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KÖTTER 
Services
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score1.582 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 24.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

KÖTTER Services, ein Sicherheitsunternehmen, erhält gemischte Bewertungen von seinen Mitarbeiter:innen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, wobei Beschwerden oft nicht ernst genommen und Informationen spät oder gar nicht weitergegeben werden. Die Work-Life-Balance ist eine Herausforderung, insbesondere aufgrund unregelmäßiger Dienstplanung und langer Arbeitszeiten. Das Gehalt wird von einigen Mitarbeiter:innen als zu niedrig bewertet, obwohl es nach Tarif bezahlt wird. Das Image des Unternehmens wird als negativ wahrgenommen, wobei das Unternehmen oft in negativen Online-Bewertungen erwähnt wird. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte wie den Kolleg:innenzusammenhalt und die Möglichkeit, an verschiedenen Positionen zu arbeiten.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexibilität bei der Wahl des Einsatzortes
  • Gute Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft unter den Kollegen
  • Spannende und herausfordernde Projekte

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der internen Kommunikation
  • Bessere Work-Life-Balance durch regelmäßige Dienstplanung
  • Fairere Bezahlung und besseres Unternehmensimage
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Security Mitarbeiter:in415 Gehaltsangaben
Ø32.000 €
Customer Service Manager:in27 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Immobilienbewirtschafter:in22 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Gehälter für 50 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.484 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KÖTTER Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KÖTTER Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Herzlich willkommen bei KÖTTER Services

Die KÖTTER Unternehmensgruppe ist als unabhängiges Familienunternehmen seit mehr als 85 Jahren in den Sparten Security, Cleaning und Personal Service am Markt aktiv. Geführt wird die Unternehmensgruppe heute in der dritten Generation u. a. von Friedrich P. Kötter und seiner Schwester Martina Kötter.

Unsere Strategie ist langfristig ausgerichtet. Unser Vorgehen und unsere Investitionen richten sich somit nicht nur an kurzfristigen Markterfolgen aus, vielmehr sind wir an langfristigen Partnerschaften interessiert. Für Ihre Karriere bei uns bedeutet dies, dass wir auf langfristige Beschäftigungsverhältnisse setzen und unsere Mitarbeiter bestmöglich fördern und unterstützen.

Zahlen, Daten, Fakten
KÖTTER Services erwirtschaftete 2021 einen Gruppenumsatz von 589 Millionen Euro. In über 200 unterschiedlichen Berufen sind mehr als 16.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv.

Wir sind Deutschlands größter familiengeführter Sicherheitsdienstleister und generell Nr. 2 der Branche. Die renommierte Lünendonk-Liste zählt uns zu den Top 10 Facility-Services-Anbietern in Deutschland. Und dazu hat jeder einzelne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beigetragen - herzlichen Dank!

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Schreibe Deine #Erfolgsgeschichte bei KÖTTER Services!

Wir legen Wert auf eine individuelle Förderung eines jeden Mitarbeiters. Dabei liegt der Fokus immer auf den persönlichen Stärken unserer Talente, damit diese ihre beruflichen und persönlichen Ziele erreichen.

Egal ob im gewerblichen oder kaufmännischen Bereich, im Innen- oder Außendienst, Azubi oder Führungskraft: Das Team der Personalentwicklung steht allen Mitarbeitern stets zur Seite!

Kennzahlen

Mitarbeiter15.600
Umsatz601.000.000 €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.484 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • RabatteRabatte
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • KantineKantine
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

#Wertschätzung
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch ehrliche Wertschätzung, Chancengleichheit und Vertrauen. Wir glauben an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Fähigkeiten und unterstützen sie durch zahlreiche Möglichkeiten ihre Potentiale zu entfalten. Das spiegelt sich auch in der Zusammenarbeit wieder, die auf Fairness, Toleranz und Verlässlichkeit basiert.

