9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kompetent und sozial
leider verlagert
Profitable Standorte nicht verlagern
freundlicher Umgangston,
Bei den Kunden hoch angesehen!
Durchgehend A-Lieferant
Fehlerquote < 1ppm
Keine Weiterbildungen in den letzten 12 Monaten
Bezahlung nach Era
Umweltmanagement / keine Kantine
korrekt
zu warm in der Fertigung, moderne Büros
kurze Wege, Diskussionen auf Augenhöhe
hängt von der Position im Unternehmen ab
man kann krank feiern so oft man will,stört keinen.Wenn Maschinen stehen,auch egal.
fast alles.kümmert sich nicht gut um die Mitarbeiter in der Produktion.
ist mir egal, ändert sich eh nichts . Komische firmenpolitik und ein schlechter Betriebsrat
negatives Betriebsklima
schlecht
geht so.Schichtarbeit
nein
ok
nein
Haifischbecken
normal
schlecht
ok
schlecht
normal
ganz ok
Prozessmanagement besser gestalten
Arbeitsanweisungen auf den aktuellen Stand bringen
Qualitätsmanagement verbessern um Reklamationen zu senken
Die Wärme im Sommer ist unerträglich, aber es gibt Extra-Pausen
35 h Woche und die Wochenenden frei. Absolut Klasse.
Mir wurden keine Steine in den Weg gelegt bezüglich meiner Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker
IG Metall Tarif
Gute Ansätze sind da muss nur konsequent durchgezogen werden
In meinem Fall immer fair
Hitze zu anstrengend im Sommer
Ist definitiv ausbaufähig. Ganz besonders im Qualitätsmanagement. Wenn Fehler auftreten sollte man das Gespräch mit dem Kunden suchen ob das relevant ist für seinen Weiterverarbeitung, denn dadurch spart man sich die Reklamation.
Irgendwann wird es monoton.
überhaupt nichts
so gut wie alles.ungleiche bezahlung.schlechte mitarbeiter und Mitarbeiter mit einem hohen krankenstand werden gefördert.
den personaler austauschen.leute gleich bezahlen.weg von zu vielen aushilfen und leiharbeitern.leute behalten und unterstützen die sich wirklich für das unternehmen einsetzen.
schlechtes Betriebsklima
schlechte personalführung
3 Schicht System
nicht gern gesehen
ungerecht
wird bei audits vorgespielt
jeder denkt nur an sich
normal
unter aller sau
stress,zu heiss in der produktionshalle
nicht vorhanden
normal
eingermassen
Sehr pünktliche Lohnzahlung! Man geht auf perönliche Wünsche ein. Es wird mit offenen Karten gespielt. Nach zwei Jahren musste ich gehen, aber das wurde mir von der Personalabteilung auch bei der Einstellung mitgeteilt Würde aber gerne wieder zurück kommen.
schlecht mit den Öffentlichen zu erreichen
Kommunikation sollte verbessert werden. Es gibt Bildschirme in der Halle, warum gibt's da keine aktuellen Informationen?
Angenehmes Betriebsklima, nette Vorgesetzte
insgesamt Zufrieden.
Urlaubswünsche wurden alle berücksichtigt. 3 Schichten im wöchentlichen Wechsel
gute Bezahlung, Metall-Tarif
Müll könnte besser getrennt werden
Zusammenhalt ist bei den Maschinenbedienern super. Allerdings haben die Betriebsräte nur persönliche Vorteile im Auge
bekommen oft "einfache" Maschinen
Guter Umgang! Vom Geschäftsführer (begrüsst alle persönlich) über Personalabteilung (hat direkt bei der Einstellung erwähnt, dass eine Festeinstellung unwahrscheinlich ist) über die Vorarbeiter (lockerer Umgang) und Einrichter
im Sommer an einigen Stellen ordentlich warm. Bei über 30 Grad in der Halle gibt's Extrapausen
könnte etwas besser sein. Man wird nur auf den vierteljährlichen Versammlungen über die Lage informiert
es gibt keine Unterschiede in der Bezahlung. Sieht man selten heutzutage
oft die gleichen Tätigkeiten, etwas monoton
Es wird nur gejammert wie schlecht es der Firma geht.
Firmenpolitik ändern !!! Das Problem an den Wurzeln Packen !!!
Vetternwirtschaft und Nasenfaktor
Wer schleimt auf kosten der Anderen kommt weiter
liegt in der Nachbarschaft,recht gut und schnell zu erreichen.
miserables Personalmanagement und grotten schlechter Betriebsrat.
Personalabteilung erneuern.
Einen Betriebsrat gründen/wählen der die Interessen der Arbeitnehmer vertritt.
unkolegiales Betriebsklima
minus 10
35 Stunden/Woche
wird nicht angeboten
ungleich
null
kommt auf die Nationalität an.
normal
desinteresse
Stress und Druck wird mehr
nicht vorhanden.Irgendwer entscheidet etwas neues ,keiner weiss Bescheid.Keine Rückmeldung bei entdeckten Fehlern.Informationsaustausch fehlt.
in der Produktion (Maschinenbediener) hat keiner etwas zu sagen
stupides abreissen der Schicht
Der Arbeitgeber liegt in der Nähe,kurzer Arbeitsweg
ungerechte bezahlung.ungleiche behandlung der mitarbeiter.faule ,unzuverlässige mitarbeiter werden bevorzugt (warum auch immer ).der arbeitsdruck steigt jährlich (mehr stress)
Das Mitarbeiter die sehr oft ,fast regelmässig krank sind keine konsequenzen zu befürchten haben.Das Kollegen die ,ach egal bringt eh nichts !
Gleiche Arbeit,gleicher Lohn. Gute Mitarbeiter wertschätzen und gerecht behandeln. Zuverlässige Mitarbeiter belohnen. Die Arroganz der Büroangestellten unterbinden.