Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller?

Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller das Gehalt?

Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller wahr?

Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller als eher traditionell.

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Koffer-Kopf,
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
78%78
Coaching
67%67
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Gute Verkehrsanbindung
39%39
Betriebsarzt
28%28
Mitarbeiter-Events
28%28
Flexible Arbeitszeiten
28%28
Parkplatz
28%28
Barrierefrei
17%17
Gesundheits-Maßnahmen
17%17
Firmenwagen
11%11
Hund erlaubt
11%11
Diensthandy
11%11
Homeoffice
6%6
Mitarbeiter-Beteiligung
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Meistens pünktliches Gehalt

August 2025Bewertung lesen

Ha ha ha gar nichts

Januar 2025Bewertung lesen

jeder kann sich einbringen, eigenständiges Arbeiten ohne dass ständig jemand auf die Finger schaut,
regelmäßige Produktschulungen,
Rabatte und Events

September 2024Bewertung lesen

Offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien, spannende Projekte, viel Raum zur individuellen Gestaltung, tolle Kollegen

Juli 2022Bewertung lesen

Den Zusammenhalt
Abc Partys

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Umgangston vom Filialleiter klingt oft erniedrigend und autoritär. Die Filialleiter sollten mehr Respekt, Diplomatie und Toleranz gegenüber den Mitarbeitern zeigen denn das wirkt sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und Motivation der Mitarbeiter sowie – zumindest mittel- und langfristig – auf deren Leistung aus.

November 2024Bewertung lesen

Mega arrogant, gierig, undankbar.

März 2024Bewertung lesen

Ideen und Vorschläge gehen meist unter

Juli 2019Bewertung lesen

Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern...einige haben Sonderstatus und der Rest ist egal.

August 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Reißt euch mal zusammen und hört auf, so abgehoben zu tun!

Januar 2025Bewertung lesen

Aufhören sich selbst als top Abeitgeber beschreiben.

März 2024Bewertung lesen

Höheren Lonh anbieten.
Ein fortschrittliches Kassensystem nutzen.

November 2024Bewertung lesen

mehr Verständnis und Selbstreflexion,

September 2024Bewertung lesen

Die Mitarbeiterzufriedenheit sollte noch stärker in den Fokus gestellt werden. Verbesserung der Kommunikation über die unterschiedlichen Fachbereiche und aus der Führungsebene.

Juli 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Viele nette ältere Damen. Man respektiert sich und greift jedem unter die arme

Oktober 2020Bewertung lesen

Es gibt viele "Urgesteine", deren Arbeit und Wissen im Unternehmen sehr geschätzt wird. Die Schulung älterer Mitarbeiter in notwendigen technischen Bereichen wird hier aus vermeindlicher Gutmütigkeit leider wenig verlangt, geschweige denn vorangetrieben.

Juli 2019Bewertung lesen

Im Familienunternehmen haben langjährige, ältere Mitarbeiter einen hohen Stellenwert. Jung und alt hilft zusammen.

April 2019Bewertung lesen

Das Team ist altersmäßig sehr gemischt. Ältere Kollegen mit langjähriger Zugehörigkeit werden auf Firmenfeiern immer besonders "geehrt"

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Bekanntes Problem an dessen Verbesserung stetig gearbeitet wird.

Juli 2022Bewertung lesen

Meiner Meinung nach die aktuelle Schwachstelle des Unternehmens. 1. Der Informationsfluss aus der Chefetage ist tages-/ und themenabhängig. Manchmal blitzschnell, manchmal wartet man vergeblich. 2. Der Informationsfluss zwischen Zentrale und Filialen (auch direkt zwischen Filialen) ist äußerst mühsam. Das klassische Fax zählt hier zur Grundausstattung und teilweise zum technisch höchsten zumutbaren Kommunikationsmittel.

Juli 2019Bewertung lesen

Es gibt regelmäßige Meetings , aber manche Sachen könnten besser weitergegeben werden.

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

keine chancen

August 2025Bewertung lesen

Bin seit meiner Ausbildung bei Koffer-Kopf beschäftigt und mittlerweile in einer Führungsposition. Während dieser Zeit wurden mir jederzeit Weiterbildungen angeboten und konnte in diversen Abteilungen aktiv mitarbeiten.
Engagierte und motivierte Mitarbeiter werden zu jeder Zeit gefördert.

März 2024Bewertung lesen

Alles möglich

Oktober 2020Bewertung lesen

Wenn das Potential da ist, man sich in das Unternehmensgeschehen einbringt und gute Arbeit macht, stehen einem viele Möglichkeiten offen.
Kosten der Weiterbildungsmaßnahmen werden vom Unternehmen übernommen, nur die Zeit muss vom Mitarbeiter eingebracht werden.
Mehrmals im Jahr finden Verkaufsschulungen statt, die für die weitere Berufslaufbahn und auch für die persönliche Entwicklung sehr wertvoll sein können.

April 2019Bewertung lesen

Das Unternehmen bietet nach Absprache eine Kostenbeteiligung bei Weiterbildung. Produkt-/ sowie Verkaufsschulung gehören zum Standard.

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller als eher traditionell.