17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
"Betreuung mit Risiken und Nebenwirkungen"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht viel - mit der Ausnahme: Wer gutes Geld (Steuergeld) für wenig Arbeiten verdienen will, sollte unbedingt hier anfangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu empfehlen sei: Respekt statt Machtspielchen
Arbeitsatmosphäre
Undefinierbare Geflechte
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Vorgesetztenverhalten
Teilweise inkompetent und fördert Konflikte
Kommunikation
Schwierig - teilweise respektlos und verlogen
Gleichberechtigung
Gibt's nicht
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Geschäftsleitung ist inkompetent, unfair und verlogen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Paderborn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe mit Respekt, Wertschätzung und Fairness.
- Alle Maßnahmen und Anordnungen auf ihre Praxistauglichkeit und Effizienz hin OBJEKTIV überprüfen.
- Geldverschwendung stoppen. (Kauf einer Solaranlage, die aus Gründen des Denkmalschutzes wieder abgebaut werden muss. Bauliche Maßnahmen, die aufgrund gravierender Fehlplanung und schlechter Ausführung ein Vielfaches an Geld und Zeit beanspruchen.) Hier werden schätzungsweise siebenstellige Geldbeträge verschwendet. Außerdem ist die Energieverschwendung in der Einrichtung enorm (Heizung / Strom).
- Das bewusste und absichtliche Fehlverhalten mancher im Haus untergebrachten Bewohner sanktionieren und nicht tolerieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Betreuungsleitung, Bezirksregierung, und das Kolpingwerk zeichnen sich durch Inkompetenz, viel Blabla, Geldverschwendung, Bürokratie und Selbstlob aus.
Image
Nach außen wird in einem teuren Hochglanz-Magazin Toleranz, Demokratie und die eigene Leistung propagiert. In der Realität ist genau das Gegenteil der Fall. Man beruft sich ausgerechnet auf Adolph Kolping, um die eigene Inkompetenz und das komplette Versagen der Geschäftsleitung in der Flüchtlingsbetreuung und der Mitarbeiterschulung zu rechtfertigen. Diese Verlogenheit und Scheinheiligkeit sind empörend! NICHTS ist vom Geist Kolpings weiter entfernt als die Einstellungen, die bei den Verantwortlichen in dieser Einrichtung vorherrschen!
Karriere/Weiterbildung
Die sog. "Weiterbildung" durch entsprechende Schulungen und Seminare ist ein Witz. Die Referenten können oft keine zwei vollständigen Sätze äußern, ohne MINDESTENS ein lang gedehntes "Ääähmm" einzufügen, und die Inhalte sind banal, praxisfremd und irrelevant. Und selbst bei grundsätzlich sinnvollen Vorträgen, wie z.B. zum Brandschutz, ist die praktische Umsetzung - vorsichtig formuliert - mangelhaft. Ein Fehlalarm hat gezeigt: Im Brandfall gäbe es in dem Gebäude, in dem ich arbeite, Todesopfer (Menschen laufen ins Haus hinein, anstatt hinaus). Es herrscht totales Chaos. Kein Mensch weiß, was er zu tun hat und wie man sich verhalten soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Winter wird bei weit geöffneten Fenster geheizt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen von der Sozialbetreuung und Haustechnik sind immer für einen da!
Vorgesetztenverhalten
Von der Betreuungsleitung wird man im Stich gelassen und sogar bewusst hintergangen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung mit Arbeitsmaterialien ist gut. Die Räumlichkeiten sind schlecht: Nur eine Steckdose pro Raum, kein Schall- und Sonnenschutz, Heizung kann nicht reguliert werden (viel zu heiß), stellenweise keine Blitzableiter.
Kommunikation
Entscheidungen, die Mitarbeiter direkt betreffen, werden grundsätzlich hinter deren Rücken gefällt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Flüchtlingskindern ist sehr bereichernd und macht viel Freude.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Warnung: Ausbeutung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Paderborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toxisches Arbeitsumfeld durch unfaire Führungspraktiken
Image
Das Kolpingwerk im Bistum Münster hat eingeräumt, dass Verantwortliche in der Organisation vom Missbrauch in den 1960er und 1970er Jahren gewusst haben muss und durch Schweigen und Wegschauen Missbrauch begünstigt haben. Trotz dieser Erkenntnisse und des Versprechens, aus der Vergangenheit zu lernen, zeigt das toxische Verhalten der Betreuungsleiterin der Flüchtlingsunterkunft in Bad Driburg, dass die Organisation weiterhin Schwierigkeiten hat, ihre Fürsorgepflicht angemessen wahrzunehmen und ein sicheres Umfeld zu gewährleisten.
