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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
KinderbetreuungVielfältig, Job sicher, Bezahlung gut, gute Angebote wie fitness
Gleitzeit und Home office, Vergütung in der Ausbildung, sehr gute Chancen übernommen zu werden
kostenlose Parkplätze
Arbeitszeiten
Parkplätze stehen zur Verfügung. Gegebenenfalls auch Dienstfahrzeuge.
Ohne Vitamine kein weiterkommen und die Arbeitnehmervertretung spielt mit, denn für die hat es sich ja gelohnt.
Führungsverhalten
Wenig ist Digital, manche Abteilungen kümmern sich nicht ganz so gut um Azubis
Das Verhalten der Arbeitskollegen, die Lästereien, das Arbeitsumfeld... Liest einfach die anderen Bewertungen. Schade!
Es gibt zu wenig Personal, die Leistungsträger werden gnadenlos ausgenutzt und man nimmt die gute Arbeit als selbstverständlich ohne jegliche Anerkennung an. Die ständig Kranken und die Personen, die der Arbeit fern bleiben, werden ohne jegliche Konsequenzen mitgezogen. Wegen den ganzen Umständen und mangelnden Perspektiven sind schon als Resultat viele langjährige Mitarbeiter gegangen bzw. flüchten in die Frührente. Diese Tatsache scheint aber niemanden zu interessieren, man macht business as usual.
Unfähige Vorgesetzte müssten versetz oder gekündigt werden
mehr Digitalisierung, aber man ist dran.
Der Fisch stinkt zuerst am Kopf
Es sollte gründlich überprüft werden, ob gewisse Personen auch menschlich für gewisse Positionen geeignet sind. Besserer Umgang mit neueren Arbeitskollegen wäre angebracht. Einfach mal zuhören und ausreden lassen, falls Anliegen bestehen. Ebenso sollte mal die Personalabteilung das Arbeitszeitkonto System erneuern und statt Excel mal auf eine richtige Software umsteigen. Ich meine die Leitung darf Ihren eigenen Zettel unterschreiben. Wer kann versichern, dass alles der Richtigkeit entsprechend eingegeben wurde? Bis heute ein Rätsel wie man auf die Vollen stunden gekommen sein ...
Bessere Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Kerpen ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
vielfältig und interessant
Vielfältiges Arbeiten
Liegenschatsverealtung und -verkehr, wenig Routine
Das einzig Positive sind interessante, vielfältige Aufgaben. Man kann jedoch arbeiten, arbeiten und arbeiten, es sieht niemand und wird nicht geschätzt.
Gäbe es, sofern die vollständige Ausgestaltung erwünscht ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Kerpen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meine persönlichen Eindrücke bezüglich des Vorgesetztenverhaltens bei der Feuerwehr der Kolpingstadt Kerpen sind von großer Bedeutung für meine Erfahrung in dieser Organisation. Es ist wichtig zu beachten, dass dies meine subjektive Meinung und Wahrnehmung widerspiegelt.
Ich hatte die Gelegenheit, mit verschiedenen Vorgesetzten in der Feuerwehr zusammenzuarbeiten. In einigen Fällen habe ich positive Erfahrungen gemacht, in denen die Vorgesetzten unterstützend, verständnisvoll und respektvoll waren. Sie zeigten Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter und standen für klare Kommunikation und Unterstützung zur Verfügung.
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Unterirdischer geht es nicht, hält es noch nicht einmal nötig seinen Mitarbeiter*innen zu Jubiläen zu gratulieren
Denn sie wissen manchmal nicht was sie tun und interessieren sich nur für Radfahrer.
Ich beziehe mich mit dieser Bewertung nicht auf alle Vorgesetzten.
Meine Leitung hatte definitiv kein moralisch vertretbares Verhalten. Ich distanziere mich von jeglicher Art, die sie betrieben hat. Noch nie in meinem ganzen Leben habe ich so eine ignorante und kompleks hafte dame erlebt. Jeden Tag kam sie in mein Büro und wollte mir zwang- und krampfhaft irgendwelche Kleinigkeiten auf den Kopf werfen. Sie hat sich definitiv auf eine höhere Stufe als Ihr Team gestellt und wenn Ihr irgendwelche antworten ...
Führungsverhalten ist miserabel, wer nicht mitspielt, wird ignoriert, die Arbeitsleistung wird in keinster Weise gewürdigt. Man ist damit beschäftigt, seinen Posten zu erhalten und das Netzwerk auszubauen. Es fehlt der Respekt und die Wertschätzung für die Beschäftigten, so haben als Folge auch langjährige und verdiente Mitarbeiter bereits die Flucht ergriffen. Insbesondere darf man sich keine eigene Meinung bilden, sondern man muss gehorsam Gefolgschaft leisten, sonst wird es ungemütlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Während meiner Zeit bei der Feuerwehr der Kolpingstadt Kerpen konnte ich einige persönliche Eindrücke in Bezug auf die Karriereentwicklung gewinnen. Es ist wichtig zu betonen, dass dies meine persönliche Meinung und Wahrnehmung wiedergibt.
Die Karriereentwicklung in der Feuerwehr ist zweifellos ein wichtiger Aspekt, der die Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter beeinflusst. In meinen Augen scheint es jedoch, dass die Vergabe von Aufstiegslehrgängen nicht immer auf transparente und objektive Kriterien basiert. Anstatt die am besten qualifizierten Personen auszuwählen, hatte ich den ...
Hast Du ein Parteibuch, schleimst da wo es was bringt und sag nie etwas negatives.
Keine Weiterbildung- oder Schulungsmöglichkeiten wie bei anderen Kommunen. Kein Interesse der Vorgesetzten.
Es werden durchaus Weiterbildungen angeboten. Hierfür steht jeder Abteilung ein entsprechendes Budget zur Verfügung.
Nur leider haben diese Weiterbildungen keine Auswirkung auf das Berufliche Fortkommen. Das ist für den normalsterblichen Mitarbeiter reine Glückssache.
Höher dotierte Stellen werden oftmals nicht ausgeschrieben. Geht z.B. ein Abteilungsleiter in Ruhestand, wird ein von oben Gewollter kommissarisch auf die Stelle gesetzt. Die Aufgabe wird dann nach einiger Zeit voll übertragen.
Wenn eine Stelle ausgeschrieben wird, findet ein Auswahlverfahren statt. Hierbei wird einem vorgegaukelt, dass eine ...
Es werden tausende Euro für Fortbildung ausgegeben um bei jungen motivierten Mitarbeitern den Anschein des Fortkommens zu wecken.
Man nutzt das Engagement und lässt sie dann fallen. Nach Jahren der Höchstleistungen bekommt doch jemand anderes den Job.
