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KÖTTER 
Services
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.132 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 1.132 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Herzlich willkommen bei KÖTTER Services

Die KÖTTER Unternehmensgruppe ist als unabhängiges Familienunternehmen seit mehr als 85 Jahren in den Sparten Security, Cleaning und Personal Service am Markt aktiv. Geführt wird die Unternehmensgruppe heute in der dritten Generation u. a. von Friedrich P. Kötter und seiner Schwester Martina Kötter.

Unsere Strategie ist langfristig ausgerichtet. Unser Vorgehen und unsere Investitionen richten sich somit nicht nur an kurzfristigen Markterfolgen aus, vielmehr sind wir an langfristigen Partnerschaften interessiert. Für Ihre Karriere bei uns bedeutet dies, dass wir auf langfristige Beschäftigungsverhältnisse setzen und unsere Mitarbeiter bestmöglich fördern und unterstützen.

Zahlen, Daten, Fakten
KÖTTER Services erwirtschaftete 2020 einen Gruppenumsatz von 571 Millionen Euro. In über 200 unterschiedlichen Berufen sind mehr als 17.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv.

Wir sind Deutschlands größter familiengeführter Sicherheitsdienstleister und generell Nr. 2 der Branche. Die renommierte Lünendonk-Liste zählt uns zu den Top 10 Facility-Services-Anbietern in Deutschland. Und dazu hat jeder einzelne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beigetragen - herzlichen Dank!

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Schreibe Deine #Erfolgsgeschichte bei KÖTTER Services!

Wir legen Wert auf eine individuelle Förderung eines jeden Mitarbeiters. Dabei liegt der Fokus immer auf den persönlichen Stärken unserer Talente, damit diese ihre beruflichen und persönlichen Ziele erreichen.

Egal ob im gewerblichen oder kaufmännischen Bereich, im Innen- oder Außendienst, Azubi oder Führungskraft: Das Team der Personalentwicklung steht allen Mitarbeitern stets zur Seite!

Kennzahlen

Mitarbeiter17.600
Umsatz571.000.000 €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.058 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • KantineKantine
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

#Wertschätzung
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch ehrliche Wertschätzung, Chancengleichheit und Vertrauen. Wir glauben an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Fähigkeiten und unterstützen sie durch zahlreiche Möglichkeiten ihre Potentiale zu entfalten. Das spiegelt sich auch in der Zusammenarbeit wieder, die auf Fairness, Toleranz und Verlässlichkeit basiert.

#Familienunternehmen
Die KÖTTER Unternehmensgruppe ist seit 1934 als unabhängiges Familienunternehmen am Markt aktiv und wird dies auch in Zukunft bleiben. Geführt wird die Unternehmensgruppe heute in der dritten Generation u. a. von Friedrich P. Kötter und dessen Schwester Martina Kötter.
#Vielseitigkeit
Durch die Vielzahl der Unternehmenssparten und somit auch Einsatzmöglichkeiten ist KÖTTER Services einer der attraktivsten Arbeitgeber der Dienstleistungsbranche.
#Langfristigkeit
Die Strategie des Familienunternehmens ist langfristig ausgerichtet. Vorgehen und Investitionen richten sich somit nicht an kurzfristigen Markterfolgen aus, vielmehr sind wir an langfristigen Partnerschaften mit unseren Kunden und unseren Mitarbeitern interessiert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Deutschlandweit:

Security
z.B. Sicherheitsmitarbeiter, Empfangsmitarbeiter, Luftsicherheitsassistenten, Revierfahrer, Mitarbeiter Qualitätssicherung, Fachkräfte Schutz & Sicherheit

Cleaning
z.B. Reinigungskräfte, Glas- und Gebäudereiniger, Objektleiter

Personal Service
z.B. Fachkräfte in folgenden Branchen: Automotive, Chemie & Pharma, Elektro- & Maschinenbau, Gastronomie, Handel, Handwerk, Industrie & Produktion, Office & IT, Transport & Logistik

Facility Services
z.B. Fachkräfte in folgenden Branchen: Automotive, Chemie & Pharma, Energieversorger, Gesundheitswesen, Handel, Immobilienverwaltung, Maschinenbau, Nahrungsmittelindustrie

Zentrale in Essen:

Auch in unserer Unternehmenszentrale in Essen werden in den unterschiedlichen Fachabteilungen, wie z.B. Personal, Marketing, Controlling oder Organisation, Fach- und Führungskräfte gesucht.
Außerdem suchen wir nach jungen Talenten für folgende Ausbildungsberufe:
- Kaufleute für Büromanagement
- Personaldienstleistungskaufleute
- Fachinformatiker/-in Systemintegration und Anwendungsentwicklung
- IT-Systemelektroniker/-in
- Servicekräfte für Schutz und Sicherheit
- Fachkraft für Schutz und Sicherheit
- Gebäudereiniger/in
- KFZ-Mechatroniker/-in

Gesuchte Qualifikationen

Unser Team wächst stetig: Wir suchen für jede unserer Sparten sowie für unseren Stammsitz in Essen motivierte Mitarbeiter, die ein Herz für Dienstleistungen haben. Die Qualifikationen für die unterschiedlichsten Positionen entnehmen Sie am besten der jeweiligen Stellenausschreibung, schauen Sie doch mal rein: https://www.koetter.de/nc/jobs-karriere/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KÖTTER Services.

