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KÖTTER 
Services
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.190 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 1.190 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Herzlich willkommen bei KÖTTER Services

Die KÖTTER Unternehmensgruppe ist als unabhängiges Familienunternehmen seit mehr als 85 Jahren in den Sparten Security, Cleaning und Personal Service am Markt aktiv. Geführt wird die Unternehmensgruppe heute in der dritten Generation u. a. von Friedrich P. Kötter und seiner Schwester Martina Kötter.

Unsere Strategie ist langfristig ausgerichtet. Unser Vorgehen und unsere Investitionen richten sich somit nicht nur an kurzfristigen Markterfolgen aus, vielmehr sind wir an langfristigen Partnerschaften interessiert. Für Ihre Karriere bei uns bedeutet dies, dass wir auf langfristige Beschäftigungsverhältnisse setzen und unsere Mitarbeiter bestmöglich fördern und unterstützen.

Zahlen, Daten, Fakten
KÖTTER Services erwirtschaftete 2020 einen Gruppenumsatz von 571 Millionen Euro. In über 200 unterschiedlichen Berufen sind mehr als 17.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv.

Wir sind Deutschlands größter familiengeführter Sicherheitsdienstleister und generell Nr. 2 der Branche. Die renommierte Lünendonk-Liste zählt uns zu den Top 10 Facility-Services-Anbietern in Deutschland. Und dazu hat jeder einzelne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beigetragen - herzlichen Dank!

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Schreibe Deine #Erfolgsgeschichte bei KÖTTER Services!

Wir legen Wert auf eine individuelle Förderung eines jeden Mitarbeiters. Dabei liegt der Fokus immer auf den persönlichen Stärken unserer Talente, damit diese ihre beruflichen und persönlichen Ziele erreichen.

Egal ob im gewerblichen oder kaufmännischen Bereich, im Innen- oder Außendienst, Azubi oder Führungskraft: Das Team der Personalentwicklung steht allen Mitarbeitern stets zur Seite!

Kennzahlen

Mitarbeiter17.600
Umsatz571.000.000 €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.116 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    10%10
  • CoachingCoaching
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • KantineKantine
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

#Wertschätzung
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch ehrliche Wertschätzung, Chancengleichheit und Vertrauen. Wir glauben an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Fähigkeiten und unterstützen sie durch zahlreiche Möglichkeiten ihre Potentiale zu entfalten. Das spiegelt sich auch in der Zusammenarbeit wieder, die auf Fairness, Toleranz und Verlässlichkeit basiert.

#Familienunternehmen
Die KÖTTER Unternehmensgruppe ist seit 1934 als unabhängiges Familienunternehmen am Markt aktiv und wird dies auch in Zukunft bleiben. Geführt wird die Unternehmensgruppe heute in der dritten Generation u. a. von Friedrich P. Kötter und dessen Schwester Martina Kötter.
#Vielseitigkeit
Durch die Vielzahl der Unternehmenssparten und somit auch Einsatzmöglichkeiten ist KÖTTER Services einer der attraktivsten Arbeitgeber der Dienstleistungsbranche.
#Langfristigkeit
Die Strategie des Familienunternehmens ist langfristig ausgerichtet. Vorgehen und Investitionen richten sich somit nicht an kurzfristigen Markterfolgen aus, vielmehr sind wir an langfristigen Partnerschaften mit unseren Kunden und unseren Mitarbeitern interessiert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Deutschlandweit:

Security
z.B. Sicherheitsmitarbeiter, Empfangsmitarbeiter, Luftsicherheitsassistenten, Revierfahrer, Mitarbeiter Qualitätssicherung, Fachkräfte Schutz & Sicherheit

Cleaning
z.B. Reinigungskräfte, Glas- und Gebäudereiniger, Objektleiter

Personal Service
z.B. Fachkräfte in folgenden Branchen: Automotive, Chemie & Pharma, Elektro- & Maschinenbau, Gastronomie, Handel, Handwerk, Industrie & Produktion, Office & IT, Transport & Logistik

