen wir einen besonders hohen Wert auf die Ausbildung unserer zukünftigen Fachkräfte und es ist unser Ziel, sicherzustellen, dass unsere Auszubildenden eine vielfältige und lehrreiche Ausbildung erhalten. Wir sind überzeugt, dass die Vielfalt der Aufgaben dazu beiträgt, eine umfassende Lehre zu gewährleisten, die Sie auf eine erfolgreiche berufliche Zukunft vorbereitet. Ein wichtiges Element in unserem Unternehmen ist die offene und ehrliche Kommunikation. Daher ermutigen wir Sie, das Gespräch mit Ihrem/Ihrer Ausbilder/in zu suchen, um Ihre Anliegen ausführlich zu besprechen. Ihre Zufriedenheit liegt uns am Herzen und wir würden gerne mehr über Ihre Ausbildung und Ihre Anliegen erfahren. Gerne können Sie uns dazu unter kununu@koetter.de kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Ihr Team der Personalentwicklung
Langweilig
Ich gehe davon aus, dass man gute und schnelle Karrierechancen hat.
Super viele 12-Stunden Schichten.
Ist nach Tarif.
Tarifvertrag
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung der KÖTTER Unternehmensgruppe.
Wir hoffen, dass Sie sich während Ihrer Ausbildung persönlich als auch fachlich bestmöglich weiterentwickeln können. Wenn Sie Anregungen oder Vorschläge haben, wenden Sie sich gerne an kununu@koetter.de, sodass wir darüber sprechen können.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem beruflichen Weg weiterhin alles Gute!
Ihr Team der Personalentwicklung
Tarifvertrag
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung, wir hoffen, dass Sie in Ihrer Ausbildungszeit viele gewinnbringende Erfahrungen und Kenntnisse sammeln konnten.
Wenn Sie weitere Anregungen oder Wünsche haben, können Sie sich gerne an kununu@koetter.de wenden und uns diese mitteilen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Ihr Team der Personalentwicklung
Überpünktliche Bezahlung, besonders gutes und faires Vorgesetztenverhalten, im Vergleich zu anderen Betrieben viele Azubis (und man kann sich oft untereinander austauschen), nehmen Kritik ernst und kümmern sich um die Probleme der Mitarbeiter.
Aus Sicht eines Azubis, der sich regelmäßig mit anderen Auszubildenden aus anderen Betrieben austauscht, kann ich nur eins sagen: Kötter (Niederlassung Ulm) ist Top und empfehlenswert!
Bisher noch keine negativen Punkte. Wenn etwas negatives auffällt, dann ist es auf den Mist der Kollegen gewachsen und nicht vom Arbeitsgeber. Diese Negativfälle gibt es glücklicherweiße aber nicht allzu oft!
Die Mitarbeiter sind sehr kollegial, die Vorgesetzten begegnen einen auf Augenhöhe und auch ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Feste Übernahmechancen nach der Ausbildung und die Möglichkeit bei entsprechenden Noten zu verkürzen. Außerdem gibt es von Kötter aus viele Fortbildungen und Schulungen, die einen selbst natürlich auch voran bringen.
Objektabhängig, jedoch ist es mittlerweile eine Seltenheit, dass es auch noch "humane" Arbeitszeiten gibt und nicht bloß 12er Schichten. Familie, Freunde und Partner werden dabei auf keinen Fall vernachlässigt.
Tarifvergütung, mehr geht natürlich immer.
Fachlich sehr professionell und besonders nett. Leider sieht man sich aber nicht so häufig, da man meistens in den Objekten unterwegs ist.
Das ist natürlich objekt- und kundenabhängig. Jedoch ist es sehr abwechslungsreich und es wird einen nie langweilig!
Wie auch oben beschildert, ist es natürlich vom Objekt abhängig. Jedoch erhält man Einblicke in verschiedensten Objekten und man lernt immer viel dazu.
Kein Tag ist wie der andere, weshalb es sehr abwechslungsreich ist.
Wenn es gehen würde, würde ich auch mehr als 5 Sterne geben. Es werden auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter einngegangen. Das ist leider nicht selbstverständlich - vor Allem in der Sicherheitsbranche.
Man wird unterstützt, und hat immer jemanden zum Fragen
Man fühlt sich nicht alleine, die Firma steht immer hinter einem
Wenn es ein Anliegen gibt, hören die Vorgesetzten gerne zu, und beheben diesen
Das RMV-Ticket wird komplett oder teilweise übernommen, was gut ist, aber es gibt so etwas nicht für Leute, die eine schlechte Zugverbindung haben, und daher mit dem Auto zur Arbeit fahren müssen
Würde mir wünschen eventuell einen Fahrtzuschuss oder einen Firmenwagen zu erhalten
Der Ausbilder ist immer für Fragen offen
Die Ausbildung hat viel Abwechslung, sie ist nicht immer Monoton.