  • Sie möchten mehr über eine Karriere bei KÖTTER Services erfahren oder haben Fragen?
    Dann kontaktieren Sie gerne unsere Kolleginnen und Kollegen aus der Personalentwicklung!

    KÖTTER Services
    Abt.
    Personalentwicklung

    Telefon: +49 201 2788-428

    E-Mail: kununu@koetter.de

  • Die Anforderungen an unsere Bewerber sind je nach Stellenangebot so individuell wie unsere Einstiegsmöglichkeiten.

    Schauen Sie daher einfach auf unsere Website unter https://www.koetter.de/und finden Sie heraus, welcher Job zu Ihrem Profil passen könnte!

  • We love Service! Sie auch?

    Wir sind der Überzeugung, dass ein Mensch nur wirklich erfolgreich in seinem Beruf sein kann, wenn er Spaß daran hat und mit Herzblut bei der Arbeit ist. Unser Rat an unsere Bewerber lautet also: Machen Sie sich im Vorfeld Gedanken, was zu Ihnen passt und an welchem Job Sie Spaß hätten. Dieser Grundsatz gilt für jeden Unternehmensbereich und jeden einzelnen Arbeitsplatz - egal ob in der Verwaltung oder im gewerblichen Bereich.

  • Am schnellsten bewerben Sie sich direkt online über unsere Internetseite: www.koetter.de/karriere
    Unter jeder Stellenausschreibung finden Sie den Button „Jetzt online bewerben“.

    Alternativ können Sie uns auch eine E-Mail an bewerbungkoetter.de schicken.

    Oder Sie rufen uns über die Bewerber-Hotline an: (0201) 27 88 - 588

Standort

Standorte Inland

In Deutschland sind wir mit mehr als 90 Niederlassungen an über 50 Standorten vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hervorheben möchte ich nochmal die Hilfsbereitschaft der Betriebsleitung, Einsatzleitungen und meiner Kollegen. Bin sehr Stolz dabei sein zu dürfen.
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NICHTS .... besteht alles nur aus Lügen. Schlechte Vorgesetzte werden von höheren Vorgesetzten auch noch geschützt und der Mitarbeiter muss leiden
Soziale Einstellung man lässt ein nicht hängen nach schwerer Krankheit immer pünkliche zahlungen bei lohn und gehalt sachen werden geklährt
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es wird pünktlich bezahlt, aber das gehalt stimmt nicht mit der geleisteten arbeit überein (bsp. 216std gearbeitet und 1500€ erhalten)
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Eigentlich alles, von der Pünktlichkeit des Gehalts bis zum Umgangston in der NL . Bei Problemen muss man eben reden und klären.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 608 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das keine oder des öfteren Zuschläge eingefordert werden müssen, wenn Feiertage auf einen Wochentag fallen, kann passieren , dass man keine Lohnausgleich bekommt. Streiten um Arbeitskleidung, da diese angeblich zu Teuer ist, viel zu wenig erhalten, neue Bestellung kann bis zu 3 Monate dauern. Versprechen werden nicht gehalten. 34a Lohn erhalten, troz WSFK Vertrag, hat 3 Monate gedauert bis nachgezahlt wurde .
Keine Ahnung von Führung am Objekt, bekommt nichts auf die reihe
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Ich würde nicht mal ein Stern geben.. die Firma ist nur Katastrophe man wird sehr schlecht behandelt, Teilweise gezwungen zu arbeiten durch mehrmalige anrufe am Tag, man wird sehr schlecht behandelt einfach respektlos ... sehr schlechte Bezahlung für die Arbeit.. und noch so viel schlechte Erfahrungen.. würde ich jeden abraten und nicht empfehlen....
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Das man am Ende des Monates immer noch kein Dientsplan hat. Auf Telefonate nicht reagiert wird. Das Entscheidungen einfach getroffen werden, ohne mit einem zu reden. das fast nie einer erreichbar ist. Das man nach 12 Stunden keine Ablösung bekommt wenn jemand krank wird.
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Schlechte Objektleitung, Versprechungen für arbeitserleichterung die nicht eingehalten werden ,stunden Kürzung ohne Vorhergehende absprache. Es wird kein Arbeitsmaterial her beigebracht,so das man seine Arbeit nicht machen kann!!!!!!!!
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Ständige Diskussionen über das Geld vom Vormonat. (Std.)
Die Obrigkeiten sollen endlich mal von ihrem hohen Ross runterkommen und uns AN wie Menschen und nicht wie Arbeitsvieh behandeln.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 508 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mal wieder die Vorgesetzten. Eigentlich immer das Hauptproblem, da jeder Quatschkopf meint er wäre der ideale Vorgesetzte. Leider ist nicht jeder ehemalige BWL Student auch gleichzeitig eine gute Führungskraft, denn dazu muss man geboren sein, dass lernt man auf keiner Uni. Wenn dann auch noch die Geschäftsleitung eine gewisse Arroganz an den Tag legt und die Augen (bewußt) schließt, ist das Chaos vorprogrammiert. Der Fisch der stinkt halt. Diese Einstellung beinhaltet dann auch alle anderen Dinge die hier nicht funktionieren.
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Loben Sie auch mal die Mitarbeiter, sie bringen das Geld ein mit ihrer Leistung, begehen sie die Objekte und schauen sie wo kann man etwas verbessern. Ich war in vielen Objekten eingesetzt und weiß wovon ich spreche. Sorgen Sie für sichere Fahrzeuge der Fahrer egal ob Kurrierfahrer oder die Nachtfahrer. Sorgen sie der Umwelt zuliebe daß Nachtfahrer nicht mit großen Bussen ihre Objekte anfahren müssen
Schulen Sie Objektleiter im Umgang mit Mitarbeitern
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Sollen endlich kompetende Ansprechpartner einstellen die was bringen und sich für ihre Mitarbeiter einsetzen, fair behandeln und nicht ausbeuten. Anstatt aber besser zu werden, wird immer schlimmer weil ständige Wechsel gibt in obersten Positionen. Wenn Leute kaum da sind u wieder gleich Firma freiwillig verlassen, dann ist das alles andere als gutes Image für diese Firma. Kenne alles mehr als gut.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 540 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von KÖTTER Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 197 Bewertungen).


