Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KOINOR Polstermöbel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es, aber sehr viele sprechen kein Deutsch.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung und grundsätzlich angenehm. Allerdings ist sie aus meiner Sicht nicht besonders hervorzuheben und bietet noch Potenzial nach oben.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt leider eher unzureichend. Je nach Abteilung mag es Unterschiede geben, grundsätzlich werden wichtige Informationen, die jedoch oft nicht rechtzeitig oder nicht ausreichend weitergegeben, so dass man sich stellenweise auf sich allein gestellt fühlt.
Der Kollegen Zusammenhalt ist insgesamt eher durchwachsen und stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Teilweise ist der Umgang in Ordnung, insgesamt entsteht jedoch eher der Eindruck eines gegeneinander statt eines echten Miteinanders.
Mangelhaft