Zwar einer der Besten in der Branche, jedoch noch weit von der Normalität entfernt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gesetzlichen-, und Tarifrechtlichen Grundlagen werden eingehalten. Pünktliche Bezahlung von Lohn und Gehalt, was in dem Bereich der Sicherheit leider schon als Vorbildlich anzusehen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich sehe mein Beitrag hier, als Jammern auf hohem Niveau! Aber auch die kleinste Unzufriedenheit, kann die Resignation auslösen und zur inneren Kündigung führen. Die MA verdienen das Geld für die Firma, also behandelt die MA auch dementsprechend.
Sollte jemand aus dem Unternehmen meinen Betrag lesen, was ich mir Wünsche! ggf. mich als Person wiedererkennen, sprechen Sie mich gerne an.
Ansonsten sind die "Bewertungen" meine teils Subjektive, teils Objektive Erfahrung mit dem Unternehmen und nach bestem Wissen und gewissen dargelegt.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl man hier im Bereich der TOP-Arbeitgeber im Sicherheitsgewerbe sich befindet und auch eine Pool von Fachkräften und Geprüften Sicherheitskräften betreut, sollte man als Unternehmen auf seine Reputation achten, nur ca. 10% der MA im Sicherheitsgewerbe sind im bereich FSS und GSSK Qualifiziert. Und der bedarf im Wirkungsbereich der Firma besteht.
Corporate Identity sollte nicht zwischen Kunden und Mitarbeiter der Firma entstehen. Sondern zwischen dem AG und AN. Arbeitszufriedenheit ist der Grundstein zur nicht-unzufriedenheit!
Arbeitsatmosphäre
Der Einsatz bei Kunden ist fantastisch, überzogen von einem Grauen schleier der eigenen Firma. Das Wir-Gefühl entsteht zwischen Kunden und Mitarbeiter des Dienstleisters. Leider ist der Dienstleister nicht wirklich Interessiert ein Wir-Gefühl oder die corporate identity zuwecken.
Kommunikation
Verdeckte-, whataboutismus, Drohende-, Fehlende-, INtransparente-Kommunikation. Aus unangenehmen Gespräch wird sich herausgelogen. Schuld Verschiebungen sind an der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist eigentlich ein Lustiger Haufen, mit vielen Arbeitet man gut und gerne zusammen. Ist natürlich Personen und der Subjektiven Empfindung geschuldet.
Work-Life-Balance
Uff schwierige Sache. Keine Reglung für Rückfallebenen, Urlaubsregelung sind nicht Transparent und anrufe in der Freizeit sind auch gang und gebe. Jedoch werden die "Notfalllösungen" nicht mit direktem Zwang durchgesetzt, hier wird wiederum das "WIR-Gefühl" aus der Schublade gekramt.
Vorgesetztenverhalten
1 Stern vergebe ich aufgrund folgender, mir selbst erlebten, Fehler in der Personalführung. Firmeninterne Bewerbungen wurden nicht nur mit "Du-Botschaften" kommentiert, sondern wurden wohl auch erfolgreich in der Berücksichtigung unterbunden. Auf zwei Interne Bewerbungen bis heute keine Antwort! (6 Mon.+)
Weitere Punkte siehe unter Kommunikation!
Interessante Aufgaben
Interessant ist relativ, meinen Wünschen und Umständen perfekt entsprechend.
Gleichberechtigung
3 Sterne als neutrale Bewertung. Liegt als normaler Mitarbeiter nicht in meinem ermessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigt würde ich jetzt mal Schätzen, daher auch 3 Sterne als neutrale Bewertung.
Arbeitsbedingungen
Die Faktoren sind natürlich dem Kunden geschuldet, da die Tätigkeiten im Kundenobjekt erbracht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja mir ist jetzt nicht bekannt wie ein Sicherheitsdienst hier Fehlverhalten hin bekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ist im Tarif geregelt, an diesen wird sich auch gehalten. Was sehr vorbildlich ist. AT-Zulagen werden gezahlt. Sonderzahlungen, Premier oder Mitarbeiter-Bonus gibt es nicht.
Image
Hier bricht die Firmenphilosophie und die Firmenkultur komplett weg! Vielleicht liegt es an der Niederlassung und in anderen Teilen des Unternehmens ist der Bruch, weniger oder nicht vorhanden. Bossing und Staffing werden hier mit der Hand vor dem Mund durchgeführt. Warum 3 Sterne bei so einem extremen Problem? Das Problem tangiert mich als Person nicht wirklich, da ich nicht ein teil von dem Bossing bin.
Karriere/Weiterbildung
Bewirbt bei Stellenausschreibungen mit Weiterbildung in der Firmen eigenen Academy! Auf anfrage "Dies ist nur möglich wenn es zum erfüllen der Arbeit notwendig ist!" Richtig guter Bonus! Wird als goodie beworben, ist aber eigentlich nur eine Erfüllung der Gesetzlichen- oder Kundenanforderung.
Thema Karriere: Ist wohl möglich, jedoch will wohl keiner der Mitarbeiter hier Karriere machen, um so näher man der Führungsebene kommt, um so schneller ist man Ehemaliger Mitarbeiter.