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Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Unternehmenskultur sollte zeitgemäß sein.
Kaum Homeoffice (unerwünscht), feste Arbeitszeiten, viele Überstunden wegen zu hohem Arbeitspensum
Klimaschutz wird nach Außen gepredigt, doch werden Dienstreisen mit dem Auto oder Flugzeug unternommen
Alle überlastet und deshalb kämpft jeder für sich
Offenheit, soziale Leistungen, Unterstützung bei Problemen, Gehaltserhöhungen regelmäßig
Dass das Image beschädigt ist… Sonst fühle ich mich pudelwohl.
Neuere Strukturen schaffen und andere Kollegen Aufgabengebiete zuteilen, vor allem keine Doppeltätigkeiten zulassen. Eine Person ein Aufgabenfeld. Jüngere Leute einstellen.
Sehr sehr angenehmer Umgang mit den Kollegen.
Leider Minderwertiger Flurfunk. Ganz schwach von manchen Personen. Erstmal auf sich selbst schauen und gucken wie man wirkt bevor man Durchfall in die Weltgeschichte pustet.
Bei mir nicht immer gegeben, da unternehmenspolitische Entscheidungen getroffen wurden die Freizeit eingreifend sind. Dafür kann die Kombiverkehr nichts, da Führungskräften inkl. Mitarbeitern vertraut wird.
Wir bekommen regelmäßig große Schulungen die uns weiterbringen.
Mein Gehalt plus den Rest den ich kenne absolut im neuen Universum.
Sozialleistungen sind auch gegeben.
100% gegeben.
TOP!
Der wird gepflegt und ist ganz entspannt
Meiner ist absolut okay und ich denke ich bin auch okay.
Gute Systeme, breites Angebot
Nicht immer 100% aber das liegt auch bei den Personen inklusive mir. 100% geht nicht. Der Teil der kommuniziert wird ist absolut angenehm und zielführend
Absolut.
Bombe für jeden etwas dabei!
Im „Team“ gut, Vorgesetztenverhältnis und veränderte Chefetage äußerst schwierig für Teamgefüge.
Image besser als es ist.
Viele Ideen zur besseren Work-Life-Balance , aber seit Jahren. Hier fehlt es.
Im Team gut
noch nie so schlechtes Vorgesetztenverhalten erlebt.
Flurfunk ist sehr aktiv. Transparente Kommunikation leider stark verbesserungsbedürftig.
Männerdomäne
Gut für das Klima.
- Eigene Parkplätze
- gemeinsame Kaffeeküche - hier gibt es immer einen Austausch
- gutes Miteinander
- Tolle Feste (Sommerfest und Weihnachtsfeier)
- man kann Verantwortung übernehmen
- Eine betriebliche Altersvorsorge
- Engeren Austausch mit Führungskräften und Geschäftsführung
- Mehr Transparenz
Unter Kollegen ein sehr guter Zusammenhalt und sehr gutes Miteinander. In Sachen Führung und abteilungsübergreifender Zusammenarbeit sind wir auf einem guten Weg, es könnte noch besser werden
Es ist ein cooles Unternehmen, es bewegt sich etwas
Mobile Arbeit und Gleitzeit möglich, auch darüber hinaus ist Kombiverkehr sehr sozial zu seinen Mitarbeitern
Super finde ich die Sprachkurse und man wird hinsichtlich der Weiterbildung unterstützt
Viele Benefits vorhanden wie z.B. Nikolausgeschenke oder Geburtstagsgeschenke
Sehr gut
ist wertschätzend
Fachlich super aber Führungsverhalten ausbaufähig
Moderne Büros und Ausstattung
Es verbessert sich aber es gibt teilweise in der Kommunikation über die Abteilungen hinweg zu wenig Austausch
Sehr vielfältig mit viel Verantwortung, auch abteilungsübergreifend haben wir gemeinsame Projekte
Grundsolider, bestandsfester und kulanter Arbeitgeber. Das Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig.
Sehr guter Umgang miteinander, auch in stressigen Situationen.
Es gibt ein gutes Arbeitszeitmonitoring. Wenn es doch mal zu Überstunden kommt, kann der Mitarbeiter sie abfeiern oder auszahlen lassen.
In Sachen Weiterbildung sehr kulant. Es werden sogar komplette Umschulungen mitgetragen.
Solides wertbeständiges Gehalt, mit dem man ein sehr gutes Auskommen hat.
Unter Fachleuten ist der kollegiale Zusammenhalt sehr gut, das Interesse an Intermodalverkehren verbindet.
Es gibt viele ältere Mitarbeiter, die von hier aus in die Rente gehen. Es wird nicht nach dem Alter geschaut. Was zählt ist Wissen und Einstellung.
