44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.232 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Herzlich willkommen bei KÖTTER Services
Die KÖTTER Unternehmensgruppe ist als unabhängiges Familienunternehmen seit mehr als 85 Jahren in den Sparten Security, Cleaning und Personal Service am Markt aktiv. Geführt wird die Unternehmensgruppe heute in der dritten Generation u. a. von Friedrich P. Kötter und seiner Schwester Martina Kötter.
Unsere Strategie ist langfristig ausgerichtet. Unser Vorgehen und unsere Investitionen richten sich somit nicht nur an kurzfristigen Markterfolgen aus, vielmehr sind wir an langfristigen Partnerschaften interessiert. Für Ihre Karriere bei uns bedeutet dies, dass wir auf langfristige Beschäftigungsverhältnisse setzen und unsere Mitarbeiter bestmöglich fördern und unterstützen.
Zahlen, Daten, Fakten
KÖTTER Services erwirtschaftete 2021 einen Gruppenumsatz von 589 Millionen Euro. In über 200 unterschiedlichen Berufen sind mehr als 16.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv.
Wir sind Deutschlands größter familiengeführter Sicherheitsdienstleister und generell Nr. 2 der Branche. Die renommierte Lünendonk-Liste zählt uns zu den Top 10 Facility-Services-Anbietern in Deutschland. Und dazu hat jeder einzelne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beigetragen - herzlichen Dank!
Schreibe Deine #Erfolgsgeschichte bei KÖTTER Services!
Wir legen Wert auf eine individuelle Förderung eines jeden Mitarbeiters. Dabei liegt der Fokus immer auf den persönlichen Stärken unserer Talente, damit diese ihre beruflichen und persönlichen Ziele erreichen.
Egal ob im gewerblichen oder kaufmännischen Bereich, im Innen- oder Außendienst, Azubi oder Führungskraft: Das Team der Personalentwicklung steht allen Mitarbeitern stets zur Seite!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.302 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung#Wertschätzung
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch ehrliche Wertschätzung, Chancengleichheit und Vertrauen. Wir glauben an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Fähigkeiten und unterstützen sie durch zahlreiche Möglichkeiten ihre Potentiale zu entfalten. Das spiegelt sich auch in der Zusammenarbeit wieder, die auf Fairness, Toleranz und Verlässlichkeit basiert.
#Familienunternehmen
Die KÖTTER Unternehmensgruppe ist seit 1934 als unabhängiges Familienunternehmen am Markt aktiv und wird dies auch in Zukunft bleiben. Geführt wird die Unternehmensgruppe heute in der dritten Generation u. a. von Friedrich P. Kötter und dessen Schwester Martina Kötter.
#Vielseitigkeit
Durch die Vielzahl der Unternehmenssparten und somit auch Einsatzmöglichkeiten ist KÖTTER Services einer der attraktivsten Arbeitgeber der Dienstleistungsbranche.
#Langfristigkeit
Die Strategie des Familienunternehmens ist langfristig ausgerichtet. Vorgehen und Investitionen richten sich somit nicht an kurzfristigen Markterfolgen aus, vielmehr sind wir an langfristigen Partnerschaften mit unseren Kunden und unseren Mitarbeitern interessiert.
Deutschlandweit:
Security
z.B. Sicherheitsmitarbeiter, Empfangsmitarbeiter, Luftsicherheitsassistenten, Revierfahrer, Mitarbeiter Qualitätssicherung, Fachkräfte Schutz & Sicherheit
Cleaning
z.B. Reinigungskräfte, Glas- und Gebäudereiniger, Objektleiter
Personal Service
z.B. Fachkräfte in folgenden Branchen: Automotive, Chemie & Pharma, Elektro- & Maschinenbau, Gastronomie, Handel, Handwerk, Industrie & Produktion, Office & IT, Transport & Logistik
Facility Services
z.B. Fachkräfte in folgenden Branchen: Automotive, Chemie & Pharma, Energieversorger, Gesundheitswesen, Handel, Immobilienverwaltung, Maschinenbau, Nahrungsmittelindustrie
Zentrale in Essen:
Auch in unserer Unternehmenszentrale in Essen werden in den unterschiedlichen Fachabteilungen, wie z.B. Personal, Marketing, Controlling oder Organisation, Fach- und Führungskräfte gesucht.
