Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
immer ein offenes Wort, man kann über alles reden
Die Arbeitszeiten sollten in der Verwaltung noch flexibler gehandhabt werden
gut, die Kollegen und Vorgesetzte unterstützen einen
Leider auch wie hier im Portal hört man am meisten von Unzufriedenen Kollegen, die die zufrieden sind äußern sich meist nicht
30 Tage Urlaub, Zeitkonten, und Überstunden wenn es sein muss, die kann man aber dann auch wieder abfeiern
Hier muss man sich schon selber bemühen, seit letztes Jahr gibt es eine Kollinger Akademie, wo wir immer mal wieder interessante Schulungen hatten
Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad für alle, Kantine mit Zuschuss, und einiges mehr. Gehalt, denke ich im Vergleich zu anderen Arbeitgeber gut
sehr unterschiedlich in den Abteilungen
Mag von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein, bei uns war das Verhalten sehr korrekt und auf Augenhöhe
Liegt viel am Abteilungsleiter, die GL kann nicht mit jedem einzelnen sprechen. Es wird viel an den Bildschirmen informiert über diverse Themen
Kantine
Es wir kommuniziert dass es der Firma so schlecht geht und kein Gewinn raus kommt
An den Mitarbeiter wird gespart
Mitarbeiter wertschätzen
Der Druck ist immens hoch es wird sehr viel gefordert
Die Forma ist bekannt im Land ...
Urlaub ist immer ein Gebettle Überstunden werden angeordnet und wer sie nicht macht hat Termin beim Chef
wird nicht unterstützt und auch nicht gewollt
Keine Gehaltserhöhung ohne Diskussion und 2 Monate vor Weihnachten erklärt man uns dass das Weihnachtsgeld wegen eines erhaltenen Auftrags nicht gezahlt werden kann
passt
Zusammenhalt von den wenigen die schon länger da sind ist gut
Wer älter ist hat verloren wenn man was sagt heißt es dann geh doch Keine Wertschätzung
Nur Druck und gejammer
Gut und Hell
Wir bekommen nichts mit und wenn dann wird nur gejammert die wirklichen Zahlen bekommen wir nicht oder falsch
na ja
geht so
Die Kollegen.
Bitte lest euch die einzelnen Texte durch.
Es wurde viel gesagt und vorgeschlagen, aber nichts davon wird umgesetzt.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Phasen intensiver Arbeit, die durch Hektik und Stress gekennzeichnet sind, gefolgt von ruhigeren Zeiten, in denen weniger Aufgaben anfallen. Diese Schwankungen können sowohl herausfordernd als auch belastend sein.
Mehr schein als sein.
Dein Privatleben interessiert die Firma nicht. Du hast Leistung zu bringen und dein Leben der Firma zu widmen.
"Sei froh, dass du Arbeit hast" (Lieblingsspruch der Vorgesetzten und des Geschäftsführers) und "halt die Beine still."
Gehalt kommt pünktlich. Sozialleistung ist ein Fremdwort
So etwas existiert nicht.
Die Kollegen sind spitze aber nur im Büro.
Sie werden immer wieder gemobbt und ausgelacht, wenn sie die neuen Programme nicht beherrschen.
Die Vorgesetzten geben sich Mühe, aber dürfen kaum selbst Entscheidungen treffen. Sie werden ständig vom Geschäftsführer beeinflusst und unter Druck gesetzt.
Die Arbeitsbedingungen sind eine Zumutung – immer viel Arbeit, immer schnell, immer unter Dauerdruck.
Mangelnde proaktive Kommunikation: Wenn Informationen nicht aktiv weitergegeben werden, müssen Mitarbeiter oft selbst nachfragen, um Klarheit zu erhalten. Dies kann zu Missverständnissen und Verzögerungen führen.
Es wird versucht, aber man merkt, dass es nicht so ist.
Die waren mal Interessant.
Den Feierabend
Erpressung und Bedrohungen
Ins 19. Jahrhundert kommen, was Betriebsführung betrifft. Weg aus Ägypten und den Pyramiden
Mobbing, Neid und gegenseitiges Anschwärzen sind normal.
Am besten Bett mitbringen
Mindestlohn ohne Weihnachtsgeld
Müllproduktion ohne Ende, weil alles aus dem Ausland geliefert wird statt selbst zu produzieren.
Neid und hinten Rum lästern
Vorgesetzte haben Recht. Immer.
Fehlendes oder kaputtes Werkzeug. Gerichtet wird nicht, kostet Geld. Hallendach massivst undicht.
Kommunika... Was? Das Ding mit den Brieftauben?
Naja. Sehr eintönig aber aushaltbar.
