27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit sehr flexibel
Altersvorsorge überdurchschnittlich gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image der Verwaltung, da kann aber Kerpen nichts für, das ist allgemein eher schlecht
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie in einem schlechten Film
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er zahlt pünktlich,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lest meine Bewertung, da sind doch einige Punkte aufgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Lernt mal einen menschlichen Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Es ist furchtbar. Wirklich, das ist nicht übertrieben. Es herrscht in einigen Bereichen ein Klima der Angst. Wer kann, der flüchtet zu anderen Arbeitgebern. Eine Vielzahl von Mitarbeitenden zerbricht daran und wird krank, oftmals langzeitkrank. Die Stadt Kerpen hat nicht ohne Grund einen extrem hohen Krankenstand. Es sind auch Übergriffe auf junge, weibliche Mitarbeitende vorgekommen (der letzte mir bekannte Fall war aus dem Jahr 2024). Erschreckend und erbärmlich, wie damit umgegangen wurde.
Du überlegst tatsächlich, hier anzufangen? Renn so schnell du kannst!!
Image
schlecht, schlechter, Stadt Kerpen
Work-Life-Balance
Es gibt diverse Modelle, die angeboten werden (Home-Office, Ferienfrei, diverse Kurse). Die gelten selbstverständlich nicht für alle Mitarbeitenden und schon gar nicht im gleichen Rahmen. Ferienfrei für Mitarbeitende in den Kindertagesstätten musste erst im heftigen Kampf errungen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wohl Führungskräfteseminare, auch Förderung von Frauen. Die Vorgesetzten sind aber oftmals mit sich selbst und dem Drangsalieren der Mitarbeitenden beschäftigt, als die Förderung des Einzelnen im Fokus zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere bei den alteingesessenen Mitarbeitenden ist dies gottlob noch zu spüren.
Vorgesetztenverhalten
Reise ins Mittelalter. Die Vorgesetzten führen sich oft auf wie Könige, haben oftmals selbst keinen Plan. Initiativen der Mitarbeitenden laufen oftmals ins Leere. Mitarbeitende werden geradezu drangsaliert, tatsächlich überwacht. Unliebsame Mitarbeitende werden unter einem Vorwand gekündigt oder gedrängt, Auflösungsverträge zu unterzeichnen. Das Personalamt beteiligt sich an diesen Machenschaften.
Arbeitsbedingungen
Nach außen wird auf alles peinlich genau geachtet. Ist es im Sommer in den Büros zu heiß, gibt es weder Klimageräte, noch machbare Baumaßnahmen, die zu einer erträglichen Situation führen. Am Bauhof z.B. gibt es Wasserspender. Die draußen tätigen Mitarbeitenden (Grünkolonne etc.) sollen doch dann bitte reingefahren kommen oder es wird nur in der offiziellen Pause getrunken.
Kommunikation
Ja, es wird gesprochen. Von den Vorgesetzten auch gerne über unliebsame Mitarbeitende.
Gleichberechtigung
Hinter dem Rücken der Mitarbeitenden wird festgelegt, wer gefördert wird. Schleimst du gut, verkaufst du deine Seele (und die deiner Kolleg:Innen), hast du realistisch die besten Chancen.
Interessante Aufgaben
Die gibt es durchaus, es kommt darauf an, in welchem Bereich man tätig ist.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Einfach entäuscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kerpen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es hier zu viele Schleimer gibt, die einem in dem Rücken fallen.
Verbesserungsvorschläge
Eine besser Auswahl an Führungskräften und auch die Personen zum Gehen bewegen, wenn diese Personen nicht als Führungskraft. Zudem sollten die Führungskräfte besonders in Fachkompetenzen geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Es könnte besser sein, leider gibt es Machtspiele
Kollegenzusammenhalt
Zu einigen Kollegen hat man einen guten Zusammenhalt und bei manchen anderen habe ich das Gefühl das man aufpassen musst. Einige laufen sofort zur Führungskraft und verpetzen einen.
Vorgesetztenverhalten
Ich frage mich wie meine Vorgetzte zur Führungskraft geworden ist. Der Witz ist ja, dass diese Person schlecht über die Führungskraft spricht.
Gleichberechtigung
Ich finde es gibt keine große Gleichberechtigung. Die Lieblinge dürfen sich Fehler bis zum geht nicht mehr erlauben, aber wenn man nicht gemacht wird, wird jeder kleiner Fehler zum Verhängnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Bin wirklich zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlichkeit, Schnelligkeit, Kommunikation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Kinderpfleger nicht im U3 Bereich im Kindergarten arbeiten dürfen.
Verbesserungsvorschläge
Das Kinderpfleger auch im U3 Bereich arbeiten können im Kindergarten. Weil die werden dafür ausgebildet.
