52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kreatives Team, arbeiten auf Augenhöhe, keine abgehobenen Vorgesetzte.
Der im Moment bestehende Leistungsdruck, nur weil andere Standorte wirtschaftlich schlecht darstellen.
Die Akademie mehr nach außen tragen und auch mal Werbung machen, wir werden marketingtechnisch kaum wahrgenommen.
Tolle Kolleginnen und Kollegen, super Vorgesetzte.
Es gibt kaum Gemecker.
Unser Chef geht immer auf uns ein und kurzfristige Freiwünsche sind auch kein Problem. 2x wöchentlich Homeoffice sind normal, bei Bedarf auch mehr.
Weiterbildung wird ganz groß geschrieben, man muss sich nur melden (wird aber jährlich von unserem Chef thematisiert).
Liegt im mittleren Bereich und ist Ordnung.
Hier ist noch deutlich Luft nach oben.
Bis auf eine Ausnahmen halten hier alle zusammen.
Hier sind alle relativ jung oder fühlen sich zumindest so.
Unser direkter Chef ist toll und immer ansprechbar.
Alles was einen modernen Arbeitsplatz ausmacht ist vorhanden.
Vor Corona gab es mehr Teamevents.
Jeder kann immer seine Meinung sagen und Vorschläge machen.
Kein Tag ist wie der andere und neue Aufgaben werden gemeinsam erledigt.
Wirklich gar nichts
Alles
Am besten forma in Berlin dicht machen
Sehr schlecht
Schlechtes Image ( ich weis auch warum )
Hauptsache Stunden brettern
Gibt es nicht
Gehalt ist relativ gut es gab aber keine Corona Bonus etc.
Es interessiert nur „Arbeitsstunden“
Gibt sehr viele „Petzen“ die denken sie haben was gut dafür
Kann ich nichts zu sagen
Vorgesetzte wie kleine kinder
Unmenschlich
Es gibt keine Kommunikation man wird gekonnt ignoriert
Wer sympathisch ist hat Vorrang
Gibts nicht
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung sowie die hervorgebrachten Punkte. Gerne möchten wir mehr über das Vorgesetztenhalten oder die Arbeitsbedingungen bei Ihnen erfahren. Wir nehmen die Kritik sehr ernst, kommen allerdings mit Schlagwörtern nicht viel weiter. Daher freuen wir uns auf einen persönlichen, ausführlicheren Austausch mit Ihnen und die Punkte, ab wann Sie die KÖTTER Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen können. Schreiben Sie dazu eine Mail an kununu@koetter.de, sodass wir uns kurzschließen können.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Ihr Team der Personalentwicklung
Moderne Strukturen schaffen, mehr für die Mitarbeiter machen und anbieten.
Langsam das Unternehmen im neuen Jahrtausend ankommen lassen und die alten Strukturen der Geschichte überlassen.
Von Leistungen über alltägliche Ausstattung bis hin zu einem üblichen Pausenraum.
Durch Corona 2 Tage Homeoffice möglich - Gleitzeit wurde angepasst. Trotzdem gehören 40Std pro Woche und Bürobesetztzeiten der aussterbenden Spezies an.
Für manche ja, für manche nein.
Keine vermögenswirksame Leistungen, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Generell nur das, was gesetzlich vorgegeben ist.
Leider, wie so oft, Gruppenbildungen mit dem Einfluss von Neid gegenüber anderen. In der "eigenen" Gruppe, wenn man sich einer zugehörig fühlt, mehr oder weniger vertrauensvoll.
Direkter Vorgesetzer war offen und authentisch. Je höher man ging, desto kälter wurde es. Es handelt sich um ein familiengeführtes Unternehmen. Bis auf vorgeschriebene E-Mails aus dem Sekretariat und den teuren Autos vor der Tür bekommt man hier aber sonst nicht von den zweien mit.
Technik:
Veraltet/überholt. Laptops wurden erst zu Coronazeiten eingeführt. Aber auch nicht für alle und auch hier Lowbudget/Mittelklasse Modelle.
Software:
Viel zu viele Programme die teilweise aussahen wie aus den 1990er Jahren. Daten mussten an mehreren Stellen eingetragen werden. Dazu noch Textdokumente und Tabellen die gepflegt werden sollten.
Büroausstattung:
Abgesessene Stühle, alte Schreibtische.
Klimaanlagen gab es nicht, scheint nur für Leitungspositionen bestimmt zu sein.
Atmosphäre Bürogebäude:
Kalt, alt, dreckig. Besonders das zweite Gebäude war sehr dunkel. Fleckige Teppiche und dreckige Wände rundenten das Bild ab.
