Veraltete Unternehmensstrukturen und teilweise kritischer Umgang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine hauseigene Köchin, die hochwertiges Essen für die Mitarbeiter*innen kocht. Bei den Fleischgerichten wird hauptsächlich das eigens gefangene Wild verarbeitet. Der Preis für die Mahlzeit ist wirklich sehr gering. Hier investiert das Unternehmen mehr als dass es durch die Mitarbeiter*innen einnimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung investiert nicht ausreichend in ihr Büro und ihre Mitarbeiter*innen. Junge Mitarbeiter*innen werden durch teilweise cholerische Führung vertrieben. Im Büro bleiben hauptsächlich alt eingesessene Mitarbeiter*innen.
Seit über 5 Jahren wird ein neues Bürogebäude "versprochen", dabei würden auch kleine Investitionen bereits große, positive Veränderungen hervorbringen.
Verbesserungsvorschläge
Macht euch Gedanken über eine zeitgemäße Führung eines Unternehmens mit respektvollem Umgang, klarer Führung und Qualitätssicherung. Agiles Arbeiten auf dem Papier reicht nicht aus, hierfür muss auch eine Kultur geschaffen werden.
Bitte stellt euren Mitarbeiter*innen kostenlos kalte und warme Getränke zur Verfügung anstatt Kassen aufzustellen und den internen Verkauf zu protokollieren.
Arbeitsatmosphäre
Lebt hauptsächlich von den Kolleg*innen. Die Führungskräfte bleiben eher unter sich.
Kommunikation
Diese ist sicherlich in jedem Unternehmen verbesserungsfähig.
Kollegenzusammenhalt
Viel "Bürotratsch", der hinten herum passiert. Wenig offenes, konstruktives Feedback untereinander.
Work-Life-Balance
Keine flexible Arbeitszeiten (es herrscht lediglich das veraltete Gleitzeitmodell mit einer Kernarbeitszeit). Wer pünktlich geht, wird beäugt. Wer jedoch Überstunden hat, wird ebenfalls beäugt.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von der Führungskraft, die jede*r hat. Von weich und nett, über kompetent und zielführend bis hin zu cholerischen Anfällen, die keine Konsequenzen haben. Mitarbeiter und vermehrt Mitarbeiterinnen werden vor allem von einer bestimmten Führungskraft bloß gestellt und vorgeführt (egal aus welchem Bereich).
Interessante Aufgaben
Als renommiertes Architekturbüro bietet das Unternehmen nahezu einmalige Möglichkeiten, an Großprojekten für namhafte Unternehmen zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Frauen sind zufriedenstellend häufig als Mitarbeiterinnen sowie in Führungspositionen vertreten. Als Familienunternehmen herrscht ein gutes Verständnis für Mitarbeiter*innen mit Kindern zu Hause.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden häufiger wertgeschätzt als junge Kolleg*innen. Bereits im Ruhestand befindliche Personen werden teilweise zur Verstärkung zurück geholt, was ihnen eine schöne Aufgabe im Ruhestand gibt.
Arbeitsbedingungen
Keine höhenverstellbaren Schreibtische, verwinkeltes, veraltetes Bürogebäude mit schlechtem Raum- und Luftklima, unzureichende Beleuchtung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen als nachhaltiges Unternehmen im Schwarzwald. Intern jedoch wird weder auf den Papierverbrauch geachtet noch zwischen notwendigen und nicht notwendigen Geschäftsreisen unterschieden. Autofahrer*innen werden bezuschusst, Personen, die jedoch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen oder mit dem Fahrrad, müssen sich ebenfalls mit der Tankkarte zufrieden geben, auch wenn sie kein Auto haben. Anstatt ebenfalls die anderen Personen zu unterstützen und damit die Umwelt, heißt es "Sie können die Tankkarte ja verkaufen".
Die Mitarbeiter*innen arbeiten, damit es der Geschäftsführung gut geht und nicht, damit es dem Unternehmen gut geht - was alle dort arbeitenden Personen einschließen würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Die so genannte "leistungsorientierte Vergütung" mindert das monatlich vereinbarte Bruttogehalt um mindestens 5% (ist dort Pflicht). Am Jahresende kann sich jede Person den geminderten Betrag durch gute Leistungen zurück verdienen. Jedoch, wo liegt das Geld das ganze Jahr über? Auf einem Sparkonto? Wohin gehen die Zinsen?
Image
Sich nach außen hin gut zu präsentieren schafft das Unternehmen sehr gut.