Work-Life-Balance
Systematische Nichteinhaltung gesetzlich vorgeschriebener Ruhezeiten
Kollegenzusammenhalt
Unterminierter Teamgeist durch ungleiche Behandlung der Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Die Betreuungsleiterin übt systematisch Einschüchterung und Belästigung gegenüber den ihr anvertrauten Schutzbefohlenen aus. Trotz der Schwere dieser Vergehen werden sie von der übergeordneten Bezirksregierung ignoriert und das Fortbestehen dieser Missstände ermöglicht.
Arbeitsbedingungen
Grundlegendes Versagen der Leitung in Bezug auf Mitarbeiterfürsorge, gesetzlichen Verpflichtungen und professionellen Standards. Die Bedingungen gefährden nicht nur das Wohlbefinden der Angestellten, sondern auch die Qualität der geleisteten Arbeit.
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation und respektloses Führungsverhalten
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung, die nicht der Verantwortung und Belastung der Arbeit entspricht.
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Bitte nicht dort anfangen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts wirklich garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Beidseitig zuhören und nicht nur die Seite der Lieblings Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Fake Atmosphäre
Image
Image = 0
Work-Life-Balance
Immer einspringen einspringen und die Leitung sitzt am Wochenende schön zuhause und kommt nicht mal auf die Idee im Notfall einzuspringen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung zum A..kricher
Gehalt/Benefits
Das ist das einzig gute dort, aber auch nicht das beste
Vorgesetztenverhalten
Unerfahren und total unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Katastrophal
Kommunikation
Findet nur zwischen der Leitung, die Beste Freundin der Leitung sowie 4 andere
Gleichberechtigung
Nur wenn man sich mit der Beste Freundin versteht
Interessante Aufgaben
Wenn jemand zu fleißig ist entsteht Eifersucht und Gedanken dass man ihnen die Aufgaben klauen würde
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Keine Ahnung von Arbeitsgesetze und Mitarbeiterführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Paderborn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle Kollegen im Schichtdienst oft Krank waren und der Arbeitgeber hat nicht gemerkt, dass die Menschen überfordert sind mit der Arbeitsbelastung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles wirklich der schlechtes Arbeitgeber, wo ich jemals gearbeitet habe. Ich hoffe, dass die Bezirksregierung die Zusammenarbeit langfristig beenden wird in Zukunft. Das hat nicht mit guter Arbeit für Flüchtlinge zu tun sondern ist eine Ausbeutung von Arbeitskräften.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin einfach nur froh gekündigt zu haben und einen neuen Arbeitgeber zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, nur Lästerein, Intrigen untereinander
Image
Sehr schlecht aber zurecht. Schaut euch bitte alle Bewertung hier auf Kunuu zu diesem Arbeitgeber an
Work-Life-Balance
Nur Schicht immer Wechsel der Schicht
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere ich kann nicht mehr! Weiterbildung zum Spitzel wird gefördert durch die Führung
Gehalt/Benefits
Katastrophe mit Menschen mit Abschluss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Schein als sein
Kollegenzusammenhalt
Zwischenmenschliche Beziehung gleich null
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Keine Ahnung von Führung verstecken sich nur im Büro
Arbeitsbedingungen
Katastrophe mehrfacher verstoß gegen Arbeitszeitgesetz und Arbeitsrecht
Kommunikation
Findet nur unter den lieblingskollegen mir Führungskraft statt
Gleichberechtigung
Ein Fremdwort
Interessante Aufgaben
Keine Anspruch erforderlich bei Lösung der Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unchristlich !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Muss man zu lange überlegen, was gut ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel ! Nasenwirtschaft, Gleichgültigkeit gegenüber Mitarbeiter, da nur befristete Verträge, Überstunden in Maßen, da nie genug Personal. Verheizung von Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Zu viele Baustellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich kann keine Empfehlung aussprechen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Paderborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in einer Einrichtung für Asylsuchende in Worten zu beschreiben ist schwer.
