Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Sozialleistungen
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
AI-generierte Zusammenfassung
Zuletzt aktualisiert am 10.4.2024
Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
KÖTTER Services ist ein Unternehmen, das bei den Mitarbeiter:innen gemischte Gefühle hervorruft. Die Arbeitsatmosphäre wird als freundlich und hilfsbereit beschrieben, jedoch gibt es auch Berichte über eine toxische und belastende Atmosphäre. Die Arbeitsbedingungen werden kritisiert, insbesondere fehlende Pausen und mangelnde Verpflegung. Trotzdem wird das Verhältnis zu den Vorgesetzten positiv bewertet.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei KÖTTER Services sind vielfältig und werden von den Mitarbeiter:innen geschätzt. Allerdings gibt es auch Berichte über Diskriminierung und fehlende Chancengleichheit. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als transparent und offen empfunden, doch es gibt Probleme bei der Erreichbarkeit und dem Erhalt von Hilfe oder Rückmeldungen seitens des Arbeitgebers.
In Bezug auf die Umweltfreundlichkeit setzt das Unternehmen auf Elektro- oder Hybridfahrzeuge. Dennoch gibt es Bedenken bezüglich der Umweltrelevanz. Die Gleichberechtigung im Unternehmen wird unterschiedlich wahrgenommen, wobei einige Mitarbeiter:innen berichten, dass alle fair behandelt werden, während andere Ungleichbehandlung erleben.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Freundliche und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre
- Positives Verhältnis zu den Vorgesetzten
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen
- Bessere Kommunikation und Erreichbarkeit
- Förderung der Gleichberechtigung