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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meistens pünktliches Gehalt
jeder kann sich einbringen, eigenständiges Arbeiten ohne dass ständig jemand auf die Finger schaut,
regelmäßige Produktschulungen,
Rabatte und Events
Ha ha ha gar nichts
Offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien, spannende Projekte, viel Raum zur individuellen Gestaltung, tolle Kollegen
Den Zusammenhalt
Abc Partys
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgangston vom Filialleiter klingt oft erniedrigend und autoritär. Die Filialleiter sollten mehr Respekt, Diplomatie und Toleranz gegenüber den Mitarbeitern zeigen denn das wirkt sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und Motivation der Mitarbeiter sowie – zumindest mittel- und langfristig – auf deren Leistung aus.
Mega arrogant, gierig, undankbar.
Ideen und Vorschläge gehen meist unter
Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern...einige haben Sonderstatus und der Rest ist egal.
Verbesserungsvorschläge
Reißt euch mal zusammen und hört auf, so abgehoben zu tun!
Höheren Lonh anbieten.
Ein fortschrittliches Kassensystem nutzen.
mehr Verständnis und Selbstreflexion,
Aufhören sich selbst als top Abeitgeber beschreiben.
Die Mitarbeiterzufriedenheit sollte noch stärker in den Fokus gestellt werden. Verbesserung der Kommunikation über die unterschiedlichen Fachbereiche und aus der Führungsebene.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele nette ältere Damen. Man respektiert sich und greift jedem unter die arme
Es gibt viele "Urgesteine", deren Arbeit und Wissen im Unternehmen sehr geschätzt wird. Die Schulung älterer Mitarbeiter in notwendigen technischen Bereichen wird hier aus vermeindlicher Gutmütigkeit leider wenig verlangt, geschweige denn vorangetrieben.
Das Team ist altersmäßig sehr gemischt. Ältere Kollegen mit langjähriger Zugehörigkeit werden auf Firmenfeiern immer besonders "geehrt"
Im Familienunternehmen haben langjährige, ältere Mitarbeiter einen hohen Stellenwert. Jung und alt hilft zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer sehr arrogant und herabschauend, immer ständig was zu bemängeln. Unter anderem auch so Sachen wie, wenn man eine Frage stellt, wird man angemeckert,warum man das denn nicht weiß. Man wird rumkommandiert, aber selber machen sie nichts
Es sollte transparenter sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
keine chancen
Bin seit meiner Ausbildung bei Koffer-Kopf beschäftigt und mittlerweile in einer Führungsposition. Während dieser Zeit wurden mir jederzeit Weiterbildungen angeboten und konnte in diversen Abteilungen aktiv mitarbeiten.
Engagierte und motivierte Mitarbeiter werden zu jeder Zeit gefördert.
Alles möglich
Das Unternehmen bietet nach Absprache eine Kostenbeteiligung bei Weiterbildung. Produkt-/ sowie Verkaufsschulung gehören zum Standard.
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller als eher traditionell.
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