Image
Unter dem Leitbild von Adolf Kolping wird rein garnichts beachtet.
Work-Life-Balance
Andauernd Änderungen in Dienstplänen, Schichtdienst teilweise bis zu 7 Nachtschichten am Stück
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, Schichtzulagen sind okay
Kollegenzusammenhalt
Es gab mit einigen Kollegen ein gutes Arbeitsverhältnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben keine besonderen Vorteile.
Vorgesetztenverhalten
Die derzeitige Leitung in der ZUE ist nicht zu empfehlen.
Arbeitsbedingungen
Ein kleiner Pausenraum
Interessante Aufgaben
Unterschiedlich je nach Schicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mitarbeiter*innen verlassen nicht ihre Firma, sondern ihren Chefs …
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessional, unsympathisch, unfreundlich, nicht vom Fach, Kritik Unfähig, kann mit ehrlichen Menschen nicht umgehen, braucht Spitzels, respektlos, kann die Mitarbeiter nicht führen und und und …
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war auf der Arbeit unmöglich gewesen, es wurde so viel getratscht (Gossip). Trotz allem habe ich gedacht, dass es aufhören wird, es wurde immer schlimmer. Meine Arbeitskolleginnen wurden sogar auf der Arbeit Sexual belästigt, unangemessene Sprüche und Kommentare, widerliche „Witze“ und ekelhafte Blicke kamen sehr oft vor.
Kollegenzusammenhalt
So stellte sich beim Gespräch mit der Leiterin heraus, dass Sie „loyale“ Mitarbeiter*innen haben wollte, für die Schichtleitung, also hieß es,“die Schichtleiter*innen“ sollen ihr gegenüber Loyalität zeigen und ihr alles bis auf das kleinste weitergeben, was so auf der Arbeit passiert. So haben auch einige von den Schichtleiter*innen gehandelt. Sie waren wie Spitzels. Also kein Zusammenhalt kein Vertrauen unter einander. Vor allem hat man nicht mal versucht, das Problem erstmal selbst zu lösen, bevor man sowas meldet.
Das Problem war auch noch das einige der Spitzels nicht ihr gegenüber ehrlich waren, so hatte Sie auch kein ehrliches Feedback, von denen gehabt. Sie haben immer so schlecht über die Leiterin gesprochen. Das fand ich persönlich heuchlerisch. Ich persönlich würde sagen, Loyalität sieht anders aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte eine Kollegin gehabt sie war älter, die hat mit den Bewohnern Deutsch gelernt, sie hat es auch gut gemacht, aber die anderen haben ihre Arbeit nie geschätzt, die arme hatte nicht mal Zeit gehabt, eine kleine Pause zu machen, weil die Kollegen meinten Sie solle nach dem Unterricht direkt eine Aufgabe der Betreuer übernehmen, was sinnvolles.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unprofessional. Sie war nicht vom Fach, konnte die Mitarbeiter nicht führen bzw. kann Sie nicht führen, so viele haben gekündigt. Sehr unsympathisch grüßt nicht mal das Personal, glaubt etwas besseres zu sein. Hat nicht mal 5 min. Zeit wenn einer vom Personal sie braucht. Ich persönlich hatte einmal ein Gespräch mit ihr gesucht, habe ihr mitgeteilt, dass sie einen bestimmten Kollegen, nicht zum Schichtleiter machen soll, weil er Beziehungen mit Bewohnerinnen hatte (und das ist ein Tabu auf Arbeit), ich persönlich halte davon nichts, dass man diese arme Frauen die in einem fremde land gerade sind so auszunutzen. Sie hat nicht mal ein Gespräch mit ihm geführt, es war ihr egal. Stattdessen wurde er sogar dafür belohnt, durfte uns als Schichtleiter rum kommandieren. Ist das professionell? Wir sind da um diese Menschen zu schützen. Wie kann eine Leiterin der Zue Wuppertal, da noch mit so einer Einstellung aktiv sein?
Kommunikation
Ich hatte persönlich einmal ein Gespräch mit der Leiterin gehabt unter 4 Augen, jedoch blieb es nicht dabei, Sie hat einfach das Gespräch weiter an die Schichtleitern gegeben, dann wussten es die anderen Kollegen auch. Man konnte ihr nicht vertrauen. Die anderen haben sich immer beklagt, dass Sie auf gar kein Email reagiert.