#Familienunternehmen
Die KÖTTER Unternehmensgruppe ist seit 1934 als unabhängiges Familienunternehmen am Markt aktiv und wird dies auch in Zukunft bleiben. Geführt wird die Unternehmensgruppe heute in der dritten Generation u. a. von Friedrich P. Kötter und dessen Schwester Martina Kötter.
#Vielseitigkeit
Durch die Vielzahl der Unternehmenssparten und somit auch Einsatzmöglichkeiten ist KÖTTER Services einer der attraktivsten Arbeitgeber der Dienstleistungsbranche.
#Langfristigkeit
Die Strategie des Familienunternehmens ist langfristig ausgerichtet. Vorgehen und Investitionen richten sich somit nicht an kurzfristigen Markterfolgen aus, vielmehr sind wir an langfristigen Partnerschaften mit unseren Kunden und unseren Mitarbeitern interessiert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Deutschlandweit:

Security
z.B. Sicherheitsmitarbeiter, Empfangsmitarbeiter, Luftsicherheitsassistenten, Revierfahrer, Mitarbeiter Qualitätssicherung, Fachkräfte Schutz & Sicherheit

Cleaning
z.B. Reinigungskräfte, Glas- und Gebäudereiniger, Objektleiter

Personal Service
z.B. Fachkräfte in folgenden Branchen: Automotive, Chemie & Pharma, Elektro- & Maschinenbau, Gastronomie, Handel, Handwerk, Industrie & Produktion, Office & IT, Transport & Logistik

Facility Services
z.B. Fachkräfte in folgenden Branchen: Automotive, Chemie & Pharma, Energieversorger, Gesundheitswesen, Handel, Immobilienverwaltung, Maschinenbau, Nahrungsmittelindustrie

Zentrale in Essen:

Auch in unserer Unternehmenszentrale in Essen werden in den unterschiedlichen Fachabteilungen, wie z.B. Personal, Marketing, Controlling oder Organisation, Fach- und Führungskräfte gesucht.
Außerdem suchen wir nach jungen Talenten für folgende Ausbildungsberufe:
- Kaufleute für Büromanagement
- Personaldienstleistungskaufleute
- Fachinformatiker/-in Systemintegration und Anwendungsentwicklung
- IT-Systemelektroniker/-in
- Servicekräfte für Schutz und Sicherheit
- Fachkraft für Schutz und Sicherheit
- Gebäudereiniger/in
- KFZ-Mechatroniker/-in

Gesuchte Qualifikationen

Unser Team wächst stetig: Wir suchen für jede unserer Sparten sowie für unseren Stammsitz in Essen motivierte Mitarbeiter, die ein Herz für Dienstleistungen haben. Die Qualifikationen für die unterschiedlichsten Positionen entnehmen Sie am besten der jeweiligen Stellenausschreibung, schauen Sie doch mal rein: https://www.koetter.de/nc/jobs-karriere/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KÖTTER Services.

  • Sie möchten mehr über eine Karriere bei KÖTTER Services erfahren oder haben Fragen?
    Dann kontaktieren Sie gerne unsere Kolleginnen und Kollegen aus der Personalentwicklung!

    KÖTTER Services
    Abt.
    Personalentwicklung

    Telefon: +49 201 2788-428

    E-Mail: kununu@koetter.de

  • Die Anforderungen an unsere Bewerber sind je nach Stellenangebot so individuell wie unsere Einstiegsmöglichkeiten.

    Schauen Sie daher einfach auf unsere Website unter https://www.koetter.de/und finden Sie heraus, welcher Job zu Ihrem Profil passen könnte!

  • We love Service! Sie auch?

    Wir sind der Überzeugung, dass ein Mensch nur wirklich erfolgreich in seinem Beruf sein kann, wenn er Spaß daran hat und mit Herzblut bei der Arbeit ist. Unser Rat an unsere Bewerber lautet also: Machen Sie sich im Vorfeld Gedanken, was zu Ihnen passt und an welchem Job Sie Spaß hätten. Dieser Grundsatz gilt für jeden Unternehmensbereich und jeden einzelnen Arbeitsplatz - egal ob in der Verwaltung oder im gewerblichen Bereich.

  • Am schnellsten bewerben Sie sich direkt online über unsere Internetseite: www.koetter.de/karriere
    Unter jeder Stellenausschreibung finden Sie den Button „Jetzt online bewerben“.

    Alternativ können Sie uns auch eine E-Mail an bewerbungkoetter.de schicken.

