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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    73%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens fair, aber man muss ständig irgendwo einspringen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer sehr arrogant und herabschauend, immer ständig was zu bemängeln. Unter anderem auch so Sachen wie, wenn man eine Frage stellt, wird man angemeckert,warum man das denn nicht weiß. Man wird rumkommandiert, aber selber machen sie nichts

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich würde die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv beschreiben. Man fühlt sich wohl, es ist auch mal Zeit für ein persönliches Wort und Interesse der GL am persönlichem Wohlergehen.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Klar hat der Einzelhandel andere Arbeitszeiten als ein klassischer Bürojob, schon allein wegen der Öffnungszeiten und Samstagsarbeit. Dennoch hat das Vorteile wie z.B. freie Ausgleichstage unter der Woche (klasse für Termine) und einen rel. stressfreien Start in den Tag, da - je nach Filiale - erst ab 9/10 Uhr gestartet wird.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Toller Kollegenzusammenhalt - über die Abteilungen hinweg.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Hat immer ein offenes Ohr und nimmt sich Zeit für Probleme.

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