Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamevents, Parkmöglichkeiten, wenig Überstunden
Alles was verbessert werden sollte
Mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter und deren Kenntnisse und Fähigkeiten. Lästereien und schlechte Nachrede unter Kollegen besser ahnden und unterbinden. Mehr Gleichbehandlung bei Weiter, -und Fortbildung. Eine eigene Meinung über Arbeitsweise und Fähigkeiten der Mitarbeiter bilden, statt Gerede von Kollegen glauben.
Man redet gerne über den Fleiß von Kollegen, obwohl man von deren Arbeitsbereich wenig Ahnung hat.
Nur für vereinzelte Mitarbeiter.
Gutes Gehalt, auch wenn der Abstand zu jüngeren weniger erfahrenen Kollegen viel zu gering ist. Auch hier zählt eher das Alter und Sympathie als die Fähigkeiten und Erfahrung. Neuere Verträge ohne Urlaubs, und Weihnachtsgeld. Sonstige Benefits gab es die letzten Jahre nicht.
Viel Müllproduktion
Oberflächlich gut, ansonsten ist jeder sich selbst der Nächste
Ältere Kollegen sind nicht offen für Veränderungen oder Verbesserungen. Jahrelange Erfahrung wird nicht geschätzt.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Man ist Arbeiter, der Chef ist der Chef. In den letzten Jahren haben viele langjährige Kollegen gekündigt.
Klimaanlage, moderner Arbeitsplatz. Aber nur für Abteilungen die man füe zukunftsorientiert hält.
Nicht jedem wird zugehört
Männern hört man zu, ob Fähigkeiten da sind oder nicht. Frauen werden in Besprechungen überhört.
Keinw große Abwechslung
Sozialverhalten ggü. Mitarbeitern sehr fair.
Minutengenaue Stempelzeiten, nichts an Zeit geht verloren.
Es gibt gratis frisches Obst & Wasser, Kaffee.
Bezahlung könnte besser sein.
Ich erinnere mich nicht mehr…..
KÜNDIGUNGSKULTUR!!!
Wo soll ich anfangen……?
WERTSCHÄTZUNG gegenüber den Mitarbeitern
EHRLICHKEIT auf „Augenhöhe“
Bessere Kommunikation
Lob? Fehlanzeige! Permanenter Druck von der Geschäftsleitung: „Geht nicht, gibt‘s nicht! Und wenn mal weniger zu tun ist, projiziert man unterschwellig das Gespenst einer Kündigung auf die Mitarbeiter….
Es könnte keine größere Diskrepanz zwischen der Aussendarstellung der Firma und den tatsächlich mir bekannten Ansichten der Mitarbeiter geben.
Im Sinne der Firma schon! Fairerweise muss man aber auch sagen, dass z.B. ein genehmigter Urlaub selbst in Auftragsspitzen Bestand hat…..
Nach meiner Erfahrung werden die Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Stärken NICHT gefördert. Eine Persönlichkeitsentfaltung findet bei einigen Mitarbeitern sicherlich statt, ob die allerdings in die richtige Richtung führen…..?
Pünktliche Gehaltszahlung, über die Höhe ist man als Einzelkämpfer selber verantwortlich.
Ok
Bei einigen, wenigen Kollegen ist das der Fall. Ansonsten: Gefahr von Mobbing!
Einstellungen neuer Kollegen unabhängig vom Alter.
Obrigkeitshörig! Ängstlich!
In meinen Augen miserabel.
Aus meiner Sichtweise ist die Kommunikation eine Katastrophe!
Fehlanzeige, würde ich sagen.
Teilweise schon.
Ich finde das Gesamtpaket einfach überragend und daher alles gut.
Nichts.
Digitalisierung schneller vorantreiben.
Tolles, familäres Betriebsklima. Offener und respektvoller Umgang.
Egal ob bei Kunden, Lieferanten, Bewerbern oder Schulen mit deren Schülern: Die Firma genießt einen guten Ruf und das vollkommen zurecht.
