Schlechtes Arbeitsklima, steile Hierarchien und keine Wertschätzung für (langjährige)Arbeitnehmer.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber weist im Vergleich zu ähnlichen und modernen Unternehmen starke Mängel in den Punkten Diversität, Gleichberechtigung, Mitarbeiterprogrammen, Gehalt und Teambildung auf. In dem Unternehmen wird durch Konkurrenzdruck aus der Führungsebene darauf hingewirkt, dass kein Teamgefühl entstehen kann.
Gleichberechtigung
Als Frau wird man im Unternehmen selbst in einer Führungsposition nicht ernst genommen und täglich angeschrien, als wäre man ein Schulkind. Frauen werden von vorgesetzten ausschließlich mit Sie angesprochen, männlichen Angestellten wird sofort das kollegiale Du angeboten. Kein Verständnis dafür, dass man Mutter und Arbeitnehmerin sein kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung trotz langjähriger Unternehmenszugehörigkeit
Arbeitsbedingungen
Es gibt für die Mitarbeiter in der Zentrale täglich eine warme Mahlzeit kostenlos. Computer sind veraltet, Büros sind eher trist im grau Ton gehalten. Büros sind überfüllt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat weder Umwelt-/noch Sozialbewusstsein. Kaum gemeinnützige Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen können im aktuellen Vergleich nicht mithalten. Es werden bis auf die tägliche Verpflegung keine weiteren Leistungen vom Unternehmen angeboten oder unterstützt
Image
Die Mitarbeiter intern halten nicht viel von der Arbeitspolitik im Unternehmen. Mitarbeiter, die langjährig angestellt waren, verlassen das Unternehmen in letzter Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung von Mitarbeitern. abgehende Führungspositionen werden ausschließlich durch Neuanstellungen ersetzt, anstatt von langjährigen Mitarbeitern besetzt zu werden.