12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitgeber auf der Kippe: derzeit mehr Pflicht als Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Friedberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima unter den Kolleginnen und Kollegen ist angenehm und respektvoll. Der Umgang im Team ist überwiegend kollegial, man unterstützt sich gegenseitig und kommt im Alltag gut miteinander aus. Auch der direkte Kontakt untereinander funktioniert unkompliziert und auf Augenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt wenig mitarbeiterorientiert. Mitarbeiterzufriedenheit, Work-Life-Balance und moderne Arbeitsmodelle spielen im Unternehmensalltag kaum eine Rolle. Der Fokus liegt primär auf Anwesenheit und Leistung, nicht auf nachhaltigen oder fairen Rahmenbedingungen.
Das Gehalt ist durchschnittlich, der Urlaubsanspruch bewegt sich nahe am gesetzlichen Minimum, die Arbeitszeiten sind hoch und zusätzliche Benefits existieren praktisch nicht. Es gibt weder eine betriebliche Altersvorsorge noch sonstige Zusatzleistungen, die heute bei vielen Arbeitgebern selbstverständlich sind.
Besonders negativ ist das vollständige Fehlen von Homeoffice-Regelungen – selbst bei Tätigkeiten, die sich problemlos dafür eignen würden. Diese Haltung wirkt nicht zeitgemäß und verstärkt den Eindruck eines eher altmodischen Arbeitgeberverständnisses.
In Summe überwiegen aktuell die negativen Aspekte, wodurch der Arbeitgeber für mich derzeit eher unattraktiv wirkt.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber befindet sich aktuell aus meiner Sicht an einem kritischen Punkt. In der jetzigen Form überwiegen die negativen Aspekte klar gegenüber den positiven, was ihn derzeit eher als unattraktiven Arbeitgeber erscheinen lässt.
Der Fokus liegt stark auf Anwesenheit und Leistungserbringung, während Themen wie Mitarbeiterzufriedenheit, Work-Life-Balance und moderne Arbeitsbedingungen kaum berücksichtigt werden. Das Gehalt ist in Ordnung, aber nicht konkurrenzfähig, der Urlaubsanspruch bewegt sich nah am gesetzlichen Minimum, die Arbeitszeiten sind hoch und zusätzliche Benefits existieren praktisch nicht. Weder betriebliche Altersvorsorge noch sonstige Zusatzleistungen werden angeboten.
Besonders negativ fällt auf, dass Homeoffice grundsätzlich nicht angeboten wird – selbst bei Tätigkeiten, die sich problemlos dafür eignen würden. In Zeiten, in denen flexible Arbeitsmodelle zum Standard gehören, wirkt diese Haltung altmodisch und nicht mehr zeitgemäß. Das Unternehmen zeigt hier deutlich, dass es nicht am Zahn der Zeit agiert, was die Attraktivität als Arbeitgeber erheblich mindert.
Vereinzelte Team-Events können diese strukturellen Defizite nicht ausgleichen, da es im Kern um die täglichen Arbeitsbedingungen geht. Genau diese sind aktuell wenig mitarbeiterorientiert gestaltet.
Der Arbeitgeber hat noch die Möglichkeit, durch gezielte Maßnahmen (mehr Urlaub, faire Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen, echte Benefits) einen klaren Kurswechsel hin zu einem attraktiven Betrieb zu vollziehen. Bleibt dieser Schritt jedoch aus, besteht aus meiner Sicht ein reales Risiko, langfristig als Arbeitgeber gemieden zu werden.
Work-Life-Balance
wird nicht groß geschrieben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich und weder besonders attraktiv noch leistungsbezogen. Sozialleistungen oder Zusatzangebote sind praktisch nicht vorhanden. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge und keine weiteren Benefits, die über das Mindestmaß hinausgehen.
Arbeitsbedingungen
Anwesenheit zählt, moderne Arbeitsbedingungen nicht.
Interessante Aufgaben
Wird oft monoton, gibt aber ab und an doch Abwechslung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen. Unten findet ihr auch ein paar gefälschte positive Bewertungen :)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Friedberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Atmosphäre, tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Friedberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Klima, auf persönliche Belange wird nach Möglichkeit eingegangen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden so viele Organisationen mit Sachspenden unterstützt
Kollegenzusammenhalt
bis auf wenige Ausnahmen sind die Kollegen super!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Friedberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte stehen alle oben
Verbesserungsvorschläge
Wo fängt man da an?
Erstmal anfangen anständig mit den Mitarbeitern umzugehen - es handelt sich hierbei um MENSCHEN, nicht um eine Personalnummer.
Ein persönliches Gespräch wenn man einen Menschen kündigt sollte schon drin sein statt die Kündigung wortlos in die Post zu werfen.
Die Mitarbeiter und alles was diese leisten (und ja, das ist eine ganze Menge! Inventur am Sonntag, Überstunden, mit auf Messen fahren am Wochenende ect.) wertschätzen.
"Die Mitarbeiter sind der Herzschlag des Unternehmens" hieß es auf der Weihnachtsfeier - davon merkt man herzlich wenig.
Urlaub definitiv auf 30 Tage erhöhen so wie es mittlerweile jede Pommes Bude macht, die 30 Tage haben sich die Mitarbeiter definitiv verdient. 25 Tage sind ein Witz!
Home Office anbieten! Damit kann man den Mitarbeitern was gutes tun und dient der Mitarbeiterzufriedenheit.
Gehalt und Arbeitszeiten anpassen - die sind absolut aus der Zeit gefallen.
