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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Tatsächlich gibt es in der Regel an jedem Standort ausreichend
Parkmöglichkeiten
- Vor jeder Einrichtung gibt es einen Fritten Imbiss
- Durch die Arbeit an mehreren Stellen lernt man Mönchengladbach ganz gut
kennen, eine Weltstadt mit ganz besonderem Flair
- Stark übergewichtige Menschen werden in die Gesellschaft inkludiert, in dem
man sie in verantwortliche Positionen setzt
Das ich nie mehr hin muss.
Es gibt's nichts Gutes an Kolping.
Es war ein kurzer Arbeitsweg für mich.
Ansonsten ist es ein komplett assoziales Unternehmen.
Das Geld wird pünktlich überwiesen.
Durch meinen Arbeitgeber bzw. mein mit dem Job verbundenes Aufgabengebiet kann ich an der Schule sehr selbstständig und eigenverantwortlich handeln und habe viele Freiräume in Bezug auf meine Aufgabengestaltung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dysfunktionale Leitung projizieren auf eigene MA
Die Bezahlung, den Umgang mit den Mitabeitern und auch Teilnehmern.
Die komplett fehlende soziale Verantwortung bei einem angeblich sozialen Arbeitgeber.
Dafür reicht der Platz nicht.
Ich bin überrascht, dass es immer wieder Leute gibt die hier arbeiten.
Außerdem dachte ich nicht, dass derartige Arbeitsbedingungen erlaubt sind bzw. die fehlenden Sozial Standards.
Chaos und Respektlosigkeit mancher Vorgesetzer gegenüber den Mitarbeitern
Absolut keine Wertschätzung für die Leistungen der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Bewerbungsverfahren bei der Auswahl der Mitarbeitenden. Vor allem den Vorgesetzten.
Auch darauf achten, wo durch Vitamin B Leute eig. unterqualifiziert sind.
Budgets (besser) planen.
- sich um Inhalte kümmern und Alltagsgeschäft kümmern
- Ma einarbeiten
Am Besten zusperren. Es ist eine Zumutung dort zu Arbeiten.
Die Führungskr@fte komplett wechseln.
Am besten sollte das ganze Führungsteam gewechselt werden.
Standortverantwortliche einsetzen die auch mal vor Ort sind und sich für die Arbeit der Beschäftigten interessieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Kolping Bildungszentrum ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kollegen , die sich verstehen helfen sich
Manche so, andere so
Sehr hoch, durch die Not.
Das Team selbst hat zu meiner Zeit gut zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt.
Guter Zusammenhalt zwischen den Kolleg*Innen, in der "Not verbunden"
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kolping Bildungszentrum ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ging gar nicht. Statt transparente Gespräche zu schaffen, haben die Vorgesetzten ihre Fehler den Mitarbeitenden zugeschoben. Man hat sich gewundert, wofür man dann plötzlich Ärger bekommen hat. Bei Leistungsstarken Mitarbeitern wurde die Leistung vorausgesetzt. Es gab welche die nichts taten. Bei denen wurde alles ignoriert.
Gibt vor ein offenes Ohr zu haben, ändert aber nichts an der Organisation
Läuft etwas schief, ist man natürlich alles ganz alleine Schuld und einem wird kaum weitergeholfen. Die Führung scheint mit der Betriebsorganisation völlig überfordert zu sein. Das Bewerbungsverfahren bietet keine Einblicke in die Arbeitsaufgaben und das Unternehmen
Ultramies, ich bekam lauter falsche Versprechungen, nichts wurde gehalten.
Unterirdisch. Die Einrichtungsleitung hat keine Ahnung was im Haus los ist. Interessiert sich auch nicht dafür. Gibt sogar zu, dass sie mit der Personalplanung nicht mehr weiter weiß. Ein Armutszeugnis.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Möglich, dass je nach Position Kompetenzen erworben werden, die auch in anderen Berufszweigen gut brauchbar sind. Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens oder geförderte Weiterbildungsmaßnahmen habe ich nicht kennen gelernt. An eine unbefristete Anstellung ist für die meisten Angestellten ohnehin nicht zu denken
Weiterbildung nur außerhalb der Arbeitszeit. Was ist Bildungsurlaub?
Vergiss es. Das kostet Geld
Hatte ich in 15 Monaten nicht.
Die Karriereleiter endet strukturbedingt bei der Einrichtungsleitung. Auf begründete Vorschläge zur Weiterbildungsmöglichkeit wurde in meinem Fall nicht eingegangen. Eine Vertragsanpassung auf 80% war aber kein Problem, nachdem ich mich entschied, ein pädagogisches Fernstudium auf eigene Kosten durchzuführen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kolping Bildungszentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kolping Bildungszentrum schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kolping Bildungszentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 5% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kolping Bildungszentrum als eher traditionell.
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