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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamevents, Parkmöglichkeiten, wenig Überstunden
Sozialverhalten ggü. Mitarbeitern sehr fair.
Minutengenaue Stempelzeiten, nichts an Zeit geht verloren.
Es gibt gratis frisches Obst & Wasser, Kaffee.
Ich erinnere mich nicht mehr…..
Loyaler und fairer Arbeitgeber, man findet bei Problemen ein offenes Ohr. Das Arbeitsklima ist familiär. Die Firma entwickelt sich und es macht Spaß sie zu begleiten.
Außerdem hat man die Möglichkeit ein JobRade zu leasen, wöchentlich gibt es eine Obstkiste, Wasser und Kaffee werden ebenfalls gestellt.
Ich finde das Gesamtpaket einfach überragend und daher alles gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles was verbessert werden sollte
Bezahlung könnte besser sein.
KÜNDIGUNGSKULTUR!!!
Innerbetriebliche Zuständigkeiten und Kommunikationswege sollten klarer definiert sein.
Viele Dinge werden von der Geschäftsleitung angeprisen, aber ohne jeglichen Nachdruck auch nur schleppend oder gar nicht umgesetzt. Ein digitaler Fortschritt ist kaum spürbar, da viele Dinge noch "zu Fuß" erledigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter und deren Kenntnisse und Fähigkeiten. Lästereien und schlechte Nachrede unter Kollegen besser ahnden und unterbinden. Mehr Gleichbehandlung bei Weiter, -und Fortbildung. Eine eigene Meinung über Arbeitsweise und Fähigkeiten der Mitarbeiter bilden, statt Gerede von Kollegen glauben.
Wo soll ich anfangen……?
WERTSCHÄTZUNG gegenüber den Mitarbeitern
EHRLICHKEIT auf „Augenhöhe“
Bessere Kommunikation
Duschmöglichkeiten und zusätliche Pausenräume in manchen Bereichen wären wünschenswert.
Digitalisierung schneller vorantreiben.
Das Unternehmen sollte an der allgemeinen Kommunikation arbeiten. Mehr Rundmails, ein Newsletter oder ein Intranet würden helfen, dass jeder Mitarbeiter schnell über bestimmte Dinge informiert werden kann. Auch könnte die Digitalisierung in manchen Abteilungen schneller vorangetrieben werden. Schön wäre auch ein größerer Pausenraum, um soziale Kontakte innerhalb der Firma zu pflegen und auch Kollegen aus anderen Abteilungen besser kennenzulernen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Kohlschein ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gutes Gehalt, auch wenn der Abstand zu jüngeren weniger erfahrenen Kollegen viel zu gering ist. Auch hier zählt eher das Alter und Sympathie als die Fähigkeiten und Erfahrung. Neuere Verträge ohne Urlaubs, und Weihnachtsgeld. Sonstige Benefits gab es die letzten Jahre nicht.
Pünktliche Gehaltszahlung, über die Höhe ist man als Einzelkämpfer selber verantwortlich.
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Man erhält Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zu VL und betrieblicher Altersvorsorge. Zum Geburtstag erhält jeder Mitarbeiter eine kleine Süßigkeit und bei der jährlichen Weihnachtsfeier jeder Mitarbeiter ein Weihnachtsgeschenk.
Gehalt wird stets pünktlich gezahlt.
Pünktliche Auszahlung der Gehälter, VL-Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kohlschein ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur für vereinzelte Mitarbeiter.
Nach meiner Erfahrung werden die Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Stärken NICHT gefördert. Eine Persönlichkeitsentfaltung findet bei einigen Mitarbeitern sicherlich statt, ob die allerdings in die richtige Richtung führen…..?
Keine Förderung der Weiterbildung des Mitarbeiters. Vorschläge müssen selbst eingebracht werden, allerdings werden diese auch meist aus Kostensicht abgelehnt!
Bei den flachen Hierarchien gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Auch ist beim Thema Weiterbildung noch Luft nach oben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kohlschein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Kohlschein schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kohlschein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kohlschein als eher modern.
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