Pausenraum:
Achtung! Nicht vorhanden. Auch hier haben nur die obersten eine eigene begrünte Dachterrasse. Alle Mitarbeiter müssen die Pausen im Büro oder draußen verbringen.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die geschilderten Einblicke in die KÖTTER Unternehmensgruppe. Es ist sehr bedauerlich, dass Sie diese als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können. Ihre Verbesserungsvorschläge sowie die hervorgebrachte Kritik nehmen wir auf, werden diese intern im Detail durchgehen und hinterfragen, was wir anpassen können.
Wir arbeiten jeden Tag an einem angenehmeren, fortschrittlicheren Arbeitstag. Jede/r Arbeitnehmer/in von KÖTTER ist dazu aufgerufen, seine Wünsche und Visionen zu teilen, denn nicht umsonst ist in der Unternehmenskultur der Punkt „Immer im Dialog“ zu finden, in dem es heißt: „Unsere Mitarbeiter sind Mitdenker: Sie liefern neue Ideen und Optimierungsvorschläge“. Die Philosophie der offenen Kommunikation wird gelebt und nur durch einen stetigen Austausch, können alltägliche Dinge optimiert werden.
Somit ist jede/r Arbeitnehmer/in Teil des Verbesserungsprozesses!
Gerne möchten wir uns noch ausführlicher mit Ihnen über Ihre aufgeführten Punkte austauschen und freuen uns deshalb auf eine kurze Nachricht an kununu@koetter.de, sodass wir Sie persönlich kontaktieren können!
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Ihr Team der Personalentwicklung
Gerade jetzt bei corona Zeit steht uns keiner zur Seite habe gebeten mir test zu schicken aber bis jetzt ist noch nichts angekommen danke dafür
Gerade jetzt bei corona Zeit steht uns keiner zur Seite habe gebeten mir test zu schicken aber bis jetzt ist noch nichts angekommen danke dafür
Immer ein offenes Ohr bei Problemen zu finden. Und natürlich, dass das Gehalt immer pünktlich kommt.
Manche Personalentscheidungen im Managementbereich sind hin und wieder fragwürdig.
Mehr Einbeziehung der „einfachen“ Mitarbeiter in manche Unternehmensentscheidungen. Diese verdienen schließlich das Geld des Managements im Dienstleistungsbereich.
Es geht meistens lustig zu in der Niederlassung
Das Image ist leider nach wie vor schlechter, als es viele Niederlassungen verdient haben. Durch die Größe und Menge an Niederlassungen werden schlechte Erfahrungen immer mehr in den Fokus gerückt (Halo-Effekt eben).
Nun ja…das ist numbat branchenbedingt. Natürlich könnte es besser sein, aber ich habe auch schon schlimmeres erlebt.
In jeder Ebene erhalten die Mitarbeiter die Möglichkeit der Weiterbildung oder von Karrieresprüngen. Manchmal muss man sich aber leider auch bemerkbar machen, wenn man eine entsprechende Möglichkeit bekommen möchte. Ich selbst habe als einfacher Werkschützer angefangen und mich entsprechend hochgearbeitet.
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren in dem Punkt enorm entwickelt. Gehaltsmässig könnte es immer besser sein, aber der Bereich der Sozialleistungen wurde stark verbessert.
E-Mobilität hält Einzug in die Firmenflotte. Leider lässt die Infrastruktur einen weiteren Ausbau in den ländlichen Regionen noch nicht zu.
Jeder steht für den anderen ein und man unterstützt sich gegenseitig.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung entsprechend wertgeschätzt. Gesundheitlich könne aber nicht mehr alle älteren Mitarbeiter alle Aufgaben erledigen.
Die Tür steht meistens offen und man erhält auch eine Richtung, die einzuschlagen ist. Hin und wieder fühlt man sich aber allein gelassen, was aber auch den Corona-bedingten Vorgaben geschuldet ist.
Man bekommt alles gestellt, was man fürs tägliche Doing benötigt. Aufgrund der Unternehmensstruktur sind aber manchmal Abstriche in zeitnahen Umsetzung zu machen.
Die Kommunikation könnte hier und da manchmal etwas besser sein, aber man hat das Gefühl immer ein offenes Ohr zu finden, dass sich für einen interessiert.
Die Niederlassung hat im Bereich mittleren Management das Thema „Frauenquote“ konsequent vorangetrieben. Ganz nach dem Motto: „entweder ich stelle 5 Männer oder 1 Frau für den Job ein“.
