Altmodischer Laden, Männerverein, Kosten sparen, indem man MA entlässt u nur wenige Monate später wieder super Ergebnis
Verbesserungsvorschläge
Frauen fördern
Arbeitsatmosphäre
viele haben Pech mit ihren Vorgesetzten, das entscheidet viel; aber Fehlverhalten von Vorgesetzten führt zu nichts, man darf einfach weitermachen, was auf Kosten der - vielen fliehenden - Mitarbeiter/innen führt
Image
Längst nicht mehr gut; unmodern, männlich, unsozial
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Ja, für Männer; und nicht für Personen, die länger krank sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man redet immer von Klimahelden/Klimaretter blabla nach Außen, aber Dienstreisen werden immer mit dem Auto unternommen (Was ist eine Bahn??), es wird viel zu viel ausgedruckt etc. pp
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
manche hätten schon viel früher in Rente gehen müssen, ansonsten ok
Vorgesetztenverhalten
viele unfähige Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
INTERNET lahm und gesperrt; komisch, dass andere Firmen ein sicheres UND offenes Internet hinbekommen
Kommunikation
schlechte, lahme interne Kommunikation; dafür Getuschel und Gerede hinter geschlossenen Türen und für den inneren Circle super
Gleichberechtigung
nicht als FRAU bewerben! Ehemals mit Frauen - die können ja schwanger werden - besetzte Stellen werden mit männl. Bewerbern besetzt, um "Ruhe" in die Abteilungen/Teams zu bekommen?? -
unfair und sexistisch!
Ansonsten macht man dort als Frau eh keine Karriere; die Geschäftsführung, alle - bis auf 1 oder 2 - Abteilungsleiter und alle Prokuristen sind natürlich männlich;
Und bloß nicht länger KRANK werden - sonst könnte Kündigung drohen, Corona wurde als nützliche Ausrede für angeblich notwendige "Kosteneinsparung" genutzt
Wenn MA nicht spurt und macht, was MA laut Vorgesetztem soll, wird zu unangenehmen Gespräch zitiert und versucht, diesen zu überreden