Karriere/Weiterbildung
Mehr anbieten, für Erzieher und Kinderpfleger
Gehalt/Benefits
Man könnte etwas mehr machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Bedingungen, schlechte Kommunikation aber nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarkeit Job und Familie, Arbeitszeitreduzierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausstattung, Stand der Digitalisierung, Bürokratie, Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Flexibler werden und nicht so sehr am Status quo festhalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für die wenigen die Engagiert sind gibt es keinerlei Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, gleitende Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man tut nicht wirklich etwas für die Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mal die Probleme der einzelnen Mitarbeiter anhören und dann auch mal konkret etwas dagegen tun. ggf. Versetzen, und nicht aussagen wir kennen das Problem, aber bei uns kann er am wenigsten Schaden anrichten
Arbeitsatmosphäre
Leider muss sich jeder selbst der nächste sein
Image
schlechter ruf
Work-Life-Balance
Augenscheinlich versucht man daran zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Mal so, mal so, wenn es für den Vorgesetzten auch etwas bringt
Gehalt/Benefits
Tabellenlöhne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nur vorgegaukelt
Kollegenzusammenhalt
Da gab es nur eine
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen der nicht froh ist weg zu kommen
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch, selbst langjährige Mitarbeiter werden nicht mehr gewürdigt, aber zum Essen einladen lassen
Arbeitsbedingungen
Es ist alles veraltet und versifft
Kommunikation
mein Vorgesetzter von 14 hatte mich die letzten Jahre nicht mehr beachtet, als wäre ich sowieso bald weg
Gleichberechtigung
Teils/Teils
Interessante Aufgaben
Sehr Vielseitig, kommt aber darauf an in welcher Abteilung man beschäftigt ist
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Die besten Dinge sind nicht von der Führung gesteuert.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Parkplätze
- Urban Sports Mitgliedschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Leitkultur
- fehlende Wertschätzung
- konzeptlose Unternehmensführung
Verbesserungsvorschläge
Es sollten (Unternehmens-) Ziele vorgegeben werden. Entscheidungen sollten transparent dargestellt werden.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Schulung der Führungskräfte.
Maßnahmen bei Schlechtleistenden (arbeitsrechtlich oder Weiterbildung) ergreifen und nachhaltig umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Ausnahmen, jedoch gilt: nicht gemeckert bedeute Lob.
Work-Life-Balance
Man muss auf sich selbst achten, dann ist dieser Umstand gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb vieler Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Jedoch herrscht unter den Bereichen der Verwaltung viel Kirchturmdenken. Diesen Umstand könnten die Personen der obersten Etagen beseitigen oder zumindest reduzieren, jedoch wird dies nicht gesehen oder ignoriert. Leider kämpft man zu oft für sich.
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen: keine Ziele, keine Feedbackgespräche, mangelnde Transparenz. Es wird den Führungskräften allgemein auch zu wenig Zeit für „Führung“ eingeräumt.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist gerade gut genug für Büroarbeiten. Die Räumlichkeiten sind eng, alles ist veraltet.
Kommunikation
Es gibt interne Mitteilungen, jedoch werden viele wichtige Ergebnisse nicht transparent dargestellt. Ziele werden nicht vorgegeben bzw sind meist nicht existent/transparent.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind branchenüblich eher gering gemessen an der Führungsverantwortung. Es gibt kleinere Benefits, wie eine vergünstigte Mitgliedschaft im USC.
Gleichberechtigung
Man kann teilweise fast von einer Benachteiligung des männlichen Geschlechts reden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, leider ist die Belastung in einigen Bereichen ungleich verteilt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Wie konnte ich nur ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenlose Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne Vitamine kein weiterkommen und die Arbeitnehmervertretung spielt mit, denn für die hat es sich ja gelohnt.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt zuerst am Kopf
Arbeitsatmosphäre
Die suche ich immer noch.
Work-Life-Balance
Wird momentan sehr groß geschrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man kauft jetzt e-Autos, Beschäftigte können ein Jobrad leasen, bald ein Jobticket lösen und Beamten tritt man in den Allerwertesten.
Karriere/Weiterbildung
Hast Du ein Parteibuch, schleimst da wo es was bringt und sag nie etwas negatives.
Kollegenzusammenhalt
Man gönnt sich gegenseitig nicht mal die Butter auf dem Brot.
Umgang mit älteren Kollegen
Ach die sind sowieso bald weg.
Vorgesetztenverhalten
Denn sie wissen manchmal nicht was sie tun und interessieren sich nur für Radfahrer.
Arbeitsbedingungen
Waren schon mal schlechter.
Kommunikation
Findet auch schon mal statt.
Gehalt/Benefits
wie nun mal im öffentlichen Dienst gezahlt wird
Gleichberechtigung
Als Mann hat man keine Chance mehr.
Interessante Aufgaben
Die gibt es.
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In Ordnung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältig, Job sicher, Bezahlung gut, gute Angebote wie fitness
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
mehr Digitalisierung, aber man ist dran.
Arbeitsatmosphäre
In der Summe gut
Image
in der Öffentlichkeit immer noch verbesserungswürdig
Work-Life-Balance
hohe Belastung durch viele Aufgaben
Gehalt/Benefits
öffentlicher Dienst bezahlt besser als man annimmt, teils besser als andere Kommunen - je nach Stelle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
untereinander wirklich klasse
Vorgesetztenverhalten
wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Haus alt, ist aber in Verwaltungen normal, weil andere öffentliche Gebäude wichtiger sind, was auch nachvollziehbar ist
Kommunikation
hier und da verbesserungsfähig
Interessante Aufgaben
vielfältig und interessant
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Katastrophaler Vorgesetzter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Unfähige Vorgesetzte müssten versetz oder gekündigt werden
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Work-Life-Balance
Was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Es Halten nur wenige Kolleg*innen zusammen
Vorgesetztenverhalten
Unterirdischer geht es nicht, hält es noch nicht einmal nötig seinen Mitarbeiter*innen zu Jubiläen zu gratulieren
Kommunikation
Keine vom Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Arbeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadt Kerpen durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Stadt Kerpen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadt Kerpen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.