KÖTTER Services als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 2.222 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 2.222 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Herzlich willkommen bei KÖTTER Services
Die KÖTTER Unternehmensgruppe ist als unabhängiges Familienunternehmen seit mehr als 90 Jahren in den Sparten Security, Cleaning und Personal Service am Markt aktiv. Geführt wird die Unternehmensgruppe heute in der dritten Generation u. a. von Friedrich P. Kötter und seiner Schwester Martina Kötter.
Unsere Strategie ist langfristig ausgerichtet. Unser Vorgehen und unsere Investitionen richten sich somit nicht nur an kurzfristigen Markterfolgen aus, vielmehr sind wir an langfristigen Partnerschaften interessiert. Für Ihre Karriere bei uns bedeutet dies, dass wir auf langfristige Beschäftigungsverhältnisse setzen und unsere Mitarbeiter bestmöglich fördern und unterstützen.
Zahlen, Daten, Fakten
KÖTTER Services erwirtschaftete 2025 einen Gruppenumsatz von 770 Millionen Euro. In über 200 unterschiedlichen Berufen sind mehr 16.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv.
Wir sind Deutschlands größter familiengeführter Sicherheitsdienstleister und generell Nr. 2 der Branche. Die renommierte Lünendonk-Liste zählt uns zu den Top 10 Facility-Services-Anbietern in Deutschland. Und dazu hat jeder einzelne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beigetragen - herzlichen Dank!
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Schreibe Deine #Erfolgsgeschichte bei KÖTTER Services!
Wir legen Wert auf eine individuelle Förderung eines jeden Mitarbeiters. Dabei liegt der Fokus immer auf den persönlichen Stärken unserer Talente, damit diese ihre beruflichen und persönlichen Ziele erreichen.
Egal ob im gewerblichen oder kaufmännischen Bereich, im Innen- oder Außendienst, Azubi oder Führungskraft: Das Team der Personalentwicklung steht allen Mitarbeitern stets zur Seite!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.087 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
#Wertschätzung
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch ehrliche Wertschätzung, Chancengleichheit und Vertrauen. Wir glauben an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Fähigkeiten und unterstützen sie durch zahlreiche Möglichkeiten ihre Potentiale zu entfalten. Das spiegelt sich auch in der Zusammenarbeit wieder, die auf Fairness, Toleranz und Verlässlichkeit basiert.
#Familienunternehmen
Die KÖTTER Unternehmensgruppe ist seit 1934 als unabhängiges Familienunternehmen am Markt aktiv und wird dies auch in Zukunft bleiben. Geführt wird die Unternehmensgruppe heute in der dritten Generation u. a. von Friedrich P. Kötter und dessen Schwester Martina Kötter.
#Vielseitigkeit
Durch die Vielzahl der Unternehmenssparten und somit auch Einsatzmöglichkeiten ist KÖTTER Services einer der attraktivsten Arbeitgeber der Dienstleistungsbranche.
#Langfristigkeit
Die Strategie des Familienunternehmens ist langfristig ausgerichtet. Vorgehen und Investitionen richten sich somit nicht an kurzfristigen Markterfolgen aus, vielmehr sind wir an langfristigen Partnerschaften mit unseren Kunden und unseren Mitarbeitern interessiert.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Deutschlandweit:
Security
z.B. Sicherheitsmitarbeiter, Empfangsmitarbeiter, Luftsicherheitsassistenten, Revierfahrer, Mitarbeiter Qualitätssicherung, Fachkräfte Schutz & Sicherheit
Cleaning
z.B. Reinigungskräfte, Glas- und Gebäudereiniger, Objektleiter
Personal Service
z.B. Fachkräfte in folgenden Branchen: Automotive, Chemie & Pharma, Elektro- & Maschinenbau, Gastronomie, Handel, Handwerk, Industrie & Produktion, Office & IT, Transport & Logistik
Facility Services
z.B. Fachkräfte in folgenden Branchen: Automotive, Chemie & Pharma, Energieversorger, Gesundheitswesen, Handel, Immobilienverwaltung, Maschinenbau, Nahrungsmittelindustrie
Zentrale in Essen:
Auch in unserer Unternehmenszentrale in Essen werden in den unterschiedlichen Fachabteilungen, wie z.B. Personal, Marketing, Controlling oder Organisation, Fach- und Führungskräfte gesucht.
