Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen
Viele freiwillige Leistungen, wie z.B. Firmenfahrrad, Geburtstagsgeschenke, Firmenfeiern.
Egal für welches Problem es findet sich immer eine Lösung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Heute Hü morgen Hot, man sollte zumindest ein oder zwei Wochen im Voraus planen und nicht jeden Tag alles umwerfen
Die Qualität der Führungskräfte ist verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung würde sich einen Gefallen tun, sich öfter selbst ein Bild der Produktion zu machen.
Vorgesetzten nicht alles durchgehen lassen und eine bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen schaffen.
Die Führungskräfte besser schulen und auf Ihre Aufgabe vorbereiten.
Schneller und besser Rückmeldungen an Mitarbeiter geben
Die Bezahlung muss das doppelte steigen sonst gehen bald alle es bleiben nur noch die noch ein bis zwei Jahre bis zur Rente haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Kolektor Siegert ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist für mich nicht relevant
Hier wird viel getan.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kolektor Siegert ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Obwohl flache Hierarchien ist ein rauer Ton oft fehl am Platz. Abteilungen werden gegeinander ausgespielt.
Zwischen den Abteilungen eine Katastrophe
Es finden regelmäßig Infoveranstaltungen für die Mitarbeiter statt
Zugegeben hier gibt es noch Luft nach oben
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weder das Ziel möglichst viele auszubilden noch für Weiterbildung da die meisten früher dann zu größeren Firmen gewechselt sind.
Man muss sich um vieles selber kümmern, wenn man weiter kommen will.
Wenn jemand eine Weiterbildung machen möchte unterstützt die Firma oder übernimmt die ganze Weiterbildung
Weiterbildung wird gut unterstützt
Die Firma bitte gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kolektor Siegert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Kolektor Siegert schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kolektor Siegert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kolektor Siegert als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.