Facility Services
z.B. Fachkräfte in folgenden Branchen: Automotive, Chemie & Pharma, Energieversorger, Gesundheitswesen, Handel, Immobilienverwaltung, Maschinenbau, Nahrungsmittelindustrie

Zentrale in Essen:

Auch in unserer Unternehmenszentrale in Essen werden in den unterschiedlichen Fachabteilungen, wie z.B. Personal, Marketing, Controlling oder Organisation, Fach- und Führungskräfte gesucht.
Außerdem suchen wir nach jungen Talenten für folgende Ausbildungsberufe:
- Kaufleute für Büromanagement
- Personaldienstleistungskaufleute
- Fachinformatiker/-in Systemintegration und Anwendungsentwicklung
- IT-Systemelektroniker/-in
- Servicekräfte für Schutz und Sicherheit
- Fachkraft für Schutz und Sicherheit
- Gebäudereiniger/in
- KFZ-Mechatroniker/-in

Gesuchte Qualifikationen

Unser Team wächst stetig: Wir suchen für jede unserer Sparten sowie für unseren Stammsitz in Essen motivierte Mitarbeiter, die ein Herz für Dienstleistungen haben. Die Qualifikationen für die unterschiedlichsten Positionen entnehmen Sie am besten der jeweiligen Stellenausschreibung, schauen Sie doch mal rein: https://www.koetter.de/nc/jobs-karriere/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KÖTTER Services.

  • Sie möchten mehr über eine Karriere bei KÖTTER Services erfahren oder haben Fragen?
    Dann kontaktieren Sie gerne unsere Kolleginnen und Kollegen aus der Personalentwicklung!

    KÖTTER Services
    Abt.
    Personalentwicklung

    Telefon: +49 201 2788-428

    E-Mail: kununu@koetter.de

  • Die Anforderungen an unsere Bewerber sind je nach Stellenangebot so individuell wie unsere Einstiegsmöglichkeiten.

    Schauen Sie daher einfach auf unsere Website unter https://www.koetter.de/und finden Sie heraus, welcher Job zu Ihrem Profil passen könnte!

  • We love Service! Sie auch?

    Wir sind der Überzeugung, dass ein Mensch nur wirklich erfolgreich in seinem Beruf sein kann, wenn er Spaß daran hat und mit Herzblut bei der Arbeit ist. Unser Rat an unsere Bewerber lautet also: Machen Sie sich im Vorfeld Gedanken, was zu Ihnen passt und an welchem Job Sie Spaß hätten. Dieser Grundsatz gilt für jeden Unternehmensbereich und jeden einzelnen Arbeitsplatz - egal ob in der Verwaltung oder im gewerblichen Bereich.

  • Am schnellsten bewerben Sie sich direkt online über unsere Internetseite: www.koetter.de/karriere
    Unter jeder Stellenausschreibung finden Sie den Button „Jetzt online bewerben“.

    Alternativ können Sie uns auch eine E-Mail an bewerbungkoetter.de schicken.