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht man wird da echt ausgenutzt, die Arbeit dort wird nur von Menschen gemacht die keine andere Möglichkeit haben.
Interessante Aufgaben
Menschen die gerade ihre Heimatland verloren haben, kommen zu uns. Viele von denen sind traumatisierte Menschen ihnen zu helfen und das ankommen in Deutschland für Sie zu erleichtern war meine Passion. Jedoch merkte ich schnell das man kaum Zeit hat, für diese Menschen da zu sein, denen Deutschland zu zeigen mit denen was zu unternehmen oder überhaupt ein Gespräch zuführen. Hauptsächlich hatten wir immer unsere Routinen Aufgaben, die wir bewältigen müssten. Sehr langweilig eintönig hat nichts mehr mit der Flüchtlingshilfe zu tun. Wenn man Ideen hatte oder was Organisieren wollte bekamen wir direkt eine Ablehnung. Das Budget reicht nicht aus. Dementsprechend waren auch oft die Bewohner unzufrieden und es herrschte oft so ein Durcheinander da. Die Bewohner waren sehr unzufrieden.
Am Ende war ich so down und dachte, hast du dafür studiert ?
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein sehr guter Arbeitgeber mit einer tollen Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich hier sehr gut aufgehoben. Mir gefällt besonders die Atmosphäre innerhalb des Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nichts auszusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich Digitalisierung gibt es noch Entwicklungspotential.
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegial
Image
guter Ruf
Work-Life-Balance
ausgewogen
Karriere/Weiterbildung
wer sich weiterbilden möchte, hat auf jeden Fall viele Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
faires Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
dieser Bereich ist noch ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
man erhält viel Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
vorbildliches Verhalten
Vorgesetztenverhalten
Führungsqualität auf einem hohen Niveau
Arbeitsbedingungen
sehr gute Hardwareausstattung, hellhörige Büros
Kommunikation
offene und direkte Kommunikation
Gleichberechtigung
es werden keine Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
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Mehrfachbewertung
Nur schein als sein - total chaotisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Paderborn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskräfte
- Bezahlung
- keine Weiterbildungsmöglichkeit
-keine Kommunikation
- Worte einen umgedreht werden, wenn man konstruktive Kritik gegenüber der nicht vorhanden Strukturen ausübt
Arbeitsatmosphäre
- Viele Lästereien von Kollegen
- Grenzen werden kaum respektiert
- Führungskräfte haben keine Erfahrung zu Führung eines Teams und daher ist die Mitrarbeitsunzufriedenheit hoch und eine hohe Kündigungsrate normal dort
Image
Tuen so als Wohlfahrtsgemeinschaft vorallem die Führungskräfte aber kassieren ordentlich Kohle..... und sagen wir tuen es im Namen des Guten.
Work-Life-Balance
Bin eine TZ Kraft mache überwiegend Überstunden da der Führungskraft auffällt mir Kurt vor Feierabend irgendwelche Aufgaben reinzudrücken. Das habe ich mehrfach angesprochen, dass sowas bitte zeitnah erfolgen soll und wird bis dato ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Keine gegeben
Kollegenzusammenhalt
-nicht vorhanden dort
Vorgesetztenverhalten
- Führungskraft hat keine bzw. kaum Erfahrung ein Team zuführen und bettelt Mitarbeiter eher an die Schichten wahrzunehmen, da wir sonst kein Personal haben. Es werden nur Löcher gestopft.
Arbeitsbedingungen
Nur fordern für nicht gute Arbeitsbedingung
Kommunikation
- Viel versprochen sich aber nichts gehalten.
- Schade ist es das von der Führungskraft keine Eigeninitative kommt " Meetings" einzuberufen. Stattdessen verstecken sich die Führungskräfte im Büro und keiner weiß ob die da sind.
Gehalt/Benefits
Unverschämt ungelernte Kräfte aus dem Ausland verdienen teilweise mehr als Kräfte die ausgelehrt sind
Interessante Aufgaben
Nein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird kolping weberhaus Nieheim durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 17% der Bewertenden würden kolping weberhaus Nieheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich kolping weberhaus Nieheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.