    Oder Sie rufen uns über die Bewerber-Hotline an: (0201) 27 88 - 588

Standort

Standorte Inland

In Deutschland sind wir mit mehr als 90 Niederlassungen an über 50 Standorten vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Klarer Vorteil bei Kötter ist die Zugehörigkeit einer Gewerkschaft und das es einen Betriebsrat gibt.
Das die Bezahlung und die Anzahl der Urlaubstage nicht gerade üppig ausfallen sollte man vor der Bewerbung wissen und auf was man sich einlässt. Da nach Tarif bezahlt wird, ist es für jeden öffentlich einsehbar und man sollte sich vorher die Frage stellen, ob es für einen reicht.
Was ich ein wenig bemängel sind das fehlen von Benefits jeglicher Art.
Es gibt weder Weihnachts noch ...
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Ich bin nun schon seit 5 Jahren im Unternehmen und kann nur sagen: ich fühle mich sehr wohl. Meine Kinder haben gerade im Fabrikverkauf eine Schultüte geschenkt bekommen und das alleine zeigt mir, wieviel Wert auf Familie gelegt wird. In meinem Team sind wir gut eingespielt und auch das Lachen kommt nicht zu kurz.
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Private Planungen werden stark berücksichtigt und man hat mehrere Ansprechpartner falls es mit dem einem Ansprechpartner kommunikativ nicht passen sollte.
Der Arbeitgeber unterstützt den Arbeitnehmer und hat immer ein offenes Ohr. Sehr gutes Arbeitsklima,wo es richtig Spaß macht, seinen Dienst zu beginnen.
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Ich arbeite seit Februar bei kötter und es macht mir mega viel Spaß und ich erlebe jeden Tag was neues und lerne jeden Tag was neues dazu
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Plötzlich kommt ein neuer Geschäftsführer und in kürzester Zeit rollen Köpfe. Kurz vorher noch positive Gespräche mit seinen Vorgesetzten geführt das man zufrieden mit dem Mitarbeiter und seiner Arbeit ist und kurz darauf erhält man ohne vernünftige Erklärung seine Kündigung. Passt nicht zueinander. Familienväter werden ohne Skrupel auf die Straße gesetzt. Große Enttäuschung von so einer großen Firma. Zu hohe Fluktuation, was Unruhe unter den Mitarbeitern bringt.
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Das die Vergütung nicht immer stimmt und die Ausbildung leider nicht immer erfolgt ist und die ausbidlungsziele gefährdet sind vom betrieblicher seite her nicht von den azubis wie es immer gesagt wird die azubis sind schuld
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Viel Vertrauen an die Führungskräfte
Obwohl dieses rechten immer falsches Informationen an Arbeitsgeber ein Tag wird das erfahren und nicht dulden .der Arbeitsgeber muss permanent darauf achten für Interesse das Firma.
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Das man nicht angesprochen wird wenn es um schichten geht die man einfach rein gedrückt bekommt ohne zu fragen. Die Vorplanung wird nicht berücksichtig. Die Vorplanung macht man nicht um sonst.
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-Viel zu viele Stunden.
-Niedriger Lohn
- Chefs haben kein Verständnis für die Arbeiter
-Schlechte Arbeitskleidung
-Keine Winterkleidung ( keine Mütze,Handschuhe)
Und noch soooooo viel mehr
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, insbesondere bei Kündigungen oder wichtigen Informationen.
2. Förderung der Gleichberechtigung und Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds.
3. Verbesserung der Arbeitsbedingungen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern.
4. Stärkere Führung und Professionalität der Vorgesetzten.
5. Aufbau eines positiven Unternehmensimages durch besseren Umgang mit Beschwerden und Problemen der Mitarbeiter.
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Mehr Kompetenz für Eure Mitarbeiter. Ihr solltet ein offenes Ohr für sie haben. Ich wurde von einem Kollegen so sehr beschimpft das ich ihm glaubte das ich die Kündigung bekomme... Die Worte ich wäre nicht erwünscht, taten sehr weh, da ich wirklich viel Kraft und Zeit in die Arbeit gesteckt habe. Und ausgerechnet dieser Kollege war nie bereit einmal jemanden von uns zu vertreten.
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Der Arbeitgeber muss sich Zeit geben für Neulinge einzuarteiten und Geduld mitbringen, als neulinge sind es zu Infos von allen Ecken und alle im Kopf sofort zu behalten ist schwer, habe mir Aufgabe gemacht aufzuschreiben und durchzulesen was ich an Infos erhalten habe.
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Mehr Freizeit für Mitarbeiter schaffen, die Arbeitskleidung anpassen und nicht das billigste vom billigen nehmen! Einspaarungen bei Arbeitskleidung hilft nicht wenn Mitarbeiter aufgrund der unzureichenden Kleidung krank werden und ausfallen!
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Ich Persönlich kann mich nicht beklagen, ich bin zu frieden, es gibt hier und da immer mal was, was anders hätte laufen können. Aber dies gehört Betriebsintern und nicht auf Plattformen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von KÖTTER Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 272 Bewertungen).


