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KÖTTER 
Services
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 1.089 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet.

Alle 1.089 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Herzlich willkommen bei KÖTTER Services

Die KÖTTER Unternehmensgruppe ist als unabhängiges Familienunternehmen seit mehr als 85 Jahren in den Sparten Security, Cleaning und Personal Service am Markt aktiv. Geführt wird die Unternehmensgruppe heute in der dritten Generation u. a. von Friedrich P. Kötter und seiner Schwester Martina Kötter.

Unsere Strategie ist langfristig ausgerichtet. Unser Vorgehen und unsere Investitionen richten sich somit nicht nur an kurzfristigen Markterfolgen aus, vielmehr sind wir an langfristigen Partnerschaften interessiert. Für Ihre Karriere bei uns bedeutet dies, dass wir auf langfristige Beschäftigungsverhältnisse setzen und unsere Mitarbeiter bestmöglich fördern und unterstützen.

Zahlen, Daten, Fakten
KÖTTER Services erwirtschaftete 2019 einen Gruppenumsatz von 565 Millionen Euro. In über 200 unterschiedlichen Berufen sind mehr als 18.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv.

Wir sind Deutschlands größter familiengeführter Sicherheitsdienstleister und generell Nr. 2 der Branche. Die renommierte Lünendonk-Liste zählt uns zu den Top 10 Facility-Services-Anbietern in Deutschland. Und dazu hat jeder einzelne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beigetragen - herzlichen Dank!

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Schreibe Deine #Erfolgsgeschichte bei KÖTTER Services!

Wir legen Wert auf eine individuelle Förderung eines jeden Mitarbeiters. Dabei liegt der Fokus immer auf den persönlichen Stärken unserer Talente, damit diese ihre beruflichen und persönlichen Ziele erreichen.

Egal ob im gewerblichen oder kaufmännischen Bereich, im Innen- oder Außendienst, Azubi oder Führungskraft: Das Team der Personalentwicklung steht allen Mitarbeitern stets zur Seite!

Kennzahlen

Mitarbeiter18.800
Umsatz565.000.000 €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.018 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • KantineKantine
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    0%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

#Wertschätzung
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch ehrliche Wertschätzung, Chancengleichheit und Vertrauen. Wir glauben an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Fähigkeiten und unterstützen sie durch zahlreiche Möglichkeiten ihre Potentiale zu entfalten. Das spiegelt sich auch in der Zusammenarbeit wieder, die auf Fairness, Toleranz und Verlässlichkeit basiert.

#Familienunternehmen
Die KÖTTER Unternehmensgruppe ist seit 1934 als unabhängiges Familienunternehmen am Markt aktiv und wird dies auch in Zukunft bleiben. Geführt wird die Unternehmensgruppe heute in der dritten Generation u. a. von Friedrich P. Kötter und dessen Schwester Martina Kötter.
#Vielseitigkeit
Durch die Vielzahl der Unternehmenssparten und somit auch Einsatzmöglichkeiten ist KÖTTER Services einer der attraktivsten Arbeitgeber der Dienstleistungsbranche.
#Langfristigkeit
Die Strategie des Familienunternehmens ist langfristig ausgerichtet. Vorgehen und Investitionen richten sich somit nicht an kurzfristigen Markterfolgen aus, vielmehr sind wir an langfristigen Partnerschaften mit unseren Kunden und unseren Mitarbeitern interessiert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Deutschlandweit:

Security
z.B. Sicherheitsmitarbeiter, Empfangsmitarbeiter, Luftsicherheitsassistenten, Revierfahrer, Mitarbeiter Qualitätssicherung, Fachkräfte Schutz & Sicherheit

Cleaning
z.B. Reinigungskräfte, Glas- und Gebäudereiniger, Objektleiter

Personal Service
z.B. Fachkräfte in folgenden Branchen: Automotive, Chemie & Pharma, Elektro- & Maschinenbau, Gastronomie, Handel, Handwerk, Industrie & Produktion, Office & IT, Transport & Logistik

Facility Services
z.B. Fachkräfte in folgenden Branchen: Automotive, Chemie & Pharma, Energieversorger, Gesundheitswesen, Handel, Immobilienverwaltung, Maschinenbau, Nahrungsmittelindustrie