Außerdem suchen wir nach jungen Talenten für folgende Ausbildungsberufe:
- Kaufleute für Büromanagement
- Personaldienstleistungskaufleute
- Fachinformatiker/-in Systemintegration und Anwendungsentwicklung
- IT-Systemelektroniker/-in
- Servicekräfte für Schutz und Sicherheit
- Fachkraft für Schutz und Sicherheit
- Gebäudereiniger/in
- KFZ-Mechatroniker/-in
Gesuchte Qualifikationen
Unser Team wächst stetig: Wir suchen für jede unserer Sparten sowie für unseren Stammsitz in Essen motivierte Mitarbeiter, die ein Herz für Dienstleistungen haben. Die Qualifikationen für die unterschiedlichsten Positionen entnehmen Sie am besten der jeweiligen Stellenausschreibung, schauen Sie doch mal rein: https://www.koetter.de/nc/jobs-karriere/
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KÖTTER Services.
Standort
Standorte Inland
In Deutschland sind wir mit mehr als 90 Niederlassungen an über 50 Standorten vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich möchte meinem ehemaligen Ausbilder bei Kötter ein großes Lob aussprechen.
Er war immer für mich da, hatte jederzeit ein offenes Ohr und hat mich bei allen Fragen und Herausforderungen unterstützt. Man konnte jederzeit mit ihm reden und man hat sich ernst genommen gefühlt. Fachlich und menschlich ist er ein hervorragender Ausbilder kompetent, professionell und jemand, der wirklich weiß, wovon er spricht.
Meine Erfahrungen mit dem Unternehmen waren eher gemischt. Trotzdem war mein Ausbilder einer der Hauptgründe, warum ich so ...
das es sehr ruhig zugeht. Ich selber muss mich erstmal an die ruhige Art gewöhnen, da in meiner alten Firma immer nur Power war. Mehr Stress, weniger Freizeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten, pünktliches Gehalt (eigentlich ja selbstverständlich - ich bin auch auf Arbeit pünktlich), Kommunikation mit HR
Das Mitwirken und Mitgestalten. Das große Potenzial der Sparten. Und vor allem, die emsige Orga in unserem Unternehmen finde ich gut.
Natürlich pünktliche Bezahlung und meist immer ein offenes Ohr. Auch Kollegen untereinander gehen fair miteinander um
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Tante die Schwester meines Vaters ist plötzlich verstorben ! Da Sie wie eine zweite Mutter für mich war hat mich das sehr getroffen und ich habe den Beerdigungstermin im Geschäft genannt und mitgeteilt das der diesen Tag nicht da bin .
Anstatt einem herzlichen Beileid wurde gleich darüber nachgedacht ob ich überhaupt frei bekommen könnte und wie das technisch aussehen.
Ich habe frei genommen !!!
Als ein halbes Jahr später mein Vater verstorben ist und ich tränenüberströmt im Geschäft ...
Keine richtige Einweisung, trotz mehrfachen Ansprechen bei Objektleitung und höher stösst man nur auf taube Ohren. Als Dank durch Unterlassen und Ignorierens dieser Personen wird dann die Monatsprämie vom Kunden einfach so einbehalten. D.h. man nimmt die Prämie und behält sie anstatt wie vereinbart weiterzugeben. Dies ist eigentlich ein Betrugsdelikt nach StGB. Spricht man die Leitung drauf an, bekommt man als Antwort: Sie haben ja ihre Leistung nicht erfüllt, dann gibt es auch keine. Wurde dann der Anteil dem Kunden ...
Ein Unternehmen das Milliardenumsätze macht sollte es schaffen, Gehälter zeitig zu zahlen und nicht mehrere Monate hintereinander falsch berechnen und am Ende einmal gar nicht zahlen. Und Vorgesetzte oder Menschen die das mit dem System regeln sollten erreichbar sein oder sich in irgendeiner Art zurück melden. Außerdem sollten Vorgesetzte keinen Humbug erzählen.
Verbesserungsvorschläge
Sich an Tarifliche Verpflichtungen und Rechtliches halten.
Emotionale Intelligenz , Emphatie bei Mitarbeitern schätzen lernen.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Leistungen der Mitarbeiter auch anerkennen.
Diese " Weihnachtsgeschenke" überdenken. Meiner Ansicht, beschämend für ein Unternehmen der Größe und wie man sich bewirbt und öffentlich verkauft.
Gute Führungskräfte,hinterfragen das eigene Handeln, sind kritikfähig und arbeiten kontinuierlich an der ihrer eigenen Weiterentwicklung. Darüber mal nachdenken.
Die eigene Fehlerkultur zu überdenken .Druck ausüben und Ängste zu schüren,führen nicht zu einem positiven Ergebnis.
Abrechnung korrekt ...
Professionelle Führungskräfte, unbefristete Arbeitsverträge und bei befristung die Mitarbeiter nicht bis 1 Woche vor Ablauf darüber informieren. Jeder mit etwas Selbstanspruch macht das nicht mit und sieht sich bereits im Vorfeld woanders um.