Ältere Kollegen haben ihre Vor und Nachteile das.
Das einzige was mich stört ist das sich der eine Kollege nichts sagen lassen will und alles besser weiß.
Die anderen älteren Kollegen sind aber nicht so gestrickt weshalb ich mich nicht wirklich beschweren kann.
5
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Jeder Mitarbeiter werden gefördert, aber wenn die Mitarbeiter mit einem Gewissen Alters kein Interesse zeigen bleibt dies natürlich auf der Strecke. Gezwungen wird hier keiner.
5
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Die Kollegen ob jung oder alt waren alle sehr entgegenkommend und sehr freundlich.
4
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Ja die Möglichkeit gibt es zum Beispiel Empfangsdienste
5
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Die ich kennengelernt habe fühlen sich sehr wohl
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KÖTTER Services ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 376 Bewertungen).


Sehr oft 5 Tage am Stück 12h Dienste dann ein Schlaffrei und dann 5 Nachtdienste mit 12h am Stück.
Wenn man die Firma drauf hinweist das einem ein freies WE zusteht oder der Vertrag 185h vorschreibt und nicht 200 bis 230h ist man für die Chefetage gestorben.
Im Urlaub/WE sehr oft Anrufe das man arbeiten kommen soll
1
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Feste Arbeitszeiten gibt es nicht. Ob Ware da ist oder nicht, wird einem so gut wie nie gesagt. Man kann kommen und gehen wann man will und wenn man denkt, dass wäre schön, muss ich euch enttäuschen. Denn man wird angemeckert für die Zeit, die man da war.
2
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Stetiger Telefonterror rund um die Uhr, selbst nach 7 Schichten mit nur einem Tag frei vor einem 8er Block wird man bis zu 5-6 mal täglich rund um die Uhr terrorisiert.
1
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Werden immer angerufen ob man arbeiten könnte auch wenn man 1-2 Wochen durch gemacht hat
1
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Urlaub wurde an dem Einsatzort genehmigt, aber Kötter wollte mich woanders hinschicken
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 354 Bewertungen).


Die Firma scheint ein Händchen dafür zu haben wirklich gute Leute zu vergraulen oder sogar zu entlassen und dafür völlig ungeeignete Personen einzusetzen. Nur wenn mit denen dann gar keine Zusammenarbeit mehr möglich ist werden die dann ersetzt. Allerdings nur auf der maximal mittleren Ebene. Etwas höher bleiben die Versager in Amt und würden.
3
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Wie gesagt. Keine Abwechslung, keine Schulungen, schlecht besetze Führungsposition... Also auch keine wirkliche Möglichkeit weiter zu kommen.
Unterstützung wie beispielsweise für den Meister bekommt man bisher auch nicht.
1
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Zeigt man sich und bringt Verbesserungsvorschläge usw... dann bekommt man auch Weiterbildungen von der Firma bezahlt. Es ist ein geben und nehmen.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden aber auch nur dann möglich wenn es vom Entsprechenden Einsatzobjekt gefordert wird.
3
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Leider fehlt ein direkter Ansprechpartner für Weiterbildungen und die Rückmeldung zieht sich in die Länge
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KÖTTER Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet KÖTTER Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden KÖTTER Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1582 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 489 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KÖTTER Services als eher traditionell.
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