Zentrale in Essen:

Auch in unserer Unternehmenszentrale in Essen werden in den unterschiedlichen Fachabteilungen, wie z.B. Personal, Marketing, Controlling oder Organisation, Fach- und Führungskräfte gesucht.
Außerdem suchen wir nach jungen Talenten für folgende Ausbildungsberufe:
- Kaufleute für Büromanagement
- Personaldienstleistungskaufleute
- Fachinformatiker/-in Systemintegration und Anwendungsentwicklung
- IT-Systemelektroniker/-in
- Servicekräfte für Schutz und Sicherheit
- Fachkraft für Schutz und Sicherheit
- Gebäudereiniger/in
- KFZ-Mechatroniker/-in

Gesuchte Qualifikationen

Unser Team wächst stetig: Wir suchen für jede unserer Sparten sowie für unseren Stammsitz in Essen motivierte Mitarbeiter, die ein Herz für Dienstleistungen haben. Die Qualifikationen für die unterschiedlichsten Positionen entnehmen Sie am besten der jeweiligen Stellenausschreibung, schauen Sie doch mal rein: https://www.koetter.de/nc/jobs-karriere/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KÖTTER Services.

  • Sie möchten mehr über eine Karriere bei KÖTTER Services erfahren oder haben Fragen?
    Dann kontaktieren Sie gerne unsere Kolleginnen und Kollegen aus der Personalentwicklung!

    KÖTTER Services
    Abt.
    Personalentwicklung

    Telefon: +49 201 2788-428

    E-Mail: kununu@koetter.de

  • Die Anforderungen an unsere Bewerber sind je nach Stellenangebot so individuell wie unsere Einstiegsmöglichkeiten.

    Schauen Sie daher einfach auf unsere Website unter https://www.koetter.de/und finden Sie heraus, welcher Job zu Ihrem Profil passen könnte!

  • We love Service! Sie auch?

    Wir sind der Überzeugung, dass ein Mensch nur wirklich erfolgreich in seinem Beruf sein kann, wenn er Spaß daran hat und mit Herzblut bei der Arbeit ist. Unser Rat an unsere Bewerber lautet also: Machen Sie sich im Vorfeld Gedanken, was zu Ihnen passt und an welchem Job Sie Spaß hätten. Dieser Grundsatz gilt für jeden Unternehmensbereich und jeden einzelnen Arbeitsplatz - egal ob in der Verwaltung oder im gewerblichen Bereich.

  • Am schnellsten bewerben Sie sich direkt online über unsere Internetseite: www.koetter.de/karriere
    Unter jeder Stellenausschreibung finden Sie den Button „Jetzt online bewerben“.

    Alternativ können Sie uns auch eine E-Mail an bewerbungkoetter.de schicken.

