Akademie im Volkston
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Tradition des Volksbildners Adolph Kolping zu arbeiten, der gesagt hat, dass die Nöte der Zeit uns lehren werden, was zu tun ist, das ist für mich etwas Besonderes.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend gut. Die Firma hat eine engagierte Mitarbeitervertretung, die sich um die Belange der KollegInnen bestmöglich kümmert. Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, Mitarbeitertage und Betriebsausflüge zur Verbesserung des Betriebsklimas.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Besprechungen auf allen Ebenen statt. Es gibt auch einen tournusmäßigen Newsletter für Mitarbeiter, der über alle wichtigen Ereignisse im ganzen Verband informiert. Direkte Kommunikation zwischen ganz oben und ganz unten ist noch verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
KollegInnenzusammenhalt ist sehr gut, besonders innerhalb der eigenen Abteilung; dazwischen könnte er besser sein. Die Bereitschaft zu gegenseitiger Hilfe ist groß, wiederum besonders innerhalb des eigenen Bereichs.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind "normal". Urlaub kann nach Absprache selbstverständlich genommen werden, wenn auch nur max. 3 Wochen am Stück. Familiäre Belange werden berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich überwiegend fair und korrekt, sind allerdings z.T. überlastet. Es gibt jährliche Zielvereinbarungsgespräche, Entscheidungen sind meist nachvollziehbar. Vorgesetzte sind auch nur Menschen, nobody is perfect.
Interessante Aufgaben
Man kann sich die Arbeit relativ selbständig einteilen. Wer gerne mit Menschen arbeitet, findet hier täglich eine spannende und herausfordernde Tätigkeit. Dokumentation der Arbeit am PC ist dagegen eher übertrieben und nervig.
Gleichberechtigung
Gender Mainstreaming läuft hier bestens, es sind sogar überwiegend Frauen in Leitungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere KollegInnen, deren Arbeit durchaus geschätzt, aber zu wenig honoriert wird.
Arbeitsbedingungen
Der neueste Stand der Technik ist sicher gegeben. Z.T. sind zu viele KollegInnen in den Büros untergebracht. Allerdings gleicht die Raumplanung angesichts der ständig wechselnden Maßnahmen der "Quadratur des Kreises".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsdenken ist noch ausbaufähig, wenngleich ein Umweltmanagement im Rahmen des QM ansatzweise vorhanden ist. Das soziale Engagement des Unternehmens ist dagegen vorbildlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Definitiv zu wenig Gehalt, liegt aber weniger am Betrieb als an der verheerenden Ausschreibungspraxis. Es gibt leider weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld und nur spärliche Prämien für gute Arbeit.
Image
Auf dem Weiterbildungssektor ist der Ruf sicher gut, zumindest von den Auftraggebern wird regelmäßig eine gute bis sehr gute Bildungsarbeit bescheinigt. Reich wird man dabei allerdings nicht. Hunderte von erfolgreichen Bildungsgeschichten wiegen diesen Mangel aber auf.
Karriere/Weiterbildung
Da nicht so viele Posten zu vergeben sind, gibt es nur eingeschränkte Karrieremöglichkeiten. Wer ambitioniert genug ist, bekommt aber auch seine Chance. Ein Mitarbeiter-Fortbildungsprogramm wird halbjährlich aktualisiert und optimiert.