6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vorsicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Arnsberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer Druck wegen dem Image, nicht wegen dem Wohl der Kunden oder Mitarbeiter
Image
Ja, aber hallo, da wird ja hauptsächlich dran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Nur intern
Gehalt/Benefits
Untere Schublade der Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Umweltbewusstsein, es sei denn es nützt kurzfristig dem Imsge. Beim Sozialbewusstsein das gleiche.
Kollegenzusammenhalt
Zuviel Amgst um Versetzung, zuviel Angst um keine Entrüstung, zu hohe Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Interesse an dem Wohl der Mitarbeitern. Die werden übrigens sortiert nach genügsam oder gehörig oder nicht. Nicht nach Konstruktivität oder Engagement.
Arbeitsbedingungen
Sparsame Ausrüstung
Kommunikation
Nur bei Bedarf von oben nach unten
Interessante Aufgaben
Ja
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Familienfreundliches Unternehmen, flache Hierarchie und faires Gehalt, guter Betriebsrat!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Arnsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kommunikation und Miteinander, Mitsprache
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehmer Umgang und Hilfsbereitschaft untereinander
Image
dankbare Teilnehmende und Auftraggeber
Work-Life-Balance
eigene Verantwortung für Arbeitszeitplanung
Karriere/Weiterbildung
Veränderungsmöglichkeiten nach Wunsch, regelmäßige Weiterbildung gefordert und nach eigenem Ermessen zu planen
Gehalt/Benefits
Nach Tarif/ Branchentarifvertrag mit Stufenerhöhungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müllternnung, sparen von Ressourcen, erneuerbare Energie, Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
der eine springt für den anderen ein!
Umgang mit älteren Kollegen
interner Austausch von Unterrichtsmaterialien
Vorgesetztenverhalten
gute Erklärungen und nachvollziehbares Führen
Arbeitsbedingungen
wird laufend je nach Bedarf/ nach Rückmeldung verbessert
Kommunikation
Newsletter und persönliche Infos jederzeit
Gleichberechtigung
equal pay, nach Tätigkeitsgruppen
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche durch fielfältige Berufe
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Arnsberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lockere Arbeitsatmosphäre und guter Umgang untereinander.
Wenige stressige Tage.
Image
Man muss wissen das man hier nicht Reich wird, allerdings gleicht das die Arbeit aus.
Work-Life-Balance
Sehr gut realisierbar durch Gleitzeit und da der Arbeitstag teils eigenverantwortlich gestaltet werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Wegen der sehr flachen Hierarchie sind Aufstiegsmöglichkeiten eher unwahrscheinlich. Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich.
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein allerdings hat man wie oben erwähnt die Freiheit seinen Tag selbst zu gestalten und einen sehr erfüllenden Job.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Teilnehmern wird Mülltrennung nähergebracht.
Jeder der Hilfe braucht und sich reinhängt dem wird auch geholfen.
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen gut.
Schwarze Schafe gibt es immer ;)
Vorgesetztenverhalten
Hier wird gedutzt und insofern ein sehr kollegiales Verhältnis.
Arbeitsbedingungen
Das Mobiliar und die Pcs sind etwas in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Teilweise werden Aufgaben nicht richtig delegiert.
Gleichberechtigung
Da gibt es keinerlei Probleme
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreicher Job bei den man die Entwicklung von manch einem Schüler/in mitansehen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht das wahre….
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Arnsberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer schlechter
Verbesserungsvorschläge
Viele Gespräche und Ankündigungen von den Vorgesetzten, wird aber von den nicht umgesetzt oder sie wären dafür nicht zuständig
Arbeitsatmosphäre
Es wird von oben herab zu leiten.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten ja.. aber man wird mit Aufträgen eingeengt so das es dann keine Möglichkeiten gibt bzw. der Mitarbeiter nicht auf Lehrgänge geschickt wird
Kollegenzusammenhalt
Es geht so…. Könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben
Kommunikation
Es wird bestimmt
Interessante Aufgaben
Es werden neue Projekte von den Mitarbeitern angeschoben und wenn klappt waren es die Vorgesetzten
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
GmbH innerhalb einer Holding mit erzkonservativer Struktur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Arnsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Dicht machen
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen gibt vor ein familienfreundliches Unternehmen zu sein. Hat mit Lügen auch dafür eine Zertifizierung erhalten. Beispiele für die Lügen in einer Email:"Was geht mich deine familiäre Situation an!" Von einem der obersten Vorgesetzen!