Weniger Emotional geleitete Führungskräfte die ein "Nein" abkönnen, ohne sich darüber zu echauffieren. Ich schreibe nicht nur aus perspektive eines Mitarbeiters, sondern als erfahrene Betriebsleitung in anderen Firmen.
Ich empfehle jeden Mitarbeiter, welcher einen Hauch von Selbstwertgefühl hat, dringlichst nicht bei Kötter anzufangen, es sei denn, man ...
Eine einheitliche Linie in der Teamleitung würde den Arbeitsalltag deutlich verbessern. Klare Vorgaben und gleiche Abläufe für alle Schichten sind notwendig.
Der Umgangston sollte professioneller werden, insbesondere auf Führungsebene (Teamleiter). Rückmeldungen von Mitarbeitenden sollten ernst genommen und respektvoll behandelt werden.
Zudem wäre eine offene Fehlerkultur wichtig, bei der es um Lösungen geht und nicht darum, einzelne Personen in den Fokus zu stellen.
Mehr Transparenz und Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führungsebene würden die allgemeine Stimmung deutlich verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von KÖTTER Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 409 Bewertungen).
Eingestellt ja ,langdienende Kollegen schätzen . Wozu? Daran sollte dringend gearbeitet werden. Auch die kleinen Leute die für das Unternehmen arbeiten sollten geschätzt werden. Dies erarbeiten des Chefs Gehalt, was manch einer gern vergisst.
Hier nur die Erfahrung, mit der Bürokraft, die den Bereich Suhl zu diesen Zeitpunkt gemanagt hat. Auf ältere Kollegen wurde geachtet. Ebenso auf eingeschränkte Mitarbeiter.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, ob dann langfristige ältere Mitarbeiter wirklich wertgeschätzt werden??? Eher schwieriger und teuer wieder loszuwerden, weniger.
Es werden auch ältere Menschen meist Rentner eingestellt und auch geschätzt. Ob langjährige MA geschätzt und gewürdigt werden weiß ich nicht.
Ich bin mit Ü40 schon einer der älteren Kollegen. Es gibt keine Altersdiskriminierung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KÖTTER Services ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 699 Bewertungen).
Kommunikation und der Umgang mit Mitarbeitern haben bei mir einen negativen Eindruck hinterlassen. Auch nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses zeigte sich für mich, dass Verbindlichkeit und Verantwortungsbewusstsein nicht den Stellenwert haben, den ich von einem professionellen Arbeitgeber erwarte.
Die Kommunikation ist insgesamt schwierig. Viele Themen wurden bereits direkt angesprochen, werden aber häufig nicht ernst genommen. Statt Lösungen entsteht oft das Gefühl, dass Kritik nicht gewünscht ist. Zudem verbreiten sich Fehler oft im Team, bevor die betroffene Person selbst informiert wird.
Größte Katastrophe, es fühlt sich keiner verantwortlich, man muss gefühlt 10 mal nachfragen wegen z.b Urlaub und bekommt trotzdem so gut wie nie antworten, Absprachen werden meist nicht eingehalten.
Man kann an sich alles ohne Probleme ansprechen. Nur scheitert es oft daran, dass man untereinander nicht kommuniziert. Oft werden wichtige Dinge vergessen oder einfach nicht weitergegeben.
Wurde erst übersehen und dann habe ich gemischte Nachrichten bekommen - auf Rückfragen oft keine oder sehr späte Antwort. Wenig transparent im Gehalt und Stundenberechnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 512 Bewertungen).
Wurde versprochen aber immer wieder blockiert obwohl schon Prüfungstermin festgestanden sind die ich dann abgesagt habe , weil ich auf eine Gesellen Prüfung nicht unvorbereitet gehen brauchte .
Weiterbildung werden bezahlt. Beim Gssk wurde die Schule als Arbeitszeit abgerechne. Musste keinen Urlaub nehmen. Auch zur Prüfung wurden 8 Stunden bezahlt.
Leere Versprechungen. Kollege wurde bei der Einstellung die Fachkraft Ausbildung versprochen, aber dann immer weiter hinausgeschoben.
Mir wurden in 8 Jahren nicht einmal eine Weiterbildung selbst angeboten. Immer muss man fragen oder betteln
Nachmehrmalige nachfrage ...aufgegeben Kötter Bonn zeigt keine Interesse Mitarbeiter weiterzubilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KÖTTER Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet KÖTTER Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KÖTTER Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1973 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 983 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KÖTTER Services als eher traditionell.
Puls
Stimmung diese Woche
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.