Ich glaube kaum, dass es einen flexibleren Arbeitgeber gibt. Es gibt ein Zeiterfassungssystem, welches es einem ermöglicht, ziemlich flexibel bei seinen Arbeitszeiten zu sein. Urlaub kann, nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten, auch spontan genommen werden. Auf die Belange von Mitarbeitern mit Kindern wird große Rücksicht genommen.
Da es eine flache Hierarchie gibt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten recht eingeschränkt.
Weiterbildung wird gerne gesehen und großzügig gefördert (Übernahme von Kosten teilweise zu 100 %, Bildungsurlaub, Nutzung des Büros außerhalb der Arbeitszeit). Daher auch hier 5 Sterne!
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Man erhält Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zu VL und betrieblicher Altersvorsorge. Zum Geburtstag erhält jeder Mitarbeiter eine kleine Süßigkeit und bei der jährlichen Weihnachtsfeier jeder Mitarbeiter ein Weihnachtsgeschenk.
Hohes Umweltbewusstsein (FSC- & PEFC-Zertifikate vorhanden).
Sehr hohes Sozialbewusstsein (Spenden an diverse örtliche Vereine, Beschäftigung von Flüchtlingen, Unterstüzung von Mitarbeitern bei finanziellen Engpässen und vieles mehr).
Die Kollegen unterstützen und helfen sich gegenseitig.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Die Führungskräfte nehmen sich immer Zeit, wenn Mitarbeiter Probleme haben und stehen diesen mit Rat und Tat zur Seite. Gute Arbeit wird gelobt. Wenn es Anlass zur Kritik gibt, so wird diese stets sachlich vorgetragen. Auch die Geschäftsleitung hat jeder Zeit ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Schöne, moderene Büros mit (meist) neuester technischer Ausstattung.
An einigen Stellen hakt der Kommunikations- und Informationsfluss etwas. Es wird aber permanent daran gearbeitet, dies zu verbessern.
Egal ob Frau, Mann oder Divers: Hauptsache gut! Außerdem: viele Möglichkeiten von Teilzeitarbeit für Wiedereinsteiger nach Elternzeit.
Es gibt viele verschiedene Bereiche mit einer Vielzahl an interessanten Aufgaben.
Loyaler und fairer Arbeitgeber, man findet bei Problemen ein offenes Ohr. Das Arbeitsklima ist familiär. Die Firma entwickelt sich und es macht Spaß sie zu begleiten.
Außerdem hat man die Möglichkeit ein JobRade zu leasen, wöchentlich gibt es eine Obstkiste, Wasser und Kaffee werden ebenfalls gestellt.
Innerbetriebliche Zuständigkeiten und Kommunikationswege sollten klarer definiert sein.
Duschmöglichkeiten und zusätliche Pausenräume in manchen Bereichen wären wünschenswert.
Teamorientiertes Arbeitsklima.
Kohlschein ist in der Branche bekannt und der gute Service und die Flexibilität wird bei vielen Kunden sehr geschätzt.
Flexible Arbeitszeiten, spontaner Urlaubstag, alles ist möglich. Auf sich ändernde Lebensumstände wird Rücksicht genommen. Da setzt man sich auch gerne einmal für das Unternehmen und die Kollegen ein, wenn es mal brennt.
Auf Wünsche zur externen Weiterbildung wird eingegangen, es mangelt an internen Schulungen, die allerdings in der Planung sind und in Zukunft angeboten werden sollen.
Gehalt wird stets pünktlich gezahlt.
Viele langjährige Mitarbeiter haben ein gutes vertrautes Verhältnis. Der abteilungsübergreifende Zusammenhalt könnte mMn etwas besser sein.
Es herrscht ein respektvoller Umgang zwischen jung und alt.
Flache Hierachie.
Man findet einen top ausgestatteten Arbeitsplatz vor und auch auf individuelle Wünsch/Bedürfnisse wird eingegangen, sofern sie im normalen Rahmen liegen.