    Oder Sie rufen uns über die Bewerber-Hotline an: (0201) 27 88 - 588

Standort

Standorte Inland

In Deutschland sind wir mit mehr als 90 Niederlassungen an über 50 Standorten vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Faire Kommunikation im Vorstellungsgespräch.
Mehrarbeit wird ohne Probleme ausgezahlt.
Vorgesetzte betreuen wöchentlich den Standort als Ansprechpartner bei Sorgen und Nöten.
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Man kann mit seinen Problemen offen umgehen, ohne verurteilt zu werden. Es wird geholfen (mit Freistellung, kurzfristiger Urlaub usw. Probleme zu beheben)
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NICHTS .... besteht alles nur aus Lügen. Schlechte Vorgesetzte werden von höheren Vorgesetzten auch noch geschützt und der Mitarbeiter muss leiden
Soziale Einstellung man lässt ein nicht hängen nach schwerer Krankheit immer pünkliche zahlungen bei lohn und gehalt sachen werden geklährt
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Eigentlich alles, von der Pünktlichkeit des Gehalts bis zum Umgangston in der NL . Bei Problemen muss man eben reden und klären.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 631 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Das man erst ein Fass aufmachen muss, obwohl man genau weiß, was dem Mitarbeiter zusteht.
- Ohne eine Anmerkung , ohne ein Wort, die Leute zu kicken.
- Das beim Thema Mobbing, die Ohren zugemacht werden.
- Das Aufgrund der aktuellen Situation mit Covid19 kein Home Office möglich ist. Die Gesundheit der Mitarbeiter scheint hier nicht wichtig zu sein.
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Dieses Getue und Leute so schlecht zu behandeln und das bitteschön in Deutschland - ein der stärksten Ländernnin der EU - im 21en Jahrhundert. Dachte ständig ich befinde mich im Mittelalter. Solche Umstände erlebt man dort.
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Manchmal sind die Worte auch etwas härter, ab und zu muss man flexibler sein als möglich aber ich wollte ja den Job und bei einem Nein von mir werde ich auch nicht zur Hölle geschickt.
Es findet keine Kommunikation zwischen Angestellten und Einsatzleitung statt, es wurde mehrmals versprochen zum Gespräch zu erscheinen jedoch bisher immer nur vertröstet worden.
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Keine corona Prämie. obwohl die Mitarbeiter Täglich Ihre Gesundheit aufs Spiel setzen.
Vorgesetzte meistens keine passende Schulung für den Job. Schichtpläne unter des zumutbaren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 530 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Jedem Mitarbeiter Stichschutzweste, Tierabwehrspray und Einsatzhandschuhe als Standard-Ausrüstung zur Verfügung stellen
2. Stundenanzahl pro Monat senken, sodass noch ein Privatleben möglich ist
3. regelmäßig kostenlose Fortbildungen anbieten (nicht nur in Erster Hilfe und Brandschutz, sondern auch in Selbstverteidigung, Auffrischen von Rechtsgrundlagen und Anwenden von Einsatzmitteln)
4. Nur noch Kunden in der Umgebung betreuen, damit man als Mitarbeiter nicht so viel Zeit/Kosten in die Anfahrt zum Kunden investieren muss. Bei zwölf Stunden Arbeitszeit zzgl. zwei Stunden Fahrtzeit bleibt keine Zeit ...
Mal wieder die Vorgesetzten. Eigentlich überall das Hauptproblem, da jeder Quatschkopf meint er wäre der ideale Vorgesetzte. Leider ist nicht jeder ehemalige BWL Student auch gleichzeitig eine gute Führungskraft, denn dazu muss man geboren sein, dass lernt man auf keiner Uni. Wenn dann auch noch die Geschäftsleitung eine gewisse Arroganz an den Tag legt und die Augen (bewußt) schließt, ist das Chaos vorprogrammiert. Diese Einstellung beinhaltet dann auch alle anderen Dinge die hier nicht funktionieren.
Die vom Arbeitgeber abgegebenen Antworten ...
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Loben Sie auch mal die Mitarbeiter, sie bringen das Geld ein mit ihrer Leistung, begehen sie die Objekte und schauen sie wo kann man etwas verbessern. Ich war in vielen Objekten eingesetzt und weiß wovon ich spreche. Sorgen Sie für sichere Fahrzeuge der Fahrer egal ob Kurrierfahrer oder die Nachtfahrer. Sorgen sie der Umwelt zuliebe daß Nachtfahrer nicht mit großen Bussen ihre Objekte anfahren müssen
Schulen Sie Objektleiter im Umgang mit Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 566 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von KÖTTER Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 211 Bewertungen).