Abgesehen von einigen Ausnahmen sind alle Mitarbeiter Respektvoll und Nett
Mehr um Azubis kümmern, den Beruf attraktiver Gestalten für junge Menschen um motiviertes gutes Personal zu finden!!!!
viele 12h schichten trotz eines arbeitsvertrags der die tägliche arbeitszeit von 8h begrenzt. Wochenenden werden auch durchgearbeitet.
Mehr als schlecht. Wenn man bedenkt dass man den Anfahrtsweg zur Berufsschule 150km entfernt nicht bezahlt bekommt. Aktuell lebe ich von etwa 400€
nach 3 monatiger Ausbildung nur 1x gesehen zum Vertrag unterschreiben, ansonsten keinen Kontakt bisher
Kollegen sind ganz Ok. Kommen und gehen aber auch viele viele Chaoten.
Nach dem aktuellen Stand meiner Ausbildung von 3 Monaten konnte ich nur den Bereich einer Pforte kennenlernen.
Folglich keine großen Tätigkeitswechsel
Fachlich sehr gut
Nichts
Nichts
Die angebotene Förderung und die Möglichkeit sich nach individueller Persönlichkeitsenfaltung enwickeln und aufsteigen zu können (je mehr man zu leisten bereit ist, desto höher kommt man auf der Kariereleiter)
Bisher nichts
Ich bin noch nicht so lange dabei, dass mir irgendwelche Mängel aufgefallen wären und Verbesserungsvorschläge nötig wären. Bisher alles perfekt.
Nach oben ist alles offen und möglich
Kompetent, freundlich, fordernd
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Momentan "nur" Beschulung. Man wird gefordert und gefördert
Allgemein ein sehr gutes Miteinander
Das Cliente (Kundenstamm), freundlicher Umgang von Kunderseite aus.
- Das Dinge zuvor nicht richtig durchdacht werden, bsp. die Aufgaben/Zeit der Azubis.
- Reibereien an allen Ecken
- Pausenzeiten nicht eingehalten werden
- Regeln selbst erfindet (bsp. vom Vertrag abweichende) ohne Kenntnisnahme der Mitarbeiter
- Arbeiten bei welchen die UVV Grundlegend und bewusst missachtet wird
- Unfachmännische Montage (durch vermeintliches "Fachpersonal"
Im Rahmen vom Firmen eigenen Einführungstag wird von "Offenheit" und gegenseitigem "Respekt" geredet, hiervon allerdings nach meinem Standpunkt nichts "gelebt".
Sofern man Azubis hat, sollten diese vorrangig die Aufgabe haben zu lernen und nicht als billige Arbeitskraft benutzt zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist, durch die "flache" Befehlskette soweit gut, bei "Verbesserungen" stößt man jedoch auf taube Ohren.
Da diverse "Aussagen" welche im Bewerbungsgespräch getroffen worden, nicht der Fall waren, bezweifel ich das sich dies nach der Ausbildung großartig geändert hätte.
Es wurde oft über die im Vertrag vereinbarten 8 Stunden gearbeitet. (min. >1 Stunde pro Woche - xy Stunden)
Laut Vertrag Fälligkeit zum letzten des Monats, bezahlt wurde immer gegen mitte des nachfolgenden Monats. (Ohne darüber in jeglicher Form in Kenntnis gesetzt worden zu sein)
Ansonsten ehr untere als obere Grenze.
Ausbilder ist indem Moment die "bestellte" Person die da ist, sofern niemand da ist werden überwiegend/nur Ausbildungsfremde-Tätigkeiten übertragen.
"Nicht jeder kann sich gut riechen" passt hier wohl am ehrsten, im großen und ganzen hat die Arbeit mit den Kollegen aber durchaus Spaß gemacht. Die Monotonie drückt hier aber regelmäßig die Stimmung nach unten.
Wenn bsp. für den Besprechungstisch nicht genug stühle bereit stehen das sich
Abwechslung welche zum erlernen der Lernziele nötig ist (Bezug auf Rahmen-Lehrplan), meines Erachtens völlig am Thema vorbei.
Unter den "jüngeren" Kollegen (Techniker) begnet man sich selbst ungelernt auf Augenhöhe, was sehr angenehm ist.
Das nimmt aber in Stufen(Verwaltung) merklich ab, statt bsp. auftretende Probleme anzusprechen werden diese dann direkt per Mail an die Geschäftsleitung getragen und danach totgeschwiegen.
So verdient kununu Geld.