5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Paderborn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Führungsstellen, durch Vitamin B und persönliche Vorlieben auszuwählen und geht endlich mal nach Qualifikation! Dann laufen auch nicht die Mitarbeiter weg.
Image
Das Image ist das einzige voran permanent gearbeitet wird. Nach außen muss alles gut aussehen.
Work-Life-Balance
Ist für "normale" Mitarbeiter nicht gegeben. Nur die Führungsebene nimmt sich frwi wann immer sie will und trägt sich dennoch Arbeitsstunden ein.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Die Weiterbildungen sind ein Tages Seminare, welche meist nicht zum Thema des Berufsfeldes passen und auch nur für ausgewähltes Klientel nutzbar.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin vorhanden, aber die Realität sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht den anderen schlecht zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden durch Mobbing dazu gebracht zu kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Neutrale Kommunikation auf Augenhöhe existiert nicht.
Diener - Herren Verhältnis ist gewünscht
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz entspricht nicht den gesetzlichen Vorgaben!
Gleichberechtigung
Der eine darf, was der andere nicht darf. Je nach Beliebtheitsgrad bei der Führungsebene
Interessante Aufgaben
Die Kunden bringen Würze rein.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Menschenverachtend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Paderborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hetzt gegen jeden unter den Mitarbeitern.
Image
Es darf nichts negatives gesagt werden. Auch keine konstruktive Kritik ist erwünscht.
Work-Life-Balance
Nicht existent, da man ständig einspringen muss und keine Planungssicherheit existiert.
Karriere/Weiterbildung
Man kommt hier nicht weiter
Gehalt/Benefits
Mindestlohn bei einer 43- 60 Stundenwoche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird mehr geachtet als auf Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Manche halten zusammen, aber die meisten nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden rausgemobbt oder versucht zu kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben keine Ahnung von Personalführung
Arbeitsbedingungen
Auf Arbeitssicherheit wird nicht geachtet.
Kommunikation
Wird von Geschäftsführung prinzipiell abgelehnt
Gleichberechtigung
Nur wer sich gut stellt mit der Geschäftsführung wird menschlich behandelt.
Interessante Aufgaben
Es ist immer die selbe Tätigkeit.
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Ein super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr persönlich! Wir sind keine Nummern im System.
Arbeitsatmosphäre
Moderne, helle, gut befüftete Büros!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden jederzeit akzeptiert und gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind koopertiv und hilfsbereit!
Vorgesetztenverhalten
Immer die Zukunft im Fokus!
Die Vergangenheit wird reflektiert.
Die gegenwart wird angepasst.
Kommunikation
Super!
Interessante Aufgaben
Bildung, Forschung, Inklusion
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sozialverband mit Hindernissen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Paderborn gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Im Hinblick auf die Gäste (Hotelgäste, Veranstaltungen, Tagungungen, etc.) wurden alle Verordnungen immer schnell umgesetzt und kostenfreie Stornierungen gewährt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Entlassungungen von Mitarbeitenden und geforderte Arbeit von Risikogruppen trotz Status als Sozialverband.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Bessere Kommunikation mit den Arbeitnehmenden in Krisensituationen wie Covid-19 und einheitliche Entscheidungen von Geschäftsführung und Hausleitung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bester Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Paderborn gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Umsichtigkeit im Umgang mit den Mitarbeitern und Inklusionskräften sowie Auszubildenden.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Der Arbeitgeber bietet alles was man in der Coronaphase benötigt: Schutzmasken, Homeoffice, gute Erreichbarkeit bei Fragen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stiftung KOLPING-forum paderborn durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stiftung KOLPING-forum paderborn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stiftung KOLPING-forum paderborn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.