Kommunikationskanäle sind etabliert. Es gibt ein Intranet mit allen wichtigen Informationen.
Da viele Leitungspositionen von Frauen besetzt sind, ist hier die Gleichberechtigung definitiv angekommen.
An Aufgabendiversität mangelt es nicht, vorausgesetzt man ist offen für Neues.
Nette Kollegen, sehr saubere Produktionsstätte, gute Arbeitszeiten,
Kommunikation verbessern
Insgesamt herrscht eine gute, familiäre Atmosphäre.
Die Firma genießt einen guten Ruf.
Sehr flexibel, wenn man spontan Dinge zu erledigen hat (Kinderbetreuung, Arzttermine usw.)
Gutes Gesamtpaket
Man hilft sich gegenseitig.
Die Kommunikation ist eine Sache, wo man sich insgesamt verbessern muss.
Klare, transparente Informationsflüsse und offene Kommunikation wären wünschenswert.
Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich und macht mir viel Spaß
Verstehe die Frage nicht. Hat seine Gründe, warum ich dort nicht mehr arbeite.
Passt nicht in diese Zeile
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen gerade auf die neuen und Dinge ernst nehmen und diese nicht nur belächeln
Mitarbeiter lästern sehr viel. Alt Eingesessene lassen einen schwer in die Gruppe.
Alt eingesessene halten zusammen
Spontaner Urlaub.
Viele Dinge werden von der Geschäftsleitung angeprisen, aber ohne jeglichen Nachdruck auch nur schleppend oder gar nicht umgesetzt. Ein digitaler Fortschritt ist kaum spürbar, da viele Dinge noch "zu Fuß" erledigt werden.
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
- Faire Bezahlungen, oberhalb des Tarifs.
- Flache Hierarchien und fairer Umgang mit JEDEM Mitarbeiter.
- Den kollegialen Zusammenhalt stärker förden, abteilungsübergreifend.
- Aufenthaltsorte für Pausen und gemeinsamen Austausch anbieten.
Urlaub kann spontan genommen werden und es ist oft möglich "überpünktlich" Feierabend zu machen.
Keine Förderung der Weiterbildung des Mitarbeiters. Vorschläge müssen selbst eingebracht werden, allerdings werden diese auch meist aus Kostensicht abgelehnt!
Unterer Durchschnitt in der Branche sind die allgemeinen Gehaltsvorstellungen, was keine offene Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber ist.
Umweltschutz und Nachhaltigkeit schreibt man sich auf die Fahne, ist aber innerbetrieblich nicht umgesetzt oder spürbar.
Schwacher Zusammenhalt und Ausgrenzung neuer oder "unbeliebter" Kollegen. Teilweise kindisches Verhalten im gegenseitigen Umgang.
Flache Hierarchien werden versprochen, aber nur selten eingehalten. Meistens wird den unteren Ebenen keine Beachtung geschenkt und erst wenn ein Abteilungsleiter sich einschaltet wird gehandelt.
Gute und gepflegte Arbeitsplätze und Büros.
Die Kommunikation ist oft sehr unsachlich und wird schnell auf die persönliche Ebene gezogen. Dadurch fühlt man sich schnell angegriffen und kann nicht konstruktiv weiterarbeiten.
Sehr viel wiederholende und stupide Arbeiten. Beschäftigung mit vielen unwesentlichen Aufgaben.
Interessiert sich für seine Mitarbeiter und möchte die Firma weiterentwickeln
Nichts
Tradition, Authentisch, Familiengeführt, Weltoffen,
Zu starke Abhängigkeit von einzelnen Personen in der Führungsebene.
Selbstreflektion und mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Konsequenz in der eigenen Firmenkultur. Ausgleich der Machtkonzentration in einzelnen Bereichen
Eigentlich herrscht auf den ersten Blick eine gute und offene Atmosphäre.