Außerdem suchen wir nach jungen Talenten für folgende Ausbildungsberufe:
- Kaufleute für Büromanagement
- Personaldienstleistungskaufleute
- Fachinformatiker/-in Systemintegration und Anwendungsentwicklung
- IT-Systemelektroniker/-in
- Servicekräfte für Schutz und Sicherheit
- Fachkraft für Schutz und Sicherheit
- Gebäudereiniger/in
- KFZ-Mechatroniker/-in
Unser Team wächst stetig: Wir suchen für jede unserer Sparten sowie für unseren Stammsitz in Essen motivierte Mitarbeiter, die ein Herz für Dienstleistungen haben. Die Qualifikationen für die unterschiedlichsten Positionen entnehmen Sie am besten der jeweiligen Stellenausschreibung, schauen Sie doch mal rein: https://www.koetter.de/nc/jobs-karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KÖTTER Services.
Standorte Inland
In Deutschland sind wir mit mehr als 90 Niederlassungen an über 50 Standorten vertreten.
schon beim Vorstellungsgespräch sehr gute Kommunikation zwischen
Vorgesetzten und Bewerber, sehr gute Auswahl der Tätigkeit für mich
persönlich durch körperliche Einschränkungen, sowie auch die Auswahl
einer guten Verkehrsanbindung, um ohne Probleme gut und pünktlich zum Arbeitsort zu erscheinen
die Art der Tätigkeit für mich so auszuwählen, das ich den Ansprüchen des Vorgesetzten voll gerecht werden kann
Mein Fazit: Keine Kritik oder sonstige Beanstandungen
Überpünktliche Bezahlung, besonders gutes und faires Vorgesetztenverhalten, im Vergleich zu anderen Betrieben viele Azubis (und man kann sich oft untereinander austauschen), nehmen Kritik ernst und kümmern sich um die Probleme der Mitarbeiter.
Aus Sicht eines Azubis, der sich regelmäßig mit anderen Auszubildenden aus anderen Betrieben austauscht, kann ich nur eins sagen: Kötter (Niederlassung Ulm) ist Top und empfehlenswert!
Meine Vorgesetzte gehen immer auf Wünsche ein. Sie kümmern sich um alle Angelegenheiten super schnell und denken auch immer an die Mitarbeiter. Mitarbeiterwertschätzung ist an erster Stelle bei den Führungskräften. Die sind auch immer nach den Geschäftszeiten erreichbar und am Wochenende. Super Personalbetreuung.
Die Chefetage hat was den Umgang mit Mitarbeitern angeht wirklich begriffen wie man anständig mit Menschen spricht und sie respektiert der Lohn könnte besser sein allgemein, dennoch kann die Saarbrücker Leitung dafür nicht besonders viel, dennoch vllt mal eine Anmerkung
Ab meiner Behinderung wurde ich nicht mehr Pünktlich bezahlt (1,5 Monate später erst Geld bekommen) Erreichbarkeit der Niederlassung war für mich nur mit der Verwaltung möglich welche auch keine Auskunft für mich hatte. Die Betriebsleitung und Niederlassungsleitung waren nicht für mich da.
Man wird kurzfristig auf 12er Schichten verplant ohne gefragt zu werden. Es werden Abmahnungen versendet ohne Grund und Beweis. Urlaubsanträge werden aus lächerlichen gründen abgelehnt, obwohl diese rechtzeitig eingereicht werden.(Saarland)
Das er nicht interessiert ist , an seinem schlechten Ruf etwas zu ändern. Das trotz Unterbesetzung in allen Objekten , kein Wert darauf gelegt wird die Mitarbeiter vor Ort zu motivieren und zu halten.
Geht nicht auf wünsche ein und auf Anfrage wegen Vorschuss wurde mit geringer Summe genehmigt. Werde wohnung los und muss zurück nach Berlin. Job halt kündigen.
Man ist auch als langer und guter Arbeitnehmer schlichtweg austauschbar. Selbst mit unbefristeten Vertrag, sollte man sich dort nicht sicher fühlen.
Arbeitskleidung sollte wichtig erachtet werden und sich mehr Zeit dafür genommen werden, denn diese trägt man bis zu 12 Stunden täglich und vertritt nach außen die Firma und das Image. Es darf nicht zu lange mit individuellen Nachbestellungen oder Erstausstattung dauern. Dadurch entstand Frust und Resignation. Das erste Bild/Eindruck ist entscheidend. Wenn man top gekleidet ist macht das einen schönen ersten Eindruck.
