Ihr Unternehmen?

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Kohl 
& 
Sohn, 
Rheinisches 
Preß- 
und 
Ziehwerk 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kohl & Sohn, Rheinisches Preß- und Ziehwerk die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kohl & Sohn, Rheinisches Preß- und Ziehwerk
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kohl & Sohn, Rheinisches Preß- und Ziehwerk
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das arbeiten mit den direkten Kollegen ist gut. Man hilft sich und jeder ist freundlich. Selten das es mal wirklich Ärger gibt.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Die könnte deutlich besser sein Besonders von der Führungseben nach unten, die Werker interpretieren schnell Dinge falsch.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der ist gut, die meisten kennen sich schon lange

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es gibt immer Möglichkeiten zur Arbeitszeitanpassung und auch Hilfe

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wir sollten alle unser Verhalten besser reflektieren.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Wir haben sehr verschieden Artikel und Bereiche wo wir tätig sind, es wird selten langweilig

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