Das Unternehmen geniest einen sehr guten Ruf in der Branche und ist so manchen Mitbewerber ein Dorn im Auge. Ob das so bleibt hängt an der Fähigkeit des Unternehmens sich Visionen zu öffnen und strategisch zu operieren.
Solange der Rubel rollt und das Geschäft brummt ist die Welt in Ordnung. Sobald der Druck auf den Umsatz grösser wird, ist die Erwartung nach Einsatz bis über die Grenzen hinaus gegeben. Ohne Rücksicht auf Gesundheit und Familie
Dort wo benötigt, werden Mitarbeiter gefördert und geschult. Man ist da auch ganz offen einmal neue Wege zu gehen. Auch werden persönliche Wünsche berücksichtigt ohne großzügig gewährt.
naja, das ist so eine Sache. Je nachdem welche Position man begleitet und welche Beziehung zur Geschäftsführung besteht kann das durchaus gut ausschauen oder traurig enden. Da es keine Transparenz und keine gerechte Bewertung für Arbeitsleistung und Gehaltsentwicklung gibt bleibt dieser Bereich dem Zufall überlassen. Aber zumindest gibt es keine systematische Tendenz, weder in die eine noch in die andere Richtung
Das Bemühen um Umweltbewusstes Handeln und sozialem Bewusstsein kann man dem Unternehmen nicht absprechen. Das ist absolut ehrlich gemeint und kann heutzutage seines Gleichen suchen.
Geht so. Auf beruflicher Ebene in Ordnung. Darüber hinaus keine Bestrebungen den Kontakt zu intensivieren oder gar Gemeinsamkeiten auszutauschen. Für gemeinsame Pausen und Gespräche fehlen auch Aufenthaltsorte
Tip Top, das kann sich sehen lassen. Das Unternehmen legt Wert die Verdienste langjähriger Mitarbeiter zu honorieren und ist dankbar für die Treue.
Allgemein ist die Geschäftsleitung sehr zugänglich und offen für Gespräche und Ideen. Lediglich eine Person hat Probleme mit dem persönlichen Machtanspruch und manipuliert zur Erhaltung des eigenen Status Mitarbeiter und spielt sie gegeneinander aus. Der vermeintliche Schulterschluss Gerät zum Fiasko wenn sich Differenzen ergeben und die Gefahr besteht dass die absolute Loyalität in Frage gestellt wird. Dann entledigt man sich des Mitarbeiters unter fadenscheinigen Gründen per Kündigung und erhält somit seinen alleinigen Machtanspruch.
Ist in Ordnung wenn man keine zu hohen Ansprüche stellt. Die Mitarbeiter in der Verwaltung und Entwicklung geben sich mit dem Notwendigsten zufrieden, was aber eigentlich ok ist. Die Führungsriege umgibt sich gern mit Reliquien um den eigenen Status zu unterstreichen. Als traditionelles Familiengeführtes Unternehmen ist das aber auch kein großes Problem.
Es wird schon sehr taktisch kommuniziert und nicht mit offenen Karten gespielt. Es hängt schon sehr am der einzelnen Person. Grundsätzlich wird das auf geschäftlicher Basis professionell gehandhabt aber bisweilen von Einzelnen ad absurdum geführt um eigene Interessen zu verfolgen.
Man ist bestrebt nach Außen den Eindruck zu erwecken daß Arbeit und Leistung gerecht und fair beurteilt werden. Die üblichen Rahmenbedingen um dies zu unterstreichen sind etabliert. Nur die Willkür bleibt. Gehälter, Zuwendungen, Beförderungen werden nach gusto vergeben. Positive Errungenschaften, Ideen, Verbesserungen werden oft vom Vorgesetzten als seine eigenen dargestellt und nach einer Weile glaubt dieser sogar fest daran, dass er der Urheber dieser Ideen war.
Das Unternehmen hat ein wahnsinnig tolles Potential und unendlich viele interessante Arbeitsbereiche. Hier kann sich jeder nach Herzenslust austoben.
So verdient kununu Geld.