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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung- Essenszuschuss
- leckere und gute Kantine im Haus
- Tiefgaragenparkplatz
- Hunde im Büro erlaubt
- Verschiedene Mitarbeiter-Events (Beispiel: Grillen, Burger Foodtruck, Weihnachtsfeier etc.)
- Rabatte (Corporate Benefits)
- Softdrinks, Kaffee und Wasser kostenlos
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kindergartenzuschuss
Sehr gutes Arbeitsklima, gute Gehaltsstruktur, viele zusätzliche Sozialleistungen, schönes Umfeld, gute Büroausstattung und gute Lage.
kantine und Aufenthaltsräume bzw. Sehr gutes Produkt aber auch Komplex. Man sollte einen Einarbeitungsplan haben und die Leute in die Abläufe führen.
- Es ist eine offene Unternehmenskultur vorhanden und ich habe wirklich den Eindruck, dass die Meinung eines einzelnen zählt und gehört wird. Es kann natürlich jeder einzelne Wunsch umgesetzt werden aber jeder Mitarbeiter hat die Chance Prozesse anzustoßen
kostenloses Wasser
Nicht ergonomisch genug, veraltete Arbeitszeiten, es werden Grüppchen gebildet Flurfunk. Man muss sich Informationen selber beschaffen Da Holschuld aber wie soll man Fragen stellen, wenn man nicht weiss was man wo findet?
Aktuell für meinen Bereich kann ich zurzeit nichts Negatives berichten.
Da gibt es so vieles ...
Zu lange und teilweise träge Entscheidungsprozesse, Abhängigkeit von Amerika weiterhin zu groß
- Dass die Bezahlung ohne Leistungszulage (IG Metall) erfolgt
Zur Zeit gibt es aus meiner Sicht und Position keine Verbesserungsvorschläge!
- Versuchen, den Standort Ratingen noch weiter zu stärken und mehr Entscheidungskompetenz zu holen
- Grundsätzlich sind 2 Tage Home Office gut aber um in Zukunft als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, muss diese Regelung deutlich attraktiver für Arbeitnehmer werden (die Erfahrung zeigt, dass es durchaus klappt, den Mitarbeitern mehr Möglichkeit einzuräumen, mobil zu arbeiten)
Lokales Management stärken um die Interessen des deutschen Marktes und der dazugehörigen Kunden besser vertreten zu können.
Die ganzen Kritikpunkte verinnerlichen
Entscheidungsprozess neu ordnen.
Lokale Entwicklungsstandorte stärken.
Anspruch an Qualität erhöhen (sowohl für die Entwicklung als auch das Produkt selber)
Innovationsprozess einführen\verbessern und der Entwicklung Zeit &Raum dafür geben.
Der am besten bewertete Faktor von KOLLMORGEN Europe ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf jeden Fall wird auf Gleichberechtigung geachtet. Arbeit wird gesehen und geschätzt. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
Hier gibt es nichts negatives festzustellen. Die Konzernrichtlinien setzen hier hohe Standards, welche auch tatsächlich gelebt werden.
Ob jung ob alt, ob Mann ob Frau. Alle werden gleich behandelt - bis zu einem gewissen Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOLLMORGEN Europe ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meiner Meinung nach haben wir sehr gute Arbeitsbedingungen, Gehälter, Sozialleistungen, es wird viel für den Zusammenhalt getan wie Weihnachtsfeier, Bürgergrillen, Sommerfest, spontane Grillfeste, Abteilungsveranstaltungen etc.. Das Image ist meiner Meinung besser als teilweise dargestellt.
das kann man sich schon lange nicht mehr leisten.
Innerhalb der Branche kein gutes Image mehr
Das Image KOLLMORGEN bröckelt.
War mal gut. Die Zeiten sind vorbei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Unternehmen gibt es so viele Verschiebungen (Kündigungen gewollt, ungewollt), da werden laufend Stellen frei :-)
wer der Führung nach dem Mund redet und ein möglichst flexibles Rückgrat zeigt, dem stehen hier alle Türen offen.
Wenn man die Probezeit besteht machbar.
Viele Beispiele zeigen, dass Mitarbeiter Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens haben und auch wahrnehmen. Weiterbildung des einzelnen Mitarbeiters wird befürwortet und gefördert.
Die Möglichkeit wird angeboten. Wie zum Beispiel einen Englischkurs oder in meinem Fall eine erweiterte IT-Weiterbildung.
