Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
InternetnutzungPositiv hervorzuheben sind die kostenlosen Parkplätze, Wasser am Arbeitsplatz sowie die flexiblen Arbeitszeiten, die im Arbeitsalltag durchaus ein Pluspunkt sind. Obst wurde zeitweise ebenfalls angeboten, jedoch später ohne erkennbare Kommunikation wieder abgeschaffen. Eine offene Information dazu wäre wünschenswert gewesen.
An einem Tag im Monat werden für die Koinor Family im ganzen Unternehmen sehr teuer Obstkörbe verteilt. Jeder Mitarbeitende darf sich daraus ein Stück nehmen. Man bekommt wahlweise eine Weintraube, eine Pflaume oder Apfeln, Birne usw
Flexible Arbeitszeiten. Arbeiten im HomeOffice.
Das es wegen jeder Kleinigkeit eine elektronische Benachrichtigung gibt, nicht aber wenn die Gewinnbeteiligung ersatzlos gestrichen wird. Frei nach dem Motto, es wird schon keinem auffallen.
Mitarbeiterparkplätze und kostenloses Wasser.
Als größter Kritikpunkt ist die Kommunikation im Unternehmen zu nennen, die aus meiner Sicht deutlich ausbaufähig ist. Häufig werden wichtige Informationen oder Änderungen nicht transparent oder gar nicht weitergegeben, so dass man viele Dinge erst verspätet selbst bemerkt. Auch kleinere Entscheidungen, wie beispielsweise die Abschaffung von angebotenen Benefits wie Obst, werden nicht klar kommuniziert, was zu unnötige Verunsicherung führt. Zudem besteht beim Gehalt aus meiner Sicht ebenfalls Verbesserungsbedarf. Wenn man Mitarbeiter langfristig halten möchte, sollte die Vergütung insgesamt attraktiver gestaltet ...
unqualifizierte Mitarbeiter, Mitarbeiter ohne Deutschkenntnisse, Vorgesetzte die in Positionen absolut nichts zu suchen haben aber das doppelte von dir verdienen, Betriebsklima zwischen den Abteilungen, Geschäftsführer
Vieles ist problematisch – doch am schwersten wiegt, dass vieles einfach beabsichtigt wirkt. Mitarbeiter werden respektlos behandelt, als wären sie zu eingeschränkt, um zu verstehen, was mit ihnen geschieht.
Und trotzdem sind die Führungskräfte überrascht, wenn genau diese Mitarbeiter kündigen und sich eine neue Perspektive suchen.
Das wenn man später kommt der Korb mit Obst oft geleert wurde. Das Abteilungsleiter zu Abteilungsleiter gemacht wurden, die nicht mal einen deutschen Satz grammatikalisch per Schrift verfassen können Auch in der Aussprache mit Subjekt, Prädikat, Objekt hapert es teilweise gewaltig.
Bezahlung, Respekt, Kommunikation, Benefits nicht zeitgemäß/ sollten nicht als Benefits zählen sondern als normal!
Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, die mitarbeitenden stärker in Entscheidungsprozesse einzubeziehen und bestehende Probleme aktiver zu erfragen und anzuhören. Veränderungen sollten transparenter kommuniziert und nicht erst im Nachhinein bekannt gegeben werden. Ein offener Austausch sowie mehr Einbindung der Belegschaft bei Verbesserungsvorschläge könnte dazu beitragen, Abläufe und Zufriedenheit im Unternehmen nachhaltig zu verbessern.
Kommunikation
Ehrlichkeit
Mit der Zeit gehen. Nicht an den falschen Ecken sparen.
Mitarbeiter respektvoller behandeln. Bessere Entlohnung/ Entlastung durch bessere Arbeitsverteilung. Verantwortungsübernahme für Einarbeitung. Probleme ernst nehmen.
Löhne/ Gehälter müssen deutlich erhöht werden. Wertschätzung muss aktiv erfolgen.
Ehrlich gesagt fühlt sich vieles schon fast absichtlich an. Die Mitarbeiter mehr Wertschätzen wäre ein guter erster Schritt
Der am besten bewertete Faktor von KOINOR Polstermöbel ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach außen wirkt das Unternehmen weiterhin positiv und professionell. Intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild, da bestehende Probleme deutlich wahrnehmbar sind und aus meiner Sicht zu wenig unternommen wird, um daran nachhaltig etwas zu ändern.
Das Image ist den Umständen entsprechend außerhalb der Firmenmauern noch immer einigermaßen gut.
Mehr Schein als Sein. Das Image in der Öffentlichkeit ist immer noch positiv, die Mitarbeiter wissen aber was wirklich ist.
Immer noch Wertschätzung vom Handel und Endkunden vorhanden. Wobei Sein und Schein nicht immer übereinstimmt.
Außendarstellung gut, Internet Rezensionen außergewöhnlich schlecht und ohne Maßnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOINOR Polstermöbel ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen fallen im Vergleich zu anderen Unternehmen aus meiner Sicht eher unterdurchschnittlich aus. Insgesamt besteht hier deutlicher Verbesserungsbedarf da die Vergütung, dem Arbeitsaufwand und den Branchen üblichen Niveau nicht immer gerecht wird.
Sehr niedriges Gehaltsniveau. Egal welchen Abschluss oder Erfahrung du mitbringst.
Nicht alles glauben was versprochen wird.
Wohl einer der lächerlichsten Punkte: Vergleicht man das eigene Gehalt beispielsweise über Plattformen wie Kununu, landet man häufig unterhalb der angezeigten Niedrig-Gehaltsspanne.
Nach meinem Jobwechsel verdiene ich nun fast das Doppelte – netto. Viele langjährige Mitarbeiter erhalten hingegen kaum mehr als Centbeträge über dem Mindestlohn.
Auch die übrigen Sozialleistungen sind nicht der Rede wert. Auch wenn die Geschäftsleitung sich gerne mit Dingen brüstet die in anderen Unternehmen gang und gebe sind
Gehälter kommen immer pünktlich. Jedoch ist das Gehaltsniveau sehr niedrig. Trotz Ausbildung, sehr gute Abschlussprüfung und Unternehmenstreue kein zufriedenstellender Lohn. Deshalb gehen auch viele Leute über kurz oder lang. Woanders gibt es einfach mehr für deutlich weniger Arbeitsstreß und Druck.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeiter machen Weiterbildungen in den meisten Fällen auf eigene Kosten. Wer seinen Fachwirt macht, dann aus eigenem Interesse. Mehr Gehalt deswegen, ist mir nicht bekannt. Keine aktive Umfrage, wer Weiter- oder Fortbildungsbedarf hat oder Interesse daran hat.
Habe trotz Nachfrage nie eine bekommen.
wenig/ keine Chancen.
Ohne angemessener Bezahlung sinnlos und nicht konkurrenzfähig
Weiterbildungen mit gleichen Lohn
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
