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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeit sehr flexibel
Altersvorsorge überdurchschnittlich gut
Er zahlt pünktlich,
- familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Parkplätze
- Urban Sports Mitgliedschaft
Vereinbarkeit Job und Familie, Arbeitszeitreduzierung
Pünktlichkeit, Schnelligkeit, Kommunikation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Image der Verwaltung, da kann aber Kerpen nichts für, das ist allgemein eher schlecht
Lest meine Bewertung, da sind doch einige Punkte aufgeführt.
Das es hier zu viele Schleimer gibt, die einem in dem Rücken fallen.
Ohne Vitamine kein weiterkommen und die Arbeitnehmervertretung spielt mit, denn für die hat es sich ja gelohnt.
Technische Ausstattung, Stand der Digitalisierung, Bürokratie, Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Eine besser Auswahl an Führungskräften und auch die Personen zum Gehen bewegen, wenn diese Personen nicht als Führungskraft. Zudem sollten die Führungskräfte besonders in Fachkompetenzen geschult werden.
Lernt mal einen menschlichen Umgang.
Es sollten (Unternehmens-) Ziele vorgegeben werden. Entscheidungen sollten transparent dargestellt werden.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Schulung der Führungskräfte.
Maßnahmen bei Schlechtleistenden (arbeitsrechtlich oder Weiterbildung) ergreifen und nachhaltig umsetzen.
Man sollte sich mal die Probleme der einzelnen Mitarbeiter anhören und dann auch mal konkret etwas dagegen tun. ggf. Versetzen, und nicht aussagen wir kennen das Problem, aber bei uns kann er am wenigsten Schaden anrichten
Das Kinderpfleger auch im U3 Bereich arbeiten können im Kindergarten. Weil die werden dafür ausgebildet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Kerpen ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die gibt es durchaus, es kommt darauf an, in welchem Bereich man tätig ist.
Interessante Aufgaben, leider ist die Belastung in einigen Bereichen ungleich verteilt.
Sehr Vielseitig, kommt aber darauf an in welcher Abteilung man beschäftigt ist
Vielfältiges Arbeiten
vielfältig und interessant
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Kerpen ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
schlecht, schlechter, Stadt Kerpen
Das Image der Feuerwehr in der Kolpingstadt Kerpen ist zweifellos von großer Bedeutung, nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für die Gemeinschaft, die sie bedient. Leider sind während meiner Zeit bei der Feuerwehr Aspekte aufgefallen, die das Image beeinträchtigen könnten.
Die bereits erwähnten Personalengpässe und die damit verbundenen Arbeitsüberlastungen können dazu führen, dass die Feuerwehr möglicherweise weniger effektiv agiert, als sie es könnte. Dies wiederum kann das Vertrauen der Gemeinschaft in die Fähigkeiten der Feuerwehr erschüttern und das Image ...
in der Öffentlichkeit immer noch verbesserungswürdig
schlechter ruf
Liest einfach die anderen Bewertungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt wohl Führungskräfteseminare, auch Förderung von Frauen. Die Vorgesetzten sind aber oftmals mit sich selbst und dem Drangsalieren der Mitarbeitenden beschäftigt, als die Förderung des Einzelnen im Fokus zu haben.
Hast Du ein Parteibuch, schleimst da wo es was bringt und sag nie etwas negatives.
Mehr anbieten, für Erzieher und Kinderpfleger
Mal so, mal so, wenn es für den Vorgesetzten auch etwas bringt
Während meiner Zeit bei der Feuerwehr der Kolpingstadt Kerpen konnte ich einige persönliche Eindrücke in Bezug auf die Karriereentwicklung gewinnen. Es ist wichtig zu betonen, dass dies meine persönliche Meinung und Wahrnehmung wiedergibt.
Die Karriereentwicklung in der Feuerwehr ist zweifellos ein wichtiger Aspekt, der die Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter beeinflusst. In meinen Augen scheint es jedoch, dass die Vergabe von Aufstiegslehrgängen nicht immer auf transparente und objektive Kriterien basiert. Anstatt die am besten qualifizierten Personen auszuwählen, hatte ich den ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Kerpen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Kerpen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Kerpen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Kerpen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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