Das hängt natürlich stark von der Position ab. Von simplen Bewachungsaufgaben bis zu wirklich hochwertigen und komplexen Aufgaben ist alles vorhanden. Man muss sich aber auch anbieten und auch zeigen, dass man mehr möchte.
Der Dienstplan könnte etwas eher kommen
Alles digital. Ob dienstplan oder Abrechnung.
Super
Ich habe nur nette Kollegen kennen gelernt
Tolles Abrechnungssystem. Alles online.
Zu Corona wurde man immer informiert
Kommt auf den arbeitsort drauf an
Ok
Viel 12 Stunden Schicht
Gibt es hab ich aber noch nicht nutzen können
11,20
Kann ich nicht beurteilen
Die Kollegen die ich kenne sind ok
Kann ich nicht beurteilen
Für die ist man ne Nummer
Kommt auf den arbeitsort an
Mehrfach falsche addressen übermittelt bekommen
Ist OK denk ich
Bisher nur Corona watch gehabt
Die direkte Kommunikation wenn Probleme auftauchen Es wird sich sofort gekümmert, auch wenn mal was nicht sofort geht, aber es wird gelöst.
Eigentlich gar nichts, und das meine ich auch so.
Mehr ausgebildetes Personal , bzw richtige Fachkräfte (Fachkräfte für Schutz und Sicherheit, anstelle des Paragraphen 34a . Es wird den Leuten viel zu leicht gemacht , und dementsprechend ist viel Gefährliches Halbwissen was zu unnötigem Ärger führt.
Bisher Top
Seit Jahren eine Top Firmenphilosophie
Sehr ausgewogen
An vorderer Stelle, ständig Weiterbildungen selbst in Corona Zeiten über den Computer in einer Videokonferenz
Könnte besser sein als Führungskraft
Sehr aktiv und umweltbewusst
Wenn man flexibel ist top
Bisher nur gute Erfahrung hilfsbereit und aufmerksam
Vorbildlich
Sehr gut
Sofort wenn man es benötigt
Ebenfalls Top
Sehr unterschiedlich und Herausfordernd
Es ist ein geben und nehmen. Leistung wird honoriert. Übertarifliche Bezahlung, Tankgutscheine, Bonus und Corona Zahlungen werden vom Vorgesetzten als Belohnung angeboten.
Wird schlechter dargestellt als es ist. Genörgel ist immer da wo die Kollegen viel Zeit haben über Sinnlosigkeiten nachzudenken.
Familienfreundliche Schichten gibt es reichlich...
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und Weiterbildungen auch.
Pünktlich und dank der Sonderzahlungen auch immer meiner Vorstellung
Gut, es gibt immer solche und solche aber es passt alles.
Rücksichtsvoll und Kollegial
Es werden zwar nicht alle Wünsche berücksichtigt aber ganz ehrlich, in der Bewachung ist es so, Stunden bringen das Geld. Es wird viel als Bonus oder Sonderzahlungen ermöglich.
Wir haben ein neues Objekt bekommen, alle Mitarbeiter erhielten als Begrüßungen eine Gutschein.
Freiwünsche werden nicht immer gleich beachtet. Aber, wirklich, man kann über alles reden und es gab bisher immer eine Lösung.
Bei den Kollegen klappt die Kommunikation, leider das Lästern auch :-(
top
Viele verschiedene Objekte, immer gibt es tolle Abwechselung
Pünktliche Bezahlung…. Das war es auch schon
Siehe alles andere
Bessere Bezahlung für langjährige Mitarbeiter
Sonderleistungen! Wir sind nicht mehr in den 90ern
Wertschätzung sollte es geben
Führungskräfte sollten an ihren Fähigkeiten mit dem Umgang ihrer Mitarbeiter arbeiten
Stress verringern
Den Mitarbeitern zuhören
Corona Bonus? Gab es natürlich nicht!
Versprechen halten und vieles mehr
Keine Wertschätzung, keine Sonderleistungen, kein Corona Bonus… nichts
Ist ok
Schulungen sind ok
Gehalt muss verhandelt werden, neue Mitarbeiter bekommen viel Geld, vorhandene Mitarbeiter müssen in die Verhandlung gehen, Sonderleistungen gibt es nicht,
Einige Kollegen sind sehr bemüht, andere leider sehr Faul
Kaum Transparenz, keine klaren Linien, verschieden Aussagen von Führungskräften, es wird nicht zugehört
Schlechte Planungen, keine vernünftigen Pläne, keine Antworten auf Emails
Neue Mitarbeiter top
Alte Mitarbeiter egal
So verdient kununu Geld.