Die Vorgesetzten sind sich nicht schade, bei Engpässen auch selber operativ anzupacken und sich in das Tagesgeschehen einzuklinken.
Schöne Büros direkt am Mainufer, gut ausgestattete PC-Arbeitsplätze, sehr gute Kantine, ganz tolle Espressobar.
Mitarbeiter werden regelmäßig in Mitarbeiter- und Betriebsversammlungen über die Ereignisse im Unternehmen informiert.
Die übertragenen Aufgabenbereiche sind sehr vielfältig und interessant. Das resultiert alleine schon aus der Komplexität der Intermoadleverkehre. Es wird heinem hier nie langweilig.
Führungswechsel
Frauen fördern
viele haben Pech mit ihren Vorgesetzten, das entscheidet viel; aber Fehlverhalten von Vorgesetzten führt zu nichts, man darf einfach weitermachen, was auf Kosten der - vielen fliehenden - Mitarbeiter/innen führt
Längst nicht mehr gut; unmodern, männlich, unsozial
Karriere: Ja, für Männer; und nicht für Personen, die länger krank sind
Man redet immer von Klimahelden/Klimaretter blabla nach Außen, aber Dienstreisen werden immer mit dem Auto unternommen (Was ist eine Bahn??), es wird viel zu viel ausgedruckt etc. pp
kommt auf die Abteilung an
manche hätten schon viel früher in Rente gehen müssen, ansonsten ok
viele unfähige Vorgesetzte
INTERNET lahm und gesperrt; komisch, dass andere Firmen ein sicheres UND offenes Internet hinbekommen
schlechte, lahme interne Kommunikation; dafür Getuschel und Gerede hinter geschlossenen Türen und für den inneren Circle super
nicht als FRAU bewerben! Ehemals mit Frauen - die können ja schwanger werden - besetzte Stellen werden mit männl. Bewerbern besetzt, um "Ruhe" in die Abteilungen/Teams zu bekommen?? -
unfair und sexistisch!
Ansonsten macht man dort als Frau eh keine Karriere; die Geschäftsführung, alle - bis auf 1 oder 2 - Abteilungsleiter und alle Prokuristen sind natürlich männlich;
Und bloß nicht länger KRANK werden - sonst könnte Kündigung drohen, Corona wurde als nützliche Ausrede für angeblich notwendige "Kosteneinsparung" genutzt
Wenn MA nicht spurt und macht, was MA laut Vorgesetztem soll, wird zu unangenehmen Gespräch zitiert und versucht, diesen zu überreden
Karriere für die Schleimer
für die "einfachen" Angestellten mager; für die Prokuristen bestimmt super
je nach Abteilung
neue Führung wählen
innerhalb des Teams Super
gibt es nicht
innerhalb des Teams Super
keine Worte dafür, alles was über Teamleiter geht
innerhalb des Teams Super
Flache Hierarchien, sehr gutes Mitarbeiterteam mit hohem Engagement und Zusammenhalt, Arbeitsplatzsicherheit, Sozialleistungen
Zu wenig interne Kommunikation durch das Management, keine klar erkennbare Strategie, zu wenig Innovations-Wille
Erneuerung ist dringend notwendig: mehr kooperativer Führungsstil, mehr Kommunikation in Richtung Belegschaft, Möglichkeit zum Homeoffice, mehr Transparenz zur Unternehmensstrategie, regelmässige Fort-und Weiterbildung für Führungskräfte und Belegschaft mit Ausrichtung an der Strategie.
Sehr abhängig vom direkten Vorgesetzten
Konservative Mitarbeiterführung löst bei vielen Unzufriedenheit aus.
40 Stunden Woche mit Gleitzeit-Regelung/Überstundenkonten.
Auf familiäre Notfälle wird Rücksicht genommen durch individuelle Unterstützung.
Mittelständisches Unternehmen mit begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgrösse.
Umweltschutz als Geschäftszweck: Verkehrsverlagerung/klimaneutrale Transporte/Reduzierung des CO2-Ausstosses
Viele tolle Kolleginnen und Kollegen, auf die man sich verlassen kann.
Sehr vom Vorgesetzten abhängig. Keine regelmässigen Managementseminare zur Fortbildung und Weiterentwicklung der Führungskräfte.
2x jährlich Informationsveranstaltung durch die Geschäftsführung. Ansonsten abhängig vom Vorgesetzten.
Fast durchweg männliche Führungskräfte.
Vom Vorgesetzten abhängig. Im Rahmen von Projekten sind neue, interessante Aufgabengebiete möglich.
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