meistens gut aber kann sich aber auch nicht mit jedem verstehen
aber die meisten Kolegen gehen gut miteinander um guter zusammenhalt wie ich finde
5
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Der Umgang mit den älteren Kollegen war Super, die haben sich auch noch Zeit genommen um die Neuen Kollegen einzuarbeiten.
5
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Es gibt viele verschiedene Altersgruppen, die alle gleich behandelt werden.
5
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Solange diese Kollegen ihre Arbeit gründlich machen, gibt es kein Problem.
3
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wenn Sie gebraucht werden, wenn sie funktionieren und wenig kosten,
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 197 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KÖTTER Services ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 333 Bewertungen).


Schlechte tel. Erreichbarkeit denjenigen die im Büro arbeiten und wenn wird nur was versprochen, dass die dich loswerden und nichts umgesetzt. Miese Behandlung die nehmen ihrer Mitarbeiter nie für voll und missachtet und nie wertgeschätzt. Erniedrigende Sprüche und diese Machtspielchen. " Ansprechpartner" für uns Mitarbeiter führen sich aus wie im Urwald und wissen nicht mal wie manRespekt u Menschenwürde schreibt!!
1
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Kommunikation mit der NL sehr schlecht. Wenn man etwas will dann haben die Vorgesetzten keine Zeit oder antworten nicht. Aber wenn es umgekehrt ist, dann alles am besten schon gestern.
1
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Es wird nur mit einem gereder wenn man Schichten übernehmen soll. Ansonsten wird sich das angehört was man zu sagen hat und das war es dann auch schon.
1
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Manchmal ist weniger mehr. Hier sieht man sehr gut, dass nicht alle technischen Möglichkeiten auch wirklich die Arbeit erleichtern.
2
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Der Umgang der Personaleinteilung mit den Mitarbeitern könnte sich verbessern.
Z.B.: bei Umplanungen mit den Mitarbeitern sprechen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 333 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 264 Bewertungen).


Nach meinen Erfahrungen im Unternehmen sind keine Kriterien für einen beruflichen Aufstieg bekannt. Ebenso ist mir nicht bekannt, ob Mitarbeiter durch Weiterbildung im Unternehmen gefördert werden, was sich durch meine doch recht kurze Anwesenheit im Unternehmen ergibt.
3
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Kötter Akademie ein schlechter Witz. Natürlich ist zu berücksichtigen das die aktuelle Epidemie dies sehr stark einschränkt, jedoch könnte man dies viel attraktiver gestalten
1
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Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
Labertaschen kommen nicht weit, die die das Unternehmen voran bringen werden voran gebracht.
4
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Jeder der die Leiter nach oben will, kann ich diese Firma nur empfehlen.
Angefangenals "normaler" SD -MA , geht stetig nach oben:-)
4
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Regelmäßige Schulungen (Ersthelfer,Brandschutz,EUP Schulungen)
Auf Fortbildungswünsche des Mitarbeiters wird eingegangen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 264 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.009 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Security Mitarbeiter156 Gehaltsangaben
Ø27.600 €
Customer Service Manager20 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Empfangsmitarbeiter13 Gehaltsangaben
Ø26.700 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KÖTTER Services
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KÖTTER Services
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

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