Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KOLLMORGEN Europe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird hier mit den stets gleichen Phrasen abgespeist.
Der leidet fürchterlich. Noch gibt es Luft nach unten, aber die wird fortschreitend dünner.
die Arbeitszeitregelung und das "mobile Arbeiten" sind von vorgestern.
Leider wird kaum einer der Vorgesetzten seiner Rolle in punkto Teamführung gerecht.
Eine entsprechende Beförderung wird hier eher als Belohnung für Wohlverhalten (im Sinne des Konzerns und Shareholders) gehandhabt und die Kollegen nicht auf ihre neue Rolle vorbereitet.
das war einmal, als Wettbewerb und Technologie noch eine Rolle spielten.
das Miteinander im Kollegenkreis ist überwiegend respektvoll und familiär geprägt.