    Oder Sie rufen uns über die Bewerber-Hotline an: (0201) 27 88 - 588

Standort

Standorte Inland

In Deutschland sind wir mit mehr als 90 Niederlassungen an über 50 Standorten vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigentlich wollte ich aus der Personaldienstleistung raus. Ein guter Leumund über eine Kollegin hat mich überzeugt und ich habe bei Kötter angefangen.
Es war eine sehr gute Entscheidung.
Ich habe mich bereits nach kurzer Zeit gefühlt, als ob ich schon jahrelang im Unternehmen tätig wäre.
Man merkt den Führungswechsel von 2019 sehr deutlich am Objekt. Das war eine klare richtige Entscheidung. Erreichbarkeit der Betriebs- und Einsatzleitung auch am Wochenende gegeben, zwar nicht immer sofort oder direkt, aber besser als in meiner alten Firma
Die angebotene Förderung und die Möglichkeit sich nach individueller Persönlichkeitsenfaltung enwickeln und aufsteigen zu können (je mehr man zu leisten bereit ist, desto höher kommt man auf der Kariereleiter)
Hervorheben möchte ich nochmal die Hilfsbereitschaft der Betriebsleitung, Einsatzleitungen und meiner Kollegen. Bin sehr Stolz dabei sein zu dürfen.
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es wird pünktlich bezahlt, aber das gehalt stimmt nicht mit der geleisteten arbeit überein (bsp. 216std gearbeitet und 1500€ erhalten)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 585 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das keine oder des öfteren Zuschläge eingefordert werden müssen, wenn Feiertage auf einen Wochentag fallen, kann passieren , dass man keine Lohnausgleich bekommt. Streiten um Arbeitskleidung, da diese angeblich zu Teuer ist, viel zu wenig erhalten, neue Bestellung kann bis zu 3 Monate dauern. Versprechen werden nicht gehalten. 34a Lohn erhalten, troz WSFK Vertrag, hat 3 Monate gedauert bis nachgezahlt wurde .
Keine Ahnung von Führung am Objekt, bekommt nichts auf die reihe
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Ich würde nicht mal ein Stern geben.. die Firma ist nur Katastrophe man wird sehr schlecht behandelt, Teilweise gezwungen zu arbeiten durch mehrmalige anrufe am Tag, man wird sehr schlecht behandelt einfach respektlos ... sehr schlechte Bezahlung für die Arbeit.. und noch so viel schlechte Erfahrungen.. würde ich jeden abraten und nicht empfehlen....
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Mann soll sein Lohn bisschen früher kriegen und nicht pünktlich am Mitte Monat normal ist bei jeder Arbeitgeber das die Mitte Monat überweisen aber gibtes einige Firmen das die schön am 6 das Geld im Konto sind weil der Vermieter wartet seine Mitte das man Mitte Monat bezahlt sonder früher aber sonst pünktlich und nicht zu meckern
Das man am Ende des Monates immer noch kein Dientsplan hat. Auf Telefonate nicht reagiert wird. Das Entscheidungen einfach getroffen werden, ohne mit einem zu reden. das fast nie einer erreichbar ist. Das man nach 12 Stunden keine Ablösung bekommt wenn jemand krank wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 486 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Loben Sie auch mal die Mitarbeiter, sie bringen das Geld ein mit ihrer Leistung, begehen sie die Objekte und schauen sie wo kann man etwas verbessern. Ich war in vielen Objekten eingesetzt und weiß wovon ich spreche. Sorgen Sie für sichere Fahrzeuge der Fahrer egal ob Kurrierfahrer oder die Nachtfahrer. Sorgen sie der Umwelt zuliebe daß Nachtfahrer nicht mit großen Bussen ihre Objekte anfahren müssen
Schulen Sie Objektleiter im Umgang mit Mitarbeitern
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Sollen endlich kompetende Ansprechpartner einstellen die was bringen und sich für ihre Mitarbeiter einsetzen, fair behandeln und nicht ausbeuten. Anstatt aber besser zu werden, wird immer schlimmer weil ständige Wechsel gibt in obersten Positionen. Wenn Leute kaum da sind u wieder gleich Firma freiwillig verlassen, dann ist das alles andere als gutes Image für diese Firma. Kenne alles mehr als gut.
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- Arbeiter wie Menschen behandeln
- mehr Aufklärung seitens Lohnabrechnung
- bessere Koordination der geleisteten Stunden; oft bekommt man eine Email, man hätte nicht gearbeitet obwohl man da war oder dass man Stunden verweigert hätte (dann muss man hin und her telefonieren es klären, worauf immer oh tut mir leid kommt)
- mehr Erreichbarkeit für den Angestellten
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Man sollte vermehrt darauf setzen, in gute Mitarbeiter zu investieren und diese auch Wert zu schätzen. Im Umkehrschluss sollten aber auch Konsequenzen für Mitarbeiter folgen, die ihren Job nicht erledigen.
Weiterhin können regelmäßige Besprechungen Wunder bewirken. Die Kommunikation wird besser und es kann frühzeitig auf aufkommende Probleme reagiert werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 516 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von KÖTTER Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 296 Bewertungen).


