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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kolping Bildungswerk Paderborn gGmbH (Paderborn / Deutschland) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kolping Bildungswerk Paderborn gGmbH (Paderborn / Deutschland)
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kolping Bildungswerk Paderborn gGmbH (Paderborn / Deutschland)
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Mal so, mal so

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2,0
Kommunikation

Nicht unbedingt gewünscht, nur auf Konferenzen

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Ohne Kollegenzusammenhalt wäre der Betrieb schon am Ende. Neue Kollegen kommen nur aus dem Dunstkreis des Abteilungsleiters

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Die Unfähigkeiten in Persona; teilweise auch ohne universitäre Abschlüssen

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3,0
Interessante Aufgaben

Das war einmal

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch extreme Distanz zur Führung (v.A. durch Fehlentscheidungen und fehlendes Einbinden in Entscheidungen) litt das Klima deutlich

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