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Kolektor 
Siegert 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kolektor Siegert die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kolektor Siegert
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kolektor Siegert
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Herr Kappenberger, Personalleiter
Herr KappenbergerPersonalleiter

Unsere Werte sind die Grundlage unseres Handelns und unseres Erfolges. Die Werte der Kolektor Siegert GmbH stehen für die Kultur, die wir im Unternehmen leben, jeden Tag, jeder Mitarbeiter – Hierarchie unabhängig. Erfolgsorientierung und Engagement/Leidenschaft Wir geben jeden Tag unser Bestes! Ide ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Herr Kappenberger, Personalleiter
Herr KappenbergerPersonalleiter

UNSERE VERANTWORTUNG Wir übernehmen Verantwortung. Nicht nur für unsere Produkte und Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeiter und unser soziales und ökologisches Umfeld. Fairness und Partnerschaftlichkeit prägen seit mehreren Jahrzehnten die Beziehung zu unseren Kunden, Lieferanten und Projektpa ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    63%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In manchen Abteilungen sehr gedrückt, da sich angeprangertes nicht ändert.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Abteilungen eine Katastrophe

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen helfen einen immer weiter.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Homeoffice, Gleitzeit und dem richtigen Vorgesetzten klappt das sehr gut.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein aktuelles ist Top, leider ist das von einigen hier auch ein absoluter Flop.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind immer wieder interessant und fordernd.

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