Absolut nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte stehen alle oben
Verbesserungsvorschläge
Wo fängt man da an?
Erstmal anfangen anständig mit den Mitarbeitern umzugehen - es handelt sich hierbei um MENSCHEN, nicht um eine Personalnummer.
Ein persönliches Gespräch wenn man einen Menschen kündigt sollte schon drin sein statt die Kündigung wortlos in die Post zu werfen.
Die Mitarbeiter und alles was diese leisten (und ja, das ist eine ganze Menge! Inventur am Sonntag, Überstunden, mit auf Messen fahren am Wochenende ect.) wertschätzen.
"Die Mitarbeiter sind der Herzschlag des Unternehmens" hieß es auf der Weihnachtsfeier - davon merkt man herzlich wenig.
Urlaub definitiv auf 30 Tage erhöhen so wie es mittlerweile jede Pommes Bude macht, die 30 Tage haben sich die Mitarbeiter definitiv verdient. 25 Tage sind ein Witz!
Home Office anbieten! Damit kann man den Mitarbeitern was gutes tun und dient der Mitarbeiterzufriedenheit.
Gehalt und Arbeitszeiten anpassen - die sind absolut aus der Zeit gefallen.
Grundlos kündigen die Mitarbeiter nicht in Massen und grundlos ist die Stimmung vor Ort nicht so wie sie ist.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile absolut unterirdisch, die vielen Kündigungen kommen nicht von irgendwo her
Image
Die Firma hat ihren Ruf mittlerweile weg wie ich mitbekommen habe - nicht zu unrecht.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung ist das einzig gute. Kein Home-Office obwohl es die Tätigkeit hergeben würde, der Urlaubsanspruch ist ein Witz, ganz merkwürdige Überstundenregelungen. Überstunden ja, aber abbauen nur dann wann es dem Arbeitgeber passt und nicht wann es dem Mitarbeiter passt, seinen Urlaub kann man so zumindest nicht aufbessern.
Karriere/Weiterbildung
Absolut keinerlei Möglichkeit um aufzusteigen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams super. Gibt ein paar die sich zu wichtig nehmen und ihre Kompetenz überschätzen, aber die gibt es ja überall
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war super, immer offen und fair
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt. Kündigungen werden nicht persönlich mitgeteilt, sondern einfach in die Post geworfen
Gleichberechtigung
Fängt beim Gehalt an und geht bis hin zu unterschiedlichen Arbeitsstunden