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Kohl & Sohn, Rheinisches Preß- und Ziehwerk GmbH als Arbeitgeber
Kohl
&
Sohn,
Rheinisches
Preß-
und
Ziehwerk
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufteilung der Geschäftsleitung, wie sie damals war. Der ehemalige Geschäftsleitung für die kaufmännischen Sachen inkl Personalführung, der aktuelle war für den technischen Bereich verantwortlich. Jetzt ist die Geschäftsleitung für die kaufmännischen Sachen mit Personalführung zuständig, der damals für den technischen Bereich verantwortlich war. Für den technischen Bereich soll ein neue neue Geschäftsleitung eingestellt werden.
Die Hilfsbereitschaft des Unternehmens und auch die Bemühungen den Mitarbeitern etwas gutes zu tun.
Alles in allem zusammengefasst kann ich sagen, dass ich eine wirklich schöne Zeit bei K&S hatte und es schade finde, dass sich diese dem Ende neigt.
In einem Wort, das Praktikum war für mich
PERFEKT.
Die Firma ist ziemlich gut auch in kriesenzeiten
Gerade in Krisenzeiten gute Reaktionen mit schwierigen Situationen und vorsorglichen Maßnahmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aktuelle Geschäftsleitung ist leider schlecht in Mitarbeiterführung, ist sich seiner sozialen Verantwortung nicht Bewusst. Der vorhandene Betriebsrat arbeitet zu seinen eigenen Gunsten und zieht alles durch. Nach dem Motto: eine Hand wäscht die andere. Vergisst aber, wofür er eigentlich da ist: FÜR die Mitarbeiter und Kollegen. Nicht nur die produzierenden, sondern auch die kaufmännischen. Aktuell wird in Kauf genommen die Mitarbeiter zu vergraulen, nicht die schlechten, sondern die guten. Neue Kollegen sind schwer zu bekommen, das Vergisst die neue ...
WIe in so vielen Unternehmen, sitzen die JA Sager und Redner auf wichtigen Positionen und geben dann natürlich die schlechten Dinge oder auch eigene Fehler nicht so weiter das Veränderung überhaupt stattfinden kann.
Mehr drauf achten wer wirklich zu dem steht wie es läuft und nicht nur das sagt was die Geschäftsführung hören möchte um gut da zu stehen.
Die Mitarbeiter Bewertungen sind nicht angemessen
- Wenig Vertrauen
- zu viel Missgunst
- teilweise unkollegiales Verhalten
- geringe Wertschätzung
- schlechte Arbeitsbedinungen
Hoher Stressfaktor, angespanntes Arbeitsklima mit anderen Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Nimmt den Mitarbeitern die Gründe nicht weg, weswegen man sich damals für Kohl&Soh entschieden hat, nicht weg. Die alte Geschäftsleitung war sich der sozialen Verantwortung bewusst, dass Mitarbeiter den alten Arbeitgeber verlassen haben, um bei Kohl&Soh n zu arbeiten. Die neue Geschäftsleitung geht dagegen gefühlt mit einer Peitsche und versucht den Mitarbeitern ihre Vorteile wegzunehmen, was auch mit Geld verbunden ist. Einen Ausgleich bekommt man nicht
Also Dinge wie, volles Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sollten bei einem so großen Unternehmen doch Standart sein. Auch das Umziehen und Duschen sollte mit einer Pauschaule in Freizeit Umgewandelt werden.
Mehr Absprachen mit den Mitarbeitern
Transparentere Kommunikation
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben
- Worten auch Taten folgen lassen
- Homeoffice
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Kohl & Sohn, Rheinisches Preß- und Ziehwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr wertschätzend, viele ehemalige Mitarbeiter kommen immer wieder gerne ins Unternehmen zurück und stehen mit Rat beiseite.
Die älteren Kollegen werden alle mit Respekt behandelt und man achtet drauf sie nicht mehr so stark zu belasten
Die älteren Kolleg/innen in diesem Betrieb sind meist voll integrierte Mitarbeiter/innen, das heißt Menschen, die teilweise schon ihr halbes Leben oder Jahrzehnte diesem Betrieb gewidmet haben.
Sie sind aus meiner Sicht, die Menschen, welche oft den meisten Überblick in der Firma haben, weil sie nahezu jeden Stein kennen. Ich habe mich immer sehr wohl mit der Anwesenheit von älteren Kolleg/innen gefühlt und empfand sie durch und durch als Respektspersonen.
Ältere Kollegen haben hier definitiv ein Stein im Brett
Einige Rentner sind immer noch aktiv und versprühen mit Ihrer Art eine Leichtigkeit im Unternehmen. Man freut sich immer sie zu sehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kohl & Sohn, Rheinisches Preß- und Ziehwerk ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die könnte deutlich besser sein Besonders von der Führungseben nach unten, die Werker interpretieren schnell Dinge falsch.
Regelmäßig finden Infoveranstaltungen statt
Die einen können nicht, die anderen wollen nicht. Verbindliche Aussagen, auch von Bereichsleitern, gibt es selten. Manche Kollegen kommunizieren gar nicht, so dass man Arbeit doppelt macht
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und nach der Ausbildung übernommen zu werden.
Aufstiegschancen gibt es in allen Abteilungen, auch Schulungen bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Keine Chance.
Alles was sinnvoll ist, ist grundsätzlich möglich
Wer will und gut arbeitet kann weit kommen...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kohl & Sohn, Rheinisches Preß- und Ziehwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kohl & Sohn, Rheinisches Preß- und Ziehwerk besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kohl & Sohn, Rheinisches Preß- und Ziehwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kohl & Sohn, Rheinisches Preß- und Ziehwerk als eher modern.
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Kohl & Sohn, Rheinisches Preß- und Ziehwerk
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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