Kötter hat Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von allen Sorten und verschiedenen Alten, das bedeutet für mich schon eine sehr gute Umgang mit Menschen.
5
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meistens gut aber kann sich aber auch nicht mit jedem verstehen
aber die meisten Kolegen gehen gut miteinander um guter zusammenhalt wie ich finde
5
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Es gibt viele verschiedene Altersgruppen, die alle gleich behandelt werden.
5
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Solange diese Kollegen ihre Arbeit gründlich machen, gibt es kein Problem.
3
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Ältere Kollegen sind gern gesehen und werden für ihre Ansichten geschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 211 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KÖTTER Services ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 358 Bewertungen).


Schlechte tel. Erreichbarkeit denjenigen die im Büro arbeiten und wenn wird nur was versprochen, dass die dich loswerden und nichts umgesetzt. Miese Behandlung die nehmen ihrer Mitarbeiter nie für voll und missachtet und nie wertgeschätzt. Erniedrigende Sprüche und diese Machtspielchen. " Ansprechpartner" für uns Mitarbeiter führen sich aus wie im Urwald und wissen nicht mal wie manRespekt u Menschenwürde schreibt!!
1
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Egal welches Anliegen man hatte, man konnte sich immer drauf verlassen, zeitnah eine Antwort zu bekommen. Sobald man aber etwas nicht so schönes zu sagen hat, z.B. In meinem Fall, das man sich nach einem Vorstellungsgespräch beim Kunden nicht wohl gefühlt hat, wurde dies direkt als "Einsatzort abgelehnt" empfunden und auch erklärt.
2
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Manchmal ist weniger mehr. Hier sieht man sehr gut, dass nicht alle technischen Möglichkeiten auch wirklich die Arbeit erleichtern. Die Art und Weise wie kommuniziert wird ist stark verbesserungswürdig, insbesondere die der Führungskräfte.
2
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Hier habe ich leider sehr schlechte Erfahrungen gemacht.
Informationen werden nicht weiter gegeben, Dienstplanänderungen ohne Absprache getroffen und dann auch nicht dem Mitarbeiter mitgeteilt.
2
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Schlecht weil keiner pünktlich zur Arbeit kommt in der NSL. Wenn man was braucht zb. Dienstkleidung kommt nur ein Leeres Versprechen nie wird etwas Wirklichkeit.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 358 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 279 Bewertungen).


Ich bekomme mit wie Kollegen Angebote bekommen. Schulungen und Qualifizierung wird angeboten. Jetzt habe ich schon mitbekommen, dass die Kötter Akademie auch vertreten ist im Rhein Main Gebiet. Was will ich mehr, arbeitgeber, arbeitsplatz und schule für meinen Beruf an einem Fleck.
5
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Nach meinen Erfahrungen im Unternehmen sind keine Kriterien für einen beruflichen Aufstieg bekannt. Ebenso ist mir nicht bekannt, ob Mitarbeiter durch Weiterbildung im Unternehmen gefördert werden, was sich durch meine doch recht kurze Anwesenheit im Unternehmen ergibt.
3
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Leider überhaupt nichts von gespürt. Es gibt keine Karriereplanungen noch Karrieregespräche. Weiterbildungen müssen selber gezahlt werden. Bildungsurlaub wird aber ohne Probleme gewährt.
1
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Jeder der die Leiter nach oben will, kann ich diese Firma nur empfehlen.
Angefangenals "normaler" SD -MA , geht stetig nach oben:-)
4
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Aufgrund der Tätigkeit ist laufende Weiterbildung unerlässlich.
Wird von der Firma Kötter gerne gesehen und auch übernommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 279 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.063 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Security Mitarbeiter:in190 Gehaltsangaben
Ø27.500 €
Customer Service Manager:in23 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Empfangsmitarbeiter:in14 Gehaltsangaben
Ø26.900 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KÖTTER Services
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KÖTTER Services
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Awards