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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima unter den Kolleginnen und Kollegen ist angenehm und respektvoll. Der Umgang im Team ist überwiegend kollegial, man unterstützt sich gegenseitig und kommt im Alltag gut miteinander aus. Auch der direkte Kontakt untereinander funktioniert unkompliziert und auf Augenhöhe.
Gutes Klima, auf persönliche Belange wird nach Möglichkeit eingegangen
Gleitzeit Regelung
Nette Kollegen.
Die Weihnachtsfeier und andere Firmenevents waren immer schön, dass es bei jeder Gelegenheit (Inventur, Weihnachtssamstage etc.) immer beste Verpflegung gibt, das lockere, ungezwungene Miteinander.
Die Mitarbeiterrabatte waren auch gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt wenig mitarbeiterorientiert. Mitarbeiterzufriedenheit, Work-Life-Balance und moderne Arbeitsmodelle spielen im Unternehmensalltag kaum eine Rolle. Der Fokus liegt primär auf Anwesenheit und Leistung, nicht auf nachhaltigen oder fairen Rahmenbedingungen.
Das Gehalt ist durchschnittlich, der Urlaubsanspruch bewegt sich nahe am gesetzlichen Minimum, die Arbeitszeiten sind hoch und zusätzliche Benefits existieren praktisch nicht. Es gibt weder eine betriebliche Altersvorsorge noch sonstige Zusatzleistungen, die heute bei vielen Arbeitgebern selbstverständlich sind.
Besonders negativ ist das vollständige Fehlen von Homeoffice-Regelungen – selbst bei ...
Die Punkte stehen alle oben
Keine Möglichkeit auf die Arbeit im Homeoffice.
Zu wenig Urlaubstage. Andere Firmen bieten zumindest 28 Tage.
Weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld wird gezahlt.
Man stoßt auf Beton. Keinerlei Veränderungsvorschläge werden angenommen, mindest Urlaub und höchst Wochenstunden ohne Verhandlungsmöglichkeiten. Sehr schade, so verlieren viele ihre Motivation.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber befindet sich aktuell aus meiner Sicht an einem kritischen Punkt. In der jetzigen Form überwiegen die negativen Aspekte klar gegenüber den positiven, was ihn derzeit eher als unattraktiven Arbeitgeber erscheinen lässt.
Der Fokus liegt stark auf Anwesenheit und Leistungserbringung, während Themen wie Mitarbeiterzufriedenheit, Work-Life-Balance und moderne Arbeitsbedingungen kaum berücksichtigt werden. Das Gehalt ist in Ordnung, aber nicht konkurrenzfähig, der Urlaubsanspruch bewegt sich nah am gesetzlichen Minimum, die Arbeitszeiten sind hoch und zusätzliche Benefits existieren praktisch nicht. Weder betriebliche ...
Wo fängt man da an?
Erstmal anfangen anständig mit den Mitarbeitern umzugehen - es handelt sich hierbei um MENSCHEN, nicht um eine Personalnummer.
Ein persönliches Gespräch wenn man einen Menschen kündigt sollte schon drin sein statt die Kündigung wortlos in die Post zu werfen.
Die Mitarbeiter und alles was diese leisten (und ja, das ist eine ganze Menge! Inventur am Sonntag, Überstunden, mit auf Messen fahren am Wochenende ect.) wertschätzen.
"Die Mitarbeiter sind der Herzschlag des Unternehmens" hieß es auf ...
Hört endlich auf, leere Versprechungen zu machen und beginnt, die Arbeitsbedingungen ernsthaft zu verbessern. Setzt auf ehrliche Kommunikation und respektiert die Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Haltet euch an Abmachungen und schafft echte Karrierechancen.
Man darf sich nicht wundern, wenn die Leute kündigen.
Andere Firmen bieten teils bessere Konditionen, was Urlaub, Lohn und Homeoffice angeht.
Homeofficemöglichkeit anbieten + Urlaubstage/benefits erhöhen - dann klappt es vielleicht auch mit dem Personal besser.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Koffer-Kopf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb des Teams super. Gibt ein paar die sich zu wichtig nehmen und ihre Kompetenz überschätzen, aber die gibt es ja überall
bis auf wenige Ausnahmen sind die Kollegen super!
Tolles Team
Die meisten Mitarbeiter halten zusammen
die Kollegen waren super!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koffer-Kopf ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist durchschnittlich und weder besonders attraktiv noch leistungsbezogen. Sozialleistungen oder Zusatzangebote sind praktisch nicht vorhanden. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge und keine weiteren Benefits, die über das Mindestmaß hinausgehen.
Die Karrierechancen sind fast nicht existent. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und die Sozialleistungen sind enttäuschend.
Gehalt kommt pünktlich.
Anstatt Mitarbeiterrabatt zu geben, wäre es besser den Angestellten Weihnachts- und Urlaubsgeld zu zahlen, was in der heutigen Zeit notwendiger ist.
Andere Firmen bieten bessere Konditionen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Es gibt keinerlei Unterstützung, um sich weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen. Wer hier bleibt, bleibt stecken.
Absolut keinerlei Möglichkeit um aufzusteigen
es war regelmäßig ein Trainer da
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Koffer-Kopf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Koffer-Kopf schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Koffer-Kopf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Koffer-Kopf als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
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JobFür mich
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