Feedback zu Entwicklungsmöglichkeiten und internen Informationsabläufen
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich ist der Arbeitgeber in Ordnung, doch in drei zentralen Bereichen hapert es massiv. Erstens wird zu wenig in die persönliche Entwicklung investiert – Weiterbildungen, Seminare und Schulungen finden kaum statt, obwohl sie dringend nötig wären. Zweitens erhalten leistungsstarke Mitarbeiter, die sich besonders für das Unternehmen einsetzen, keinerlei finanzielle Anerkennung; ein leistungsgerechtes Gehaltsplus bleibt aus. Drittens ist die interne Kommunikation stark verbesserungswürdig: Relevante Informationen und Entscheidungen erreichen die Belegschaft meist erst, wenn es faktisch zu spät ist, um noch angemessen reagieren oder handeln zu können. Hier wären dringend frühere, klarere und transparente Informationen sowie eine bessere Förderkultur erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
Super
Karriere/Weiterbildung
Mehr Mitarbeiter fördern (Seminare)
Kommunikation
Die Kommunikation fehlt