Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungGutes Klima, auf persönliche Belange wird nach Möglichkeit eingegangen
Das Arbeitsklima unter den Kolleginnen und Kollegen ist angenehm und respektvoll. Der Umgang im Team ist überwiegend kollegial, man unterstützt sich gegenseitig und kommt im Alltag gut miteinander aus. Auch der direkte Kontakt untereinander funktioniert unkompliziert und auf Augenhöhe.
Gleitzeit Regelung
Nette Kollegen.
Die Weihnachtsfeier und andere Firmenevents waren immer schön, dass es bei jeder Gelegenheit (Inventur, Weihnachtssamstage etc.) immer beste Verpflegung gibt, das lockere, ungezwungene Miteinander.
Die Mitarbeiterrabatte waren auch gut.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt wenig mitarbeiterorientiert. Mitarbeiterzufriedenheit, Work-Life-Balance und moderne Arbeitsmodelle spielen im Unternehmensalltag kaum eine Rolle. Der Fokus liegt primär auf Anwesenheit und Leistung, nicht auf nachhaltigen oder fairen Rahmenbedingungen.
Das Gehalt ist durchschnittlich, der Urlaubsanspruch bewegt sich nahe am gesetzlichen Minimum, die Arbeitszeiten sind hoch und zusätzliche Benefits existieren praktisch nicht. Es gibt weder eine betriebliche Altersvorsorge noch sonstige Zusatzleistungen, die heute bei vielen Arbeitgebern selbstverständlich sind.
Besonders negativ ist das vollständige Fehlen von Homeoffice-Regelungen – selbst bei ...
Die Punkte stehen alle oben
Keine Möglichkeit auf die Arbeit im Homeoffice.
Zu wenig Urlaubstage. Andere Firmen bieten zumindest 28 Tage.
Weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld wird gezahlt.
Man stoßt auf Beton. Keinerlei Veränderungsvorschläge werden angenommen, mindest Urlaub und höchst Wochenstunden ohne Verhandlungsmöglichkeiten. Sehr schade, so verlieren viele ihre Motivation.
Der Arbeitgeber befindet sich aktuell aus meiner Sicht an einem kritischen Punkt. In der jetzigen Form überwiegen die negativen Aspekte klar gegenüber den positiven, was ihn derzeit eher als unattraktiven Arbeitgeber erscheinen lässt.
Der Fokus liegt stark auf Anwesenheit und Leistungserbringung, während Themen wie Mitarbeiterzufriedenheit, Work-Life-Balance und moderne Arbeitsbedingungen kaum berücksichtigt werden. Das Gehalt ist in Ordnung, aber nicht konkurrenzfähig, der Urlaubsanspruch bewegt sich nah am gesetzlichen Minimum, die Arbeitszeiten sind hoch und zusätzliche Benefits existieren praktisch nicht. Weder betriebliche ...
Wo fängt man da an?
Erstmal anfangen anständig mit den Mitarbeitern umzugehen - es handelt sich hierbei um MENSCHEN, nicht um eine Personalnummer.
Ein persönliches Gespräch wenn man einen Menschen kündigt sollte schon drin sein statt die Kündigung wortlos in die Post zu werfen.
Die Mitarbeiter und alles was diese leisten (und ja, das ist eine ganze Menge! Inventur am Sonntag, Überstunden, mit auf Messen fahren am Wochenende ect.) wertschätzen.
"Die Mitarbeiter sind der Herzschlag des Unternehmens" hieß es auf ...
Man darf sich nicht wundern, wenn die Leute kündigen.
Andere Firmen bieten teils bessere Konditionen, was Urlaub, Lohn und Homeoffice angeht.
Homeofficemöglichkeit anbieten + Urlaubstage/benefits erhöhen - dann klappt es vielleicht auch mit dem Personal besser.
Hört endlich auf, leere Versprechungen zu machen und beginnt, die Arbeitsbedingungen ernsthaft zu verbessern. Setzt auf ehrliche Kommunikation und respektiert die Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Haltet euch an Abmachungen und schafft echte Karrierechancen.
Der am besten bewertete Faktor von Koffer-Kopf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
bis auf wenige Ausnahmen sind die Kollegen super!
Innerhalb des Teams super. Gibt ein paar die sich zu wichtig nehmen und ihre Kompetenz überschätzen, aber die gibt es ja überall
Tolles Team
Die meisten Mitarbeiter halten zusammen
die Kollegen waren super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koffer-Kopf ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleitzeitregelung ist das einzig gute. Kein Home-Office obwohl es die Tätigkeit hergeben würde, der Urlaubsanspruch ist ein Witz, ganz merkwürdige Überstundenregelungen. Überstunden ja, aber abbauen nur dann wann es dem Arbeitgeber passt und nicht wann es dem Mitarbeiter passt, seinen Urlaub kann man so zumindest nicht aufbessern.
wird nicht groß geschrieben.
Die Work-Life-Balance ist ein Witz. Überstunden sind an der Tagesordnung, ohne dass man dafür anerkannt wird. Persönliche Zeit wird nicht respektiert, und die Work-Life-Balance existiert hier nicht.
Zu wenig Urlaubstage bei einer zu hohen wöchentlichen Arbeitszeit
Arbeitszeiten sind relativ flexibel.
Zu wenig Urlaubstage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut keinerlei Möglichkeit um aufzusteigen
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Es gibt keinerlei Unterstützung, um sich weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen. Wer hier bleibt, bleibt stecken.
es war regelmäßig ein Trainer da
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Intransparent sein.
