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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die kostenlosen Parkplätze, Wasser am Arbeitsplatz sowie die flexiblen Arbeitszeiten, die im Arbeitsalltag durchaus ein Pluspunkt sind. Obst wurde zeitweise ebenfalls angeboten, jedoch später ohne erkennbare Kommunikation wieder abgeschaffen. Eine offene Information dazu wäre wünschenswert gewesen.
An einem Tag im Monat werden für die Koinor Family im ganzen Unternehmen sehr teuer Obstkörbe verteilt. Jeder Mitarbeitende darf sich daraus ein Stück nehmen. Man bekommt wahlweise eine Weintraube, eine Pflaume oder Apfeln, Birne usw
Flexible Arbeitszeiten. Arbeiten im HomeOffice.
Wenigstens gab es mal 37std Verträge...
Das es wegen jeder Kleinigkeit eine elektronische Benachrichtigung gibt, nicht aber wenn die Gewinnbeteiligung ersatzlos gestrichen wird. Frei nach dem Motto, es wird schon keinem auffallen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als größter Kritikpunkt ist die Kommunikation im Unternehmen zu nennen, die aus meiner Sicht deutlich ausbaufähig ist. Häufig werden wichtige Informationen oder Änderungen nicht transparent oder gar nicht weitergegeben, so dass man viele Dinge erst verspätet selbst bemerkt. Auch kleinere Entscheidungen, wie beispielsweise die Abschaffung von angebotenen Benefits wie Obst, werden nicht klar kommuniziert, was zu unnötige Verunsicherung führt. Zudem besteht beim Gehalt aus meiner Sicht ebenfalls Verbesserungsbedarf. Wenn man Mitarbeiter langfristig halten möchte, sollte die Vergütung insgesamt attraktiver gestaltet ...
unqualifizierte Mitarbeiter, Mitarbeiter ohne Deutschkenntnisse, Vorgesetzte die in Positionen absolut nichts zu suchen haben aber das doppelte von dir verdienen, Betriebsklima zwischen den Abteilungen, Geschäftsführer
Vieles ist problematisch – doch am schwersten wiegt, dass vieles einfach beabsichtigt wirkt. Mitarbeiter werden respektlos behandelt, als wären sie zu eingeschränkt, um zu verstehen, was mit ihnen geschieht.
Und trotzdem sind die Führungskräfte überrascht, wenn genau diese Mitarbeiter kündigen und sich eine neue Perspektive suchen.
Das wenn man später kommt der Korb mit Obst oft geleert wurde. Das Abteilungsleiter zu Abteilungsleiter gemacht wurden, die nicht mal einen deutschen Satz grammatikalisch per Schrift verfassen können Auch in der Aussprache mit Subjekt, Prädikat, Objekt hapert es teilweise gewaltig.
Bezahlung, Respekt, Kommunikation, Benefits nicht zeitgemäß/ sollten nicht als Benefits zählen sondern als normal!
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, die mitarbeitenden stärker in Entscheidungsprozesse einzubeziehen und bestehende Probleme aktiver zu erfragen und anzuhören. Veränderungen sollten transparenter kommuniziert und nicht erst im Nachhinein bekannt gegeben werden. Ein offener Austausch sowie mehr Einbindung der Belegschaft bei Verbesserungsvorschläge könnte dazu beitragen, Abläufe und Zufriedenheit im Unternehmen nachhaltig zu verbessern.
Kommunikation
Ehrlichkeit
Löhne/ Gehälter müssen deutlich erhöht werden. Wertschätzung muss aktiv erfolgen.
Ehrlich gesagt fühlt sich vieles schon fast absichtlich an. Die Mitarbeiter mehr Wertschätzen wäre ein guter erster Schritt
Mit der Zeit gehen. Nicht an den falschen Ecken sparen.
Mitarbeiter respektvoller behandeln. Bessere Entlohnung/ Entlastung durch bessere Arbeitsverteilung. Verantwortungsübernahme für Einarbeitung. Probleme ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,9
Der am besten bewertete Faktor von KOINOR Polstermöbel ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden alle gleich schlecht Behandelt
Ich denke, größtenteils vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOINOR Polstermöbel ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen fallen im Vergleich zu anderen Unternehmen aus meiner Sicht eher unterdurchschnittlich aus. Insgesamt besteht hier deutlicher Verbesserungsbedarf da die Vergütung, dem Arbeitsaufwand und den Branchen üblichen Niveau nicht immer gerecht wird.
Sehr niedriges Gehaltsniveau. Egal welchen Abschluss oder Erfahrung du mitbringst.
Nicht alles glauben was versprochen wird.
Wohl einer der lächerlichsten Punkte: Vergleicht man das eigene Gehalt beispielsweise über Plattformen wie Kununu, landet man häufig unterhalb der angezeigten Niedrig-Gehaltsspanne.
Nach meinem Jobwechsel verdiene ich nun fast das Doppelte – netto. Viele langjährige Mitarbeiter erhalten hingegen kaum mehr als Centbeträge über dem Mindestlohn.
Auch die übrigen Sozialleistungen sind nicht der Rede wert. Auch wenn die Geschäftsleitung sich gerne mit Dingen brüstet die in anderen Unternehmen gang und gebe sind
Gehälter kommen immer pünktlich. Jedoch ist das Gehaltsniveau sehr niedrig. Trotz Ausbildung, sehr gute Abschlussprüfung und Unternehmenstreue kein zufriedenstellender Lohn. Deshalb gehen auch viele Leute über kurz oder lang. Woanders gibt es einfach mehr für deutlich weniger Arbeitsstreß und Druck.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeiter machen Weiterbildungen in den meisten Fällen auf eigene Kosten. Wer seinen Fachwirt macht, dann aus eigenem Interesse. Mehr Gehalt deswegen, ist mir nicht bekannt. Keine aktive Umfrage, wer Weiter- oder Fortbildungsbedarf hat oder Interesse daran hat.
Habe trotz Nachfrage nie eine bekommen.
wenig/ keine Chancen.
Ohne angemessener Bezahlung sinnlos und nicht konkurrenzfähig
Weiterbildungen mit gleichen Lohn
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KOINOR Polstermöbel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet KOINOR Polstermöbel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KOINOR Polstermöbel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KOINOR Polstermöbel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KOINOR Polstermöbel
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KOINOR Polstermöbel
Branchendurchschnitt: Handwerk