Ich spreche her nur über meine bisherigen Erfahrungen und auch nur über die Bereiche die ich kennengelernt habe. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war überdurchschnittlich. Selbst während der aktuellen Corona-Pandemie wurden ausgefallene Kollegen ersetzt. Es wurde soweit es möglich war, Rücksicht auf Kollegen mit Kindern genommen, um den Einklang zwischen der notwendigen Betreuung und den nötigen Stunden zu gewährleisten.
5
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Das Team arbeitet sehr stark zusammen. Kritik kann angesprochen werden, man weiß dass diese nicht böse aufgenommen wird. Auch in stressigen Situationen verliert hier niemand seinen Humor.
5
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Den ein oder anderen Querschläger hat man immer mit dabei, aber wie immer im Leben nichts bleibt allzu lang unendeckt. EL/KD machen ihre Arbeit gut um solche Kollegen einzubremsen.
4
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Habe Glück dass ich Teil eines sehr guten Teams sein darf. Jeder hilft jedem, wenn man nett fragt und wir respektieren uns gegenseitig.
5
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Vereinzelt hatte ich gute Kollegen gehabt. Viel Lästereien untereinander. Faule Azubis wo es auch vom Einsatzleiter geduldet wurde.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 296 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KÖTTER Services ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 314 Bewertungen).


Schlechte tel. Erreichbarkeit denjenigen die im Büro arbeiten und wenn wird nur was versprochen, dass die dich loswerden und nichts umgesetzt. Miese Behandlung die nehmen ihrer Mitarbeiter nie für voll und missachtet und nie wertgeschätzt. Erniedrigende Sprüche und diese Machtspielchen. " Ansprechpartner" für uns Mitarbeiter führen sich aus wie im Urwald und wissen nicht mal wie manRespekt u Menschenwürde schreibt!!
1
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Die Niederlassung gibt keinerlei klare Aussagen heraus wie es sich mit der Lohnfortzahlung bei Dienstkürzungen verhält.Da sollte der Arbeitgeber deffinitiv eine Klare Ansage machen und die Mitarbeiter nicht im Regen stehen lassen.Wir haben es verdient nicht wie das letzte behandelt zu werden .
1
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Schleppend kommt immer auf das Problem an ist es zu schwierig zu lösen für die Niederlassung, dann wird man auch vertröstet am Telefon oder nicht zurück gerufen.Das Personal in der Niederlassung, halte ich für überfordert und schlecht qualifiziert.
3
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Welche Kommunikation? Einsatzleitung , wenn diese mal wirklich im Objekt ist, übersieht die normalen Mitarbeiter. Schnell zur Objektleitung und dann schnell wieder verschwinden. Ja keinen Kontakt zu den Mitarbeitern.
1
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Naja die Kommunikation hätte besser sein können. Meetings gab es nie wenn dann was war entweder kam es von der Teamleitung oder per Email aber es gab so gut wie keine direkte bzw persönlich Infos✌️
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 314 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 249 Bewertungen).


Man ist vereinzelt gewillt in Mitarbeiter zu investieren und ermöglicht auch in Ausnahmefällen eine Weiterbildungsmaßnahme, allerdings ist man dann nicht gewillt die Rahmenbedingungen für die Mitarbeiter zu schaffen, damit diese neben dem Job der sie 24/7 vereinnahmt, eine Weiterbildung auch erfolgreich abzuschließen.
2
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Nach meinen Erfahrungen im Unternehmen sind keine Kriterien für einen beruflichen Aufstieg bekannt. Ebenso ist mir nicht bekannt, ob Mitarbeiter durch Weiterbildung im Unternehmen gefördert werden, was sich durch meine doch recht kurze Anwesenheit im Unternehmen ergibt.
3
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Hatte ich vorher nocht nicht so gehabt. Hundeführer, Meister, GSSK; Servicekraft für Schutz und Sicherheitskraft kann man alles machen... Echt super. Die EL in Erfurt und Suhl unterstützt auch beim Fahren.
4
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Kötter Akademie ein schlechter Witz. Natürlich ist zu berücksichtigen das die aktuelle Epidemie dies sehr stark einschränkt, jedoch könnte man dies viel attraktiver gestalten
1
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Naja mit Corona ist zur Zeit nichts möglich, aber Brandschutzhelfer und Betriebssanitäter soll es dann bald geben und auch unterstützung für die GSSK soll ermöglich werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 249 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 969 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Security Mitarbeiter133 Gehaltsangaben
Ø26.300 €
Customer Service Manager16 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Empfangsmitarbeiter9 Gehaltsangaben
Ø25.600 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
KÖTTER Services
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KÖTTER Services
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Awards