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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kaffeemaschine in Ratingen
Die Kaffemaschine ;)
- Essenszuschuss
- leckere und gute Kantine im Haus
- Tiefgaragenparkplatz
- Hunde im Büro erlaubt
- Verschiedene Mitarbeiter-Events (Beispiel: Grillen, Burger Foodtruck, Weihnachtsfeier etc.)
- Rabatte (Corporate Benefits)
- Softdrinks, Kaffee und Wasser kostenlos
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kindergartenzuschuss
Sehr gutes Arbeitsklima, gute Gehaltsstruktur, viele zusätzliche Sozialleistungen, schönes Umfeld, gute Büroausstattung und gute Lage.
kantine und Aufenthaltsräume bzw. Sehr gutes Produkt aber auch Komplex. Man sollte einen Einarbeitungsplan haben und die Leute in die Abläufe führen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Geschäftsführer hat durch seinen autoritären Führungsstil dafür gesorgt, dass das Vertriebsteam in den letzten 5-6 Jahren 3 mal komplett gekündigt hatte bzw. wurden auch mehrere (unberechtigte) Kündigungen ausgesprochen, welche vor dem Arbeitsgericht landeten.
Nicht ergonomisch genug, veraltete Arbeitszeiten, es werden Grüppchen gebildet Flurfunk. Man muss sich Informationen selber beschaffen Da Holschuld aber wie soll man Fragen stellen, wenn man nicht weiss was man wo findet?
Aktuell für meinen Bereich kann ich zurzeit nichts Negatives berichten.
Zu lange und teilweise träge Entscheidungsprozesse, Abhängigkeit von Amerika weiterhin zu groß
- Dass die Bezahlung ohne Leistungszulage (IG Metall) erfolgt
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und Vertriebsleitung kündigen und Leute mit Führungsqualitäten einstellen. Der Boss-hafte Führungsstil bestehend aus Macht und Kontrolle ist von Vorgestern.
Zur Zeit gibt es aus meiner Sicht und Position keine Verbesserungsvorschläge!
- Versuchen, den Standort Ratingen noch weiter zu stärken und mehr Entscheidungskompetenz zu holen
- Grundsätzlich sind 2 Tage Home Office gut aber um in Zukunft als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, muss diese Regelung deutlich attraktiver für Arbeitnehmer werden (die Erfahrung zeigt, dass es durchaus klappt, den Mitarbeitern mehr Möglichkeit einzuräumen, mobil zu arbeiten)
Lokales Management stärken um die Interessen des deutschen Marktes und der dazugehörigen Kunden besser vertreten zu können.
Die ganzen Kritikpunkte verinnerlichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von KOLLMORGEN Europe ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einige Benefits mit teils hohen Zuzahlungen des Arbeitgebers
das Gehalt entspricht voll meiner Tätigkeit - Viele Sozialleistungen wie sehr gute betriebliche Altersversorgung, Kantinenzuschuss, freie Getränke wie Wasser, Softgetränke und Kaffee, Kindergartenzuschuss, freie Tiefgaragenparklätze, Fahrgeldzuschuss etc.
Gehalt TOP und über dem Durchschnitt.
Ig Metall Tarif sehr gutes Gehalt.
Branchenübliche, tarifliche Bezahlung, zusätzlicher Fahrtkostenzuschuss, großzügige Altersvorsorge
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOLLMORGEN Europe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man wird hier mit den stets gleichen Phrasen abgespeist.
Vorgesetzte sind telefonisch so gut wie nie zu erreichen. Fordern aber sofortige und ständige Erreichbarkeit von den Mitarbeitern ein: Doppelstandard
Offenheit und Transparenz waren kaum vorhanden. Entscheidungen wurden oft ohne Rücksprache getroffen, Feedback wurde ignoriert oder als störend empfunden. Eine konstruktive Gesprächskultur war nicht erkennbar.
Wem kann man trauen?
Man bemüht sich. Es wird monatlich über Ergebnisse kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
wer der Führung nach dem Mund redet und ein möglichst flexibles Rückgrat zeigt, dem stehen hier alle Türen offen.
Interne Trainings und die Möglichkeit Auch externe Trainings zu machen. Sehr gut!
Besonders enttäuschend war für mich die Erfahrung, dass fachliche Kompetenz, strategisches Denken und menschliche Haltung nicht nur nicht anerkannt, sondern regelrecht abgewehrt wurden. Statt Wertschätzung und Vertrauen erlebte ich Ignoranz und Ablehnung. Ich fühlte mich nicht nur unterfordert, sondern auch persönlich verletzt.
Diese Bewertung schreibe ich nicht leichtfertig. Ich bin eine Mitarbeiter, die an Entwicklung, Dialog und gegenseitige Achtung glaubt. Umso schmerzhafter ist es, wenn diese Grundwerte missachtet und mit Füßen getreten werden.
Die Möglichkeit wird angeboten. Wie zum Beispiel einen Englischkurs oder in meinem Fall eine erweiterte IT-Weiterbildung.
Wenn man die Probezeit besteht machbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KOLLMORGEN Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KOLLMORGEN Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KOLLMORGEN Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KOLLMORGEN Europe als eher traditionell.
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