Das bisschen Geld ist pünktlich da
Ohne Kommentar
Sinnlos
Keine
Nur die Hälfte von diese Stern
Keine ist interessiert nix
Halbe Stern
Nicht vorhanden
Alter ist kein Kriterium für die Verantwortlichen Ende von monad muss Umsatz sdimmt
Nur halbe Stern
80 stunden zeitlonto
Keine lohnerhöhung seid 2 jahren. Zu hiele überstunden.
Personalverantwortliche einstellen. Der jetzt kann nicht mit menschen reden und wird gleich wütend. Meine sagt so benimmt sich nicht als chef
Nur stress
Nur überstunden und das immer
Noch nie eine bekommen
Überstunden und samstag arbeiten aber nicht nal 2 % lohn pro jahr zahlen. Von chef kommt immer nur alles schlecht zahlen schlecht
Die einen beleidigen sich die anderen lachen über dich
Bietet nicht mal an ohne überstunden wenn ich 60 bin! Immer nur mehr arbeiten
Mein direkter chef ist toll
Dreckige luft keine zeit für saubermacheb
Man muss immer nur und alles ist wichtig. Viel erfährt nan nicht als ubterer arbeiter
Immer das gleiche
Schlechte Bezahlung schlechtes arbeits Klima langweilige Arbeit Arbeitszeiten zu lange
Mehr zahlen die führung muss weg und Leute sollten gleich und fair behandelt werden
Alle unfreundlich lächeln wird nicht gern gesehen
Jeder der hier wohnt weiss was sache ist
Keine Chance
Wenn du im Leben nicht voran kommen willst geh zu kollinger
Lackierung schlecht und alt verschmutzt die Umwelt
Führen sich auf als wären Sie der king von einer Bände
Sind eher rechts orientiert
Mit ihm kann Mann reden
Keine Ahnung
Weiß ich nicht
- Lohn kommt pünktlich
- In meinen Augen Fakebewertungen auf dieser Seite
- Das Personal mehr schätzen, sich deren Kritiken und Anregungen annehmen und nicht nur leere Versprechen machen.
- Viele Abteilungen brauchen eine komplett Modernisierung. Das kostet natürlich Geld, aber ohne Investitionen geht es halt leider nicht.
- Mehr Personal einstellen. Absolut verständlich, dass die Leute, gerade wenn sie Frau und Kinder zu Hause sitzen haben, bei einem Dauerzustand von 48h und am besten Samstags auch noch arbeiten, davonlaufen. Zur Erinnerung, die IG Metall setzt auf eine 35h Woche und bezahlt gleichzeitig nach Tarifvertrag.
-Betriebsrat
Die Arbeitszeit besteht eigentlich nur aus einem dauernden Wechsel zwischen Druck von oben bekommen und mit anderen Kollegen über die Firma herzuziehen... Auch in den Pausen gibt es kaum ein anderes Thema als was alles schief läuft.
Regelmäßig völlig unrealistische Zeitvorgaben, welche dann durch Überstunden und Samstagsarbeit ausgeglichen werden sollen. Teilweise sind Werkzeuge und Maschinen unbrauchbar. Beispielsweise kann es sein, dass man zwei Abteilungen weiter laufen muss um einen funktionierenden Hubwagen zu finden. All das wirkt sich sehr auf die Motivation der Mitarbeiter aus und schlägt sich auf die Arbeitsatmosphäre nieder.
Einer der Hauptgründe für viele der Umstände. Die Firma hat ihren Ruf in der weiteren Umgebung erfolgreich an die Wand gefahren. Daher findet sich kaum noch (kompetentes) Personal. In Folge dessen sind beinahe alle Abteilungen unterbesetzt, was dazu führt, dass immer mehr langjährige Mitarbeiter kündigen, welche dann Freitagabends am Stammtisch von ihren Erfahrungen mit Firma Kollinger erzählen. Das spricht sich natürlich rum.
Katastrophe. Überstunden sind nicht die Ausnahme sondern die Regel und werden erwartet. Beinahe jede Abteilung ist Personell unterbesetzt, was auf dem Rücken der verbliebenen Leute ausgetragen wird. Auch regelmäßige Samstagsarbeit resultiert daraus. Habe mehrfach mitbekommen, dass selbst Azubis ihren Sommerurlaub, den sie bereits im Januar beantragen müssen, nicht genehmigt bekommen, da ihre Arbeitskraft unbedingt benötigt wird (!).
Sofern man Glück und die Gesinnung der Obrigkeiten hat, kann man eventuell zum Stellvertretenden Abteilungsleiter bzw. wenn man die Meisterschule abgeschlossen hat zum AL aufsteigen. Wenn gerade eine Stelle in der entsprechenden Abteilung frei sein sollte. Ansonsten wird man klein gehalten. Von Weiter- bzw. Fortbildungen für Azubis habe ich noch nie gehört.
