Für den Start in Ordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann mit seinen Problemen offen umgehen, ohne verurteilt zu werden. Es wird geholfen (mit Freistellung, kurzfristiger Urlaub usw. Probleme zu beheben)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nichts getan, um Mitarbeiter an sich zu binden.
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen sowie Work-Life Balance sollte in den Fokus kommen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Man kann eigenverantwortlich arbeiten und auch versuchen, seine eigenen Ideen realisieren (solange diese nicht mit Kosten verbunden ist). Die Verfahren sind grundsätzlich sehr festgefahren und auch schwer bis unmöglich zu ändern.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Niederlassung ist sehr gut. Jeder ist über alles informiert und wird mit ins Boot genommen. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen im Unternehmen, (IT, Personalabteilung etc.) war oftmals von Unlust dem Angestellten gegenüber geprägt.
Kollegenzusammenhalt
War in Ordnung.
Work-Life-Balance
Leider sind die Arbeitszeiten sehr festgefahren.
Von Montag bis Freitag 08:00/08:30 bis 17:00 Uhr. Wichtige gesetzlich erlaubte Termine (Arzt, Bürgerbüro) konnten allerdings ohne Probleme wahrgenommen werden. Da es keine Zeiterfassung gab, war man bei Überstunden leider im Nachteil. Diese konnten nicht abgefeiert werde. Urlaub konnte man meist ohne Probleme nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetze war stets emphatisch und hat auch bei persönlichen Anliegen den Rücken gestärkt. Leider waren die Feedbackgespräche meist sporadischer Natur. Viele Entscheidungen der Führungskräfte waren nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Es passiert zwar jeden Tag etwas Neues, aber im Grunde war die Lösung/Aufgabe, stets dieselbe.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich geschätzt. Egal ob alt oder jung, Mann oder Frau, studiert oder Quereinsteiger.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Thema Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude ist sehr zentral gelegen und sehr modern. Um neue Ausstattung wie zum Beispiel Monitorerhöhungen oder Ähnliches wird sich auch nach mehrmaliger Äußerung nicht gekümmert. Auch die Parkplatzsituation ist in der Innenstadt sehr schlecht und kostenintensiv. Parkkarten gab es nur für Führungskräfte oder neue Mitarbeiter, die dies im Vertragsgespräch ausgehandelt haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Muss man selber abschätzen können. Viele Kollegen benötigen auch im Hochsommer eine Bürobeleuchtung und müssen jede E-Mail ausdrucken...
Gehalt/Sozialleistungen
Startgehalt ist durchaus akzeptabel für die Branche. Leider gibt es keinen Tarifvertrag und eine Gehaltserhöhung ggf. bei Nachfrage nach längerer Betriebszugehörigkeit.
Sonstige Sozialleistungen gab es leider keine. Frei nach dem Motto: Nur das gesetzlich Notwendige wird gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Leider überhaupt nichts von gespürt. Es gibt keine Karriereplanungen noch Karrieregespräche. Weiterbildungen müssen selber gezahlt werden. Bildungsurlaub wird aber ohne Probleme gewährt.