Grundlos kündigen die Mitarbeiter nicht in Massen und grundlos ist die Stimmung vor Ort nicht so wie sie ist.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile absolut unterirdisch, die vielen Kündigungen kommen nicht von irgendwo her
Image
Die Firma hat ihren Ruf mittlerweile weg wie ich mitbekommen habe - nicht zu unrecht.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung ist das einzig gute. Kein Home-Office obwohl es die Tätigkeit hergeben würde, der Urlaubsanspruch ist ein Witz, ganz merkwürdige Überstundenregelungen. Überstunden ja, aber abbauen nur dann wann es dem Arbeitgeber passt und nicht wann es dem Mitarbeiter passt, seinen Urlaub kann man so zumindest nicht aufbessern.
Karriere/Weiterbildung
Absolut keinerlei Möglichkeit um aufzusteigen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams super. Gibt ein paar die sich zu wichtig nehmen und ihre Kompetenz überschätzen, aber die gibt es ja überall
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war super, immer offen und fair
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt. Kündigungen werden nicht persönlich mitgeteilt, sondern einfach in die Post geworfen
Gleichberechtigung
Fängt beim Gehalt an und geht bis hin zu unterschiedlichen Arbeitsstunden
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Nicht zum empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Friedberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arrogant und unprofessionell
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Friedberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich auf, leere Versprechungen zu machen und beginnt, die Arbeitsbedingungen ernsthaft zu verbessern. Setzt auf ehrliche Kommunikation und respektiert die Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Haltet euch an Abmachungen und schafft echte Karrierechancen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hier ist einfach nur schlecht. Es fühlt sich ständig angespannt an und niemand scheint wirklich miteinander zu arbeiten. Statt Unterstützung gibt es nur Ignoranz und Missachtung.
Image
Das Image des Unternehmens ist ganz klar nicht gerechtfertigt. Es wird viel geredet, aber nichts davon entspricht der Realität. Wer hier arbeitet, merkt schnell, dass die tatsächliche Erfahrung weit von dem entfernt ist, was öffentlich dargestellt wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ein Witz. Überstunden sind an der Tagesordnung, ohne dass man dafür anerkannt wird. Persönliche Zeit wird nicht respektiert, und die Work-Life-Balance existiert hier nicht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Es gibt keinerlei Unterstützung, um sich weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen. Wer hier bleibt, bleibt stecken.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt? Da ist nichts von zu spüren. Jeder ist für sich und es gibt keine echte Teamarbeit. Niemand hilft einem, und man wird eher als Konkurrenz denn als Kollege wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist mehr als respektlos. Sie werden übersehen und ihre Meinungen werden ignoriert, obwohl sie viel Erfahrung haben. Es ist wirklich enttäuschend, wie hier ältere Kollegen behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind MEGA arrogant. Sie kümmern sich nicht um die Meinung der Mitarbeiter und sind oft herablassend. Es gibt keinerlei Unterstützung oder konstruktives Feedback.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist chaotisch und schlecht organisiert. Es gibt keine Struktur, und alles wirkt improvisiert und unprofessionell. So macht Arbeiten keinen Spaß.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist katastrophal. Es gibt keine klare Richtung und oft wird man einfach im Dunkeln gelassen. Wichtige Infos werden nicht geteilt, was zu unnötigen Problemen führt.
Gehalt/Benefits
Die Karrierechancen sind fast nicht existent. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und die Sozialleistungen sind enttäuschend.
Interessante Aufgaben
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Tolles Team und tolles Sortiment. Ein echtes Familienunternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen in Friedberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre und tolle Ware
Image
tolles Unternehmen
Work-Life-Balance
Einzelhandel halt. Aber auf meine Wünsche wurde meist eingegangen und es gab nie Probleme
Gehalt/Benefits
ok. man kann immer verhandeln
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Sehr direkt, aber immer angenehm und konstruktiv
Kommunikation
Meetings und Produktschulungen. Meist regelmäßig
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Ich liebe Mode und verkaufe gerne. Einige Kollegen haben nach ihrer Ausbildung richtig Karriere gemacht
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Friedberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man darf sich nicht wundern, wenn die Leute kündigen.
Andere Firmen bieten teils bessere Konditionen, was Urlaub, Lohn und Homeoffice angeht.
Homeofficemöglichkeit anbieten + Urlaubstage/benefits erhöhen - dann klappt es vielleicht auch mit dem Personal besser.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind relativ flexibel.
Zu wenig Urlaubstage.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich.
Anstatt Mitarbeiterrabatt zu geben, wäre es besser den Angestellten Weihnachts- und Urlaubsgeld zu zahlen, was in der heutigen Zeit notwendiger ist.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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In der Branche gibt es bessere Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Friedberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Möglichkeit auf die Arbeit im Homeoffice.
Zu wenig Urlaubstage. Andere Firmen bieten zumindest 28 Tage.
Weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld wird gezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiterzufriedenheit achten und Vorschläge annehmen.
Work-Life-Balance
Zu wenig Urlaubstage bei einer zu hohen wöchentlichen Arbeitszeit
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Mitarbeiter halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung ist top. Der Chef sollte allerdings auf Mitarbeiterwünsche eingehen, um nicht noch mehr Angestellte zu verlieren.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel im Büro ist manchmal zu hoch, welches man im Homeoffice nicht hätte.
Gehalt/Benefits
Andere Firmen bieten bessere Konditionen
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich macht Spaß.
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"Motivationskiller auf höchsten Niveau: Ein Arbeitgeber der alles sieht und nichts versteht!"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Friedberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Die Einfürung des "Wertschätzungs-Mittwochs"
Jeden Mitwochkönnte der Chefein Koplimentan einen Mitarbeiter verteilen.Dies könnte eine Übung in Empathie und Wertschätzungsein-und es wäre ein schöner Wechsel von der gewohnten Routine des Ignorierens!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Koffer-Kopf durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 20% der Bewertenden würden Koffer-Kopf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Koffer-Kopf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.