Arbeitsatmosphäre

Nachdem die Führungsebene neu aufgestellt wurde führte das zu einem anfänglichen Chaos, was leider zulasten einiger Mitarbeiter einschließlich mir ging und zu großer demotivation führte, was das Klima sehr runter zog

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einen Leiter für mehrere Niederlassungen, eine Einsatzleiterin sowie mehrere Kontrollinspektoren. Die Kontrollinspektoren sind nett und auch motiviert und Einsatzfreudig , leider hapert es extrem an der Kommunikation untereinander und der Koordination der Zuständigkeitsbereiche, was leider, trotz hoher Kompetenz der Kontrollinspektoren, zu einer Mitarbeiterbetreuung mit Luft nach oben führt.

Verbesserungsvorschläge

• Sozialleistungen für die Mitarbeiter wie Betriebsrente, Zuschüsse, Boni etc.

Verbesserungsvorschläge

• Die neue Führung sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch etwas mehr Fingerspitzengefühl zeigen im Umgang mit den Leuten.
• Den Bereitschaftsdienst der NL aufteilen unter mehreren Leuten, damit das nicht auf dem Rücken von nur einem oder zwei Leuten ausgetragen wird. Das macht auf Dauer keiner mit.
• Regelmäßiger Kontakt zu den Leuten wahren......wirkt Wunder, wenn die Leute das Gefühl haben, dass man sie auch wahr nimmt und man sich um sie kümmert. Letzten Endes bringen die Mitarbeiter eine gute Leistung an den Objekten wenn man sie hin und wieder auch mal durch ein Lob motiviert.

Pro

Zahltag kam immer pünktlich und stimmte im großen und Ganzen.
Es war auch eine gute Zusammenarbeit mit dem ein oder anderen Kollege /Kollegin.

Bewerbungsfragen

• Ich wurde darum gebeten, etwas über mich zu erzählen und kam dann auf die wichtigsten Sachen wie z.B. meine Fähigkeiten und Interessen. Es ähnelte eigentlich einem normalen Beratungsgespräch in der Agentur für Arbeit. Nach Sachen wie z.B. den schwächen wurde nicht gefragt.

Kommentar

Die Dame, die für das Gespräch zuständig war, hat viel Erfahrung und Kompetenz, welches besonders dem Bewerber zu gute kommt. Man konnte alles Fragen und sagen, ohne das Gefühl zu bekommen, dass man unerwünscht wäre. Die Antworten haben immer genau das beantwortet, was man wissen wollte. Da das Gespräch gut verlief, bekam ich auf Antworten auch mal positive Kommentare. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen wirkte Kötter Personalservice in Bremen sehr menschlich. Man wurde ganz ohne jeglichen Zwang(!) freundlich behandelt, einfach aus Selbstverständnis, was heutzutage alles andere als die Regel ist. Ich habe keine Bedenken, dass die Arbeitsatmosphäre schlecht sein wird. Die Dame erwähnte mehrmals, dass Sie sich auf ihr Team verlassen können muss, denn sie ist zuständig für die Standorte in Norddeutschland und deshalb nicht immer Vorort. Anders als beim Konkurrenten sagte sie, dass ihr Team gut und zuverlässig kooperiert. Diese Art von Leuten sind in der Regel auch gerade die, welche die Kommunikation am besten beherrschen. Von einem Anzeichen, dass sie etwas verheimlicht oder unehrlich wäre, keine Spur. Das Gespräch war wirklich nur auf das besprochene basiert, weil sie die Unterlagen vorher bewusst nicht anschauen wollte, um Vorurteilsfrei an die Sache zu gehen. Die Unterlagen hat sie sich nach dem Gespräch natürlich angeschaut.

Kommentar

Bewerbung im Oktober 2015, bis heute weder eine Eingangsbestätigung noch sonst irgendeine Rückmeldung bekommen. Unterirdisches Bewerbungsmanagement

Kommentar

Es wurden viele Versprechungen gemacht und keine einzige wurde eingehalten. Hauptsache du kommst dahin und arbeitest. Wenn man die verantwortliche Person dann drauf anspricht, vertröstet er dich auf andere Tage. Beim ersten Mal kam er erst gar nicht und beim zweiten Mal war er dann im Urlaub. Danach nicht mehr erreichbar wenn er die Nummer sieht.