Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungLeider nicht viel - mit der Ausnahme: Wer gutes Geld (Steuergeld) für wenig Arbeiten verdienen will, sollte unbedingt hier anfangen.
Das alle Kollegen im Schichtdienst oft Krank waren und der Arbeitgeber hat nicht gemerkt, dass die Menschen überfordert sind mit der Arbeitsbelastung.
Muss man zu lange überlegen, was gut ist.
Nichts wirklich garnichts
Ich fühle mich hier sehr gut aufgehoben. Mir gefällt besonders die Atmosphäre innerhalb des Teams.
Zu empfehlen sei: Respekt statt Machtspielchen
Alles wirklich der schlechtes Arbeitgeber, wo ich jemals gearbeitet habe. Ich hoffe, dass die Bezirksregierung die Zusammenarbeit langfristig beenden wird in Zukunft. Das hat nicht mit guter Arbeit für Flüchtlinge zu tun sondern ist eine Ausbeutung von Arbeitskräften.
Zu viel ! Nasenwirtschaft, Gleichgültigkeit gegenüber Mitarbeiter, da nur befristete Verträge, Überstunden in Maßen, da nie genug Personal. Verheizung von Mitarbeitern.
Unprofessional, unsympathisch, unfreundlich, nicht vom Fach, Kritik Unfähig, kann mit ehrlichen Menschen nicht umgehen, braucht Spitzels, respektlos, kann die Mitarbeiter nicht führen und und und …
- Führungskräfte
- Bezahlung
- keine Weiterbildungsmöglichkeit
-keine Kommunikation
- Worte einen umgedreht werden, wenn man konstruktive Kritik gegenüber der nicht vorhanden Strukturen ausübt
- Kommunikation mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe mit Respekt, Wertschätzung und Fairness.
- Alle Maßnahmen und Anordnungen auf ihre Praxistauglichkeit und Effizienz hin OBJEKTIV überprüfen.
- Geldverschwendung stoppen. (Kauf einer Solaranlage, die aus Gründen des Denkmalschutzes wieder abgebaut werden muss. Bauliche Maßnahmen, die aufgrund gravierender Fehlplanung und schlechter Ausführung ein Vielfaches an Geld und Zeit beanspruchen.) Hier werden schätzungsweise siebenstellige Geldbeträge verschwendet. Außerdem ist die Energieverschwendung in der Einrichtung enorm (Heizung / Strom).
- Das bewusste und absichtliche Fehlverhalten mancher ...
Beidseitig zuhören und nicht nur die Seite der Lieblings Mitarbeitern
Ich bin einfach nur froh gekündigt zu haben und einen neuen Arbeitgeber zu haben.
Zu viele Baustellen.
Im Bereich Digitalisierung gibt es noch Entwicklungspotential.
Der am besten bewertete Faktor von kolping weberhaus Nieheim ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeit mit den Flüchtlingskindern ist sehr bereichernd und macht viel Freude.
abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
Man findet immer eine spannende Aufgabe, man muss halt selber suchen und neugierig sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kolping weberhaus Nieheim ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schwierig - teilweise respektlos und verlogen
Entscheidungen, die Mitarbeiter direkt betreffen, werden grundsätzlich hinter deren Rücken gefällt.
Findet nur zwischen der Leitung, die Beste Freundin der Leitung sowie 4 andere
Mangelhafte Kommunikation und respektloses Führungsverhalten
Findet nur unter den lieblingskollegen mir Führungskraft statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die sog. "Weiterbildung" durch entsprechende Schulungen und Seminare ist ein Witz. Die Referenten können oft keine zwei vollständigen Sätze äußern, ohne MINDESTENS ein lang gedehntes "Ääähmm" einzufügen, und die Inhalte sind banal, praxisfremd und irrelevant. Und selbst bei grundsätzlich sinnvollen Vorträgen, wie z.B. zum Brandschutz, ist die praktische Umsetzung - vorsichtig formuliert - mangelhaft. Ein Fehlalarm hat gezeigt: Im Brandfall gäbe es in dem Gebäude, in dem ich arbeite, Todesopfer (Menschen laufen ins Haus hinein, anstatt hinaus). Es herrscht totales ...
Welche Karriere ich kann nicht mehr! Weiterbildung zum Spitzel wird gefördert durch die Führung
Keine Möglichkeiten
Weiterbildung zum A..kricher
wer sich weiterbilden möchte, hat auf jeden Fall viele Möglichkeiten