Wie weiter oben schon beschrieben hängt auch das stark von der Bedeutung der Person ab. Alles in allem wird aber unterdurchschnittlich bezahlt. Gehälter werden mehr nach "Wir haben niemand anderen für diese Stelle", als nach echter Arbeitsleistung bezahlt.
Sozialbewusstsein: Lehrlinge werden rigoros als billige Arbeitskräfte "missbraucht". Machen oft Wochen wenn nicht Monatelang mehr oder weniger die gleichen undankbaren Arbeiten. Übungsstücke gibt es beinahe nie, die meiste Zeit werden Aufträge erledigt. Auf ihnen lastet oftmals ein völlig unangebrachter Leistungsdruck. Klar, die unrealistischen Zeitvorgaben gelten für sie genauso.
Unter den Kollegen in der Produktion relativ gut. Bei einigen Vorgesetzten bzw. Büromitarbeitern spürt man allerdings eine gewisse Verachtung gegenüber dem normalen Arbeiter.
Auch hier spielt der "Wert" der Person eine Rolle. Manch einer wird auf Händen getragen, andere werden bewusst klein gehalten.
Hängt von der Abteilung ab. Es gibt Vorgesetzte mit denen man gut reden kann, die einen als Person schätzen. Teilweise sind da aber auch vollkommen inkompetente Kandidaten dabei, die ihrer Stelle nur innewohnen, weil die Firma niemand anderen findet. Gerade von diesen Leuten wird das Personal häufig nur als Ressource gesehen, das nach Lust und Laune verheizt werden kann.
Einer der Betriebsleiter läuft regelmäßig an einem vorbei ohne zu grüßen, das sagt auch schon einiges aus...
Teilweise untragbar. Weder der Großteil der Schweißerei, noch die Schleiferei und die Beschichtung haben Absaugungen. Mitarbeiter werden willentlich den Dämpfen bzw dem Staub der dabei entsteht ausgesetzt. In der Schleiferei ist alles in eine dicke Staubschicht gehüllt, ob die Staubschutzmasken da so viel bringen ist fraglich. In der Beschichtung hat es im Sommer jenseits der 40°, dazu hängt hier konstant eine Wolke von Pulverdämpfen in der Luft.
Maschinen sind teilweise über 50 Jahre alt und fallen dementsprechend häufig aus.Viele Produktionssmethoden wären für ein Museum interessant, entsprechen aber seit Jahrzehnten nicht mehr dem Stand der Dinge.
Das alles + die fehlende Motivation des Personals spiegelt sich natürlich in der Qualität wieder. Permanente Reklamationen sind die Konsequenz daraus.
Gegen einen Betriebsrat wird sich mit Händen und Füßen gewehrt.
Unter den Kollegen in Ordnung, auf die Hierarchie betrachtet an sich auch, allerdings wird man regelmäßig für dumm verkauft. Es wird im Gespräch mit Vorgesetzten zwar gesagt, dass sich die angesprochenen Kritikpunkte ändern, passieren tut aber natürlich nichts.
Arbeiter werden gerne nach ihrer Wichtigkeit für die Firma behandelt. Wenn man in einer Position ist, die für die Firma unerlässlich ist bzw. für welche sie niemand anderen hat, dann hat man praktisch Narrenfreiheit.
Sind eher die Ausnahme. Häufig tagelang die gleiche monotone Arbeit. Viele Mitarbeiter führen permanent die gleichen langweiligen Tätigkeiten aus.
Jeder darf zurück kommen, wenn er einmal gekündigt hat. Jeder bekommt eine zweite Chance
Das menschliche fehlt.
Vorschläge werden sowieso ignoriert.
Große Firmen im Umfeld lachen, da sie so viele Bewerbungen aus dieser Firma bekommen.
Work - work Balance 5 Sterne
Wenn man es selber zahlt, darf man gern zurück kommen und für "angemessenen" Lohn wieder einsteigen.
Man darf nicht alles so ernst nehmen
Hör zu und schweig.
Katastrophal. Man fühlt sich wie auf dem Abstellgleis.
...
Billiges Werkzeug, unfreundliche Abteilungsleiter
Manche bekommen knapp über Mindestlohn, weil sie "schlecht deutsch können" oder "alt sind und nix anderes finden. Andere aus der Produktion verdienen fast doppelt so viel. Bei gleicher Leistung ist das nicht gerechtfertigt.
Sehr vielseitig, aber auch sehr unübersichtlich
So verdient kununu Geld.