An der Work-Life-Balance könnte man tatsächlich etwas arbeiten.
Ich war mit der Einteilung, der Schichten, in den letzten Monaten total zufrieden. Jetzt wo viele Mitarbeiter in Urlaub sind müssen die Mitarbeiter die später in den Urlaub gehen das auffangen. Das spürt man … körperlich und geistig.
Die Arbeitskleidung könnte etwas moderner sein :)
Der Arbeitgeber sollte zumindest persönlich mal mit dem potenziellen Arbeitnehmer ein Vorstellungsgespräch abhalten.Nicht aus der 34a Schule abwerben,versprechungen machen und dann in eine Arbeitsstelle stecken wo er nichts zu suchen hat.
So werden Konflikte geboren.
Den Arbeitnehmer seine stärke fördern,nicht die schwäche kritisieren .
Moderne Strukturen schaffen, mehr für die Mitarbeiter machen und anbieten.
Langsam das Unternehmen im neuen Jahrtausend ankommen lassen und die alten Strukturen der Geschichte überlassen.
Von Leistungen über alltägliche Ausstattung bis hin zu einem üblichen Pausenraum.
Bessere Bezahlung! Besseren Umgang mit Mobbern und Konflikten. Und allgemein eine vieeeel bessere Wertschätzung der Mitarbeiter. Die Firmen Weihnachtsgeschenke sind ein Witz und ledigliche kleine werbe Geschenke. Die möchte kaum ein Mitarbeiter haben.
Der am besten bewertete Faktor von KÖTTER Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 248 Bewertungen).
Sind hier offensichtlich willkommen, habe viele ältere Kollegen an der Kasse von Kötter
bei kötter kannst du bis zur rente arbeiten wenn das dein weg des arbeitsweges ist.
gegenseitiger Respekt unter den Mitarbeitern, sowie dem Vorgesetzten
absolut top, wenn auch nicht immer einfach
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KÖTTER Services ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 437 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach leider oft schwierig. Auf Mails wird (je nach Kontakt) oft erst Tage/ Wochen später geantwortet, teilweise gar nicht. Nachfragen zu gewissen Sachen und Lösungen werden oft erst nach langem hin und her und vielem vertrösten bearbeitet und dann (so hat man das Gefühl) widerwillig akzeptiert.
Bei manch anderem klappt das aber ganz gut und es wird sich gekümmert.
Die Kommunikation ist schlecht Arbeitsvorgänge werden nur Führungspositionen mitgeteilt und man bekommt das ein oder andere nur durch Mundpropaganda mit. Außer wenn es um Regeln Vorschriften und generelle Ermahnungen Aller Mitarbeiter gleichzeitig geht da fließen die Worte nur so.
Über Gewinn u. Umsätze der Firma, Gehaltserhöhung oder neue Objekte wird man nur bei Betriebsversammlungen (1x jährl.) informiert
Sehr schlecht, Führungskräfte die mit Mitarbeitern über einen lästern. Zeigt eigentliich wie inkompetent der Laden ist.
Die Kommunikation im Team ist super, von Angestellten zur Chefetage eher verhalten bzw von Chefetage zu Angestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 320 Bewertungen).
Also Weiterbildungen kommen regelmäßig was gut ist.
Karriere Möglichkeiten gibt es auch um weiter zukommen.
Aber das hängt davon ab ob man es auch möchte und es sich erarbeiten möchte.
Die Firma steht da wirklich hinter. Weil ohne Fleiß kein Preis.
In solche Maßnahmen wird jeder der irgendwie aufrecht gehen kann reingesteckt um vom Amt die Fördergelder zu kassieren. Ob das Interesse da ist oder nicht interessiert niemanden. Hauptsache vom Amt fließen die Gelder.
Feste Übernahmechancen nach der Ausbildung und die Möglichkeit bei entsprechenden Noten zu verkürzen. Außerdem gibt es von Kötter aus viele Fortbildungen und Schulungen, die einen selbst natürlich auch voran bringen.
Wenn man noch viele viele Jahre arbeiten muss bestimmt, und zu allem ja und amen sagt bis man nicht mehr weiß wie bestimmt ansonsten ist der Aufstieg woanders sicher einfacher
Kollegen hat seit Jahren versucht sich weiter zu entwickeln wurde nicht zugelassen hat dann die Firma verlassen das sagt alles denke ich
