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Bewertung

Es gibt immer was zu tun

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kötter Security in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Viel zu viele Stunden.
-Niedriger Lohn
- Chefs haben kein Verständnis für die Arbeiter
-Schlechte Arbeitskleidung
-Keine Winterkleidung ( keine Mütze,Handschuhe)
Und noch soooooo viel mehr

Verbesserungsvorschläge

Seit nicht so Arogant und bezahlt den Mitarbeitern einen richtigen Lohn

Arbeitsatmosphäre

Den Vorgesetzen nach sollten die Mitarbeiter am liebsten 200h arbeiten.
Wenn man sagt ich kann nicht so viel oder ich möchte ein freies Wochenende haben verstehen die Chefs das als persönlichen Angriff und werden sofort extrem herablassend. Aber die Arbeitskollegen sind in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich unter den normalen Arbeitern viel und übernimmt auch sehr gerne Dienste.
Auf einen Großteil der Kollegen die nicht in der Einsatzleitung sind ist verlas.

Work-Life-Balance

Sehr oft 5 Tage am Stück 12h Dienste dann ein Schlaffrei und dann 5 Nachtdienste mit 12h am Stück.
Wenn man die Firma drauf hinweist das einem ein freies WE zusteht oder der Vertrag 185h vorschreibt und nicht 200 bis 230h ist man für die Chefetage gestorben.
Im Urlaub/WE sehr oft Anrufe das man arbeiten kommen soll

Vorgesetztenverhalten

Leicht abgehoben und selbstbezogen.
Der Mitarbeiter muss sich sehr oft Sprüche mit einer aroganten Tonlage gefallen lassen.

Interessante Aufgaben

Es gibt genügend Aufträge. Es sind jeden Tag die selben Tätigkeiten aber duch den Wechsel zu anderen Objekten ist es nicht so schlimm

Gleichberechtigung

Wenn du nicht mit jemanden in der Chefetage befreundet oder verwand bist hast du so gut wie keine Chance auf eine Lohnanpassung oder auf einen Aufstieg

Umgang mit älteren Kollegen

Naja das einzige was ich mitbekommen ist das man sich über die älteren lustig macht :(

Arbeitsbedingungen

Alte Technik und gebrauchte Kleidung.
Am ersten Tag als ich meine Arbeitskleidung bekommen habe musste ich die Hälfte zurück geben weil sie voller Flecke waren und nach Schweiz und Rauch gerochen haben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist der Firma egal

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man eine GssK Kraft ist eine Fachkraft für Schutz und Sicherheit bekommt man zu 90% nicht das Geld was man bekommen sollte.
Fachkraft Lohn für Fachkräfte? Niemals!! Die Mitarbeiter sollen alle Fachkräfte sein aber nicht so bezahlt werden.

Das einzige gute ist das dass Geld über pünktlich kommt

Image

Kenne keinen einzigen der in der Firma gut über die Firma redet. Selbst die Mitarbeiter anderer Sicherheitsfirmen nehmen Kötter nicht für voll

Karriere/Weiterbildung

Man kann bei kötter in dresden keine Karriere machen wenn man nicht mit den Chefs befreundet ist.

Weiterbildungen gibt es aber die sind selten und die billigsten

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Arbeitgeber-Kommentar

Team PersonalentwicklungMitarbeiterin Personalentwicklung

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung der KÖTTER Unternehmensgruppe. Es ist unser vorrangiges Ziel, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung für all unsere Mitarbeiter*innen zu schaffen, und es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns als Arbeitgeber nicht zufrieden sind. Wir legen großen Wert auf Zusammenhalt und Gleichberechtigung in unserem Unternehmen, und es ist unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter*innen gut aufgehoben fühlen. Wir schätzen Ihre Anregungen zur Verbesserung der Arbeitsmittel, die wir unseren Mitarbeiter*innen zur Verfügung stellen. Wir werden diesen Hinweisen nachgehen und Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die Arbeitsmittel unseren qualitativen Standards entsprechen. Bezüglich der Vergütung möchten wir betonen, dass diese vor der Vertragsunterschrift transparent kommuniziert wird, um Missverständnissen vorzubeugen. Wenn Sie weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben, zögern Sie bitte nicht, uns unter kununu@koetter.de zu kontaktieren.

Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Ihr Team der Personalentwicklung

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