Beispiel zwei: Mitarbeiter die sich für Einhaltung des Jugendschutzgesetzes in den Betriebsstätten oder auf den Grundstücken einsetzen werden von den Vorgesetzen dafür über Jahre mit Vorwürfen beklagt.
Obwohl die Einhaltung im Sinne der Vorgesetzen sein sollte. Immerhin sind die Jugendlichen der Steuerzahler in derer Obhut!
Betriebsrat wir auf auf kleinem Dienstweg übergangen. Nicht allen Betriebsräten wird eine Möglichkeit gegeben sich im Homeoffice an Sitzungen zu beteiligen.
Der Betriebsrat selbst sieht sich mehr als Rechte Hand der Leitung, und drückt bei Verstößen zu oft ein Auge zu. Durch geschickte Manipulation spaltet hier die Leitung bewußt. Hunde sind nicht erlaubt.Katzen werden als Mistviecher betitelt.
Image
Nach außen wie der heilige Franziskus, innen wie Mordor.
Work-Life-Balance
Kann schon mal passieren dass einem ein Anruf am ersten Urlaubstag 2000km entfernt um 09:00 morgens erreicht und man wird aufgefordert einen neuen vorher nicht geplanten Lehrgang vorzubereiten den man am ersten Tag nach dem Urlaub halten soll.
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Weiterbildung innerhalb der Holding. Achja, man schaue sich mal auf der Homepage des Unternehmens die Seite "Wer wir sind ... unser Team" Warum sind dort alles Frauen bis auf einen dargestellt? Man denke an Rudelverhalten und Leittier,es werden bewußt keine männlichen Mitarbeiter in diesen ehrenwerten Kreis gewählt. Also an alle männlichen Bewerber: keine Chance auf Aufstieg!
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt bei Trägern. Haustarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Umweltschutz erkennbar. In einem Zeitungsausschnitt wird behauptet man trinke nur fairgehandelten Kaffee in den Einrichtungen. Tatsache ist, der ist nur für Gäste, die Mitarbeiter selbst müssen ihren Kaffee für interbe Sitzungen selber mitbringen. Auch Wasser.
Das Jugendschutzgesetz wird trotz Pflicht nicht eingehalten. Mitarbeiter die sich da engagieren werden daraufhin beleidigt und verwarndt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr sehr hohe Fluktuation, verängstigte Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Kollegen/ Kolleginnen die gerade vom Studium kommen und nicht mal Mitte 20 sind dürfen nicht von älteren Kolleginnen/ Kollegen kritisiert oder korrigiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Haifischgrinsen. Vorgesetzte die in Teamsitzungen auf kollegial machen aber im Endeffekt nur den Zielen ihrer Machtdemonstration dienen. Es wird ohne Hemmungen gelogen. Ihre Entscheidungen, die schon vorher feststanden werden als Ergebnisse von Teamsitzungen verkauft. Das ganze dient vor allem
ihrem Machterhalt und ihrem Streben innerhalb einer erzkonservativen Struktur einer Holding, die an sizilianische Verhältnisse erinnert. Manipulierendes spaltendes Verhalten.
Es werden jahrelang immer wieder die gleichen Vorwürfe seitens der obersten Führung gegenüber Mitarbeitern gemacht. Obwohl die Sachverhalte längst geklärt sind und widerrufen.
Der Arbeitgeber unterstützt die Mitarbeiter nicht bei der Einhaltung des vorgeschriebenen Jugendschutzgesetzes und entzieht sich mit Ausreden aus der Verantwortung.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büro und Unterrichtsausstatung. Und sollte man aufgefordert werden den Unterricht zu unterbrechen um Maschinen zu reparieren, dann bitte eigenes Werkzeug mitbringen.
Einem Mitarbeiter im gewerblich technischen Bereich wird zugemutet 20 Monate lang insgesamt 48.000km zu fahren mit einem alten Dacia! OHNE SERVOLENKUNG, OHNE KLIMAANLAGE, OHNE ZENTRALVERIEGELUNG, OHNE ELEKTR. FENSTERHEBER zu fahren. Dabei gibt sich die FIRMA noch als spendabel und wohlwollend aus.
Gleichzeitig dürfen sich aus dem sozialpädagogischen Bereich Mitarbeiterinnen weigern auch nur 14 km zu fahren!
Kommunikation
Nur das Nötigste wird von oben nach unten mitgeteilt, meist zum spätestens möglichen Zeitpunkt.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Mensch steht hier nicht im Mittelpunkt.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Arnsberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kolping-Bildungszentren Südwestfalen durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Kolping-Bildungszentren Südwestfalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kolping-Bildungszentren Südwestfalen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.