Kombiverkehr 

Deutsche 

Gesellschaft 

für 

kombinierten 

Güterverkehr 

mbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, allgemeine Überlastung, chaotisches Handeln, planlos

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sind Menschen und wertvoll, Führungskräfte austauschen, Strategie entwickeln, IT-Abteilung aufbauen.

Arbeitsatmosphäre

angespannt: viel Druck und steigende Aufgaben bei gleichzeitig sinkender Mitarbeiterzahl führt zu allgemeiner Unzufriedenheit

Image

nach zwischenzeitlichem Aufschwung in den letzten Jahren, erheblicher Imageschaden durch Veränderungen seit Anfang 2021.

Work-Life-Balance

Sozial eingestellt, jedoch durch flächendeckenden Ressourcenmangel keine Berücksichtigung mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Eisenbahnsektor aktiv, für Dienstreisen kommt das Auto und das Flugzeug zum Einsatz

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

abhängig je Abteilung, generell eher verbesserungsfähig .

Arbeitsbedingungen

HomeOffice nicht gewünscht, durch Corona gezwungen zur vorübergehenden Genehmigung.

Kommunikation

Buschfunk aktiv, durchgängige Kommunikation nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache, eher schlecht.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen nicht gewünscht.

Interessante Aufgaben

Klimaschutz und Umfeld interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsolider, bestandsfester und kulanter Arbeitgeber. Das Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig.

Arbeitsatmosphäre

Sehr guter Umgang miteinander, auch in stressigen Situationen.

Work-Life-Balance

Es gibt ein gutes Arbeitszeitmonitoring. Wenn es doch mal zu Überstunden kommt, kann der Mitarbeiter sie abfeiern oder auszahlen lassen.

Karriere/Weiterbildung

In Sachen Weiterbildung sehr kulant. Es werden sogar komplette Umschulungen mitgetragen.

Gehalt/Benefits

Solides wertbeständiges Gehalt, mit dem man ein sehr gutes Auskommen hat.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Mitarbeiter, die von hier aus in die Rente gehen. Es wird nicht nach dem Alter geschaut. Was zählt ist Wissen und Einstellung.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind sich nicht schade, bei Engpässen auch selber operativ anzupacken und sich in das Tagesgeschehen einzuklinken.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros direkt am Mainufer, gut ausgestattete PC-Arbeitsplätze, sehr gute Kantine, ganz tolle Espressobar.

Kommunikation

Mitarbeiter werden regelmäßig in Mitarbeiter- und Betriebsversammlungen über die Ereignisse im Unternehmen informiert.

Interessante Aufgaben

Die übertragenen Aufgabenbereiche sind sehr vielfältig und interessant. Das resultiert alleine schon aus der Komplexität der Intermoadleverkehre. Es wird heinem hier nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Team, Weiterbildung, Digitalisierung, Umweltbewusstsein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr unstrukturiert ... manche Entscheidungen benötigen zu viel Zeit. Es werden Dinge angegangen und letztendlich passiert dann doch wenig

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte schulen

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr gut, Führungskräfte sollten regelmäßiger in Mitarbeiterführung geschult werden.

Image

Muss besser werden

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeoffice möglich, dennoch sind wir in vielen Bereichen unterbesetzt...
Überstunden werden bezahlt oder in Freizeit abgebaut. Absprache ist immer möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt. Perspektiven in der Karriereleiter gibt es und muss man sich erarbeiten.

Gehalt/Benefits

Zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Definitiv vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Führung müssen geschult werden... Leider können einige einfach nicht Mitarbeiter führen

Arbeitsbedingungen

Sehr gut ausgestattet, IT Systeme laufen ab und an nicht rund, werden aber schnell behoben. Daran wird gearbeitet, das finde ich gut.

Kommunikation

Recht gut, es gibt eine Kanäle und neue Tools die eingeführt wurden und werden damit die Kommunikation noch besser wird. Ist aber noch verbesserungswürdig

Interessante Aufgaben

Spannende und vielfältige Aufgaben. Mitbestimmung und Eigenverantwortung sind von Anfang an gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Frauen fördern

Arbeitsatmosphäre

viele haben Pech mit ihren Vorgesetzten, das entscheidet viel; aber Fehlverhalten von Vorgesetzten führt zu nichts, man darf einfach weitermachen, was auf Kosten der - vielen fliehenden - Mitarbeiter/innen führt

Image

Längst nicht mehr gut; unmodern, männlich, unsozial

Karriere/Weiterbildung

Karriere: Ja, für Männer; und nicht für Personen, die länger krank sind

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man redet immer von Klimahelden/Klimaretter blabla nach Außen, aber Dienstreisen werden immer mit dem Auto unternommen (Was ist eine Bahn??), es wird viel zu viel ausgedruckt etc. pp

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

manche hätten schon viel früher in Rente gehen müssen, ansonsten ok

Vorgesetztenverhalten

viele unfähige Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

INTERNET lahm und gesperrt; komisch, dass andere Firmen ein sicheres UND offenes Internet hinbekommen

Kommunikation

schlechte, lahme interne Kommunikation; dafür Getuschel und Gerede hinter geschlossenen Türen und für den inneren Circle super

Gleichberechtigung

nicht als FRAU bewerben! Ehemals mit Frauen - die können ja schwanger werden - besetzte Stellen werden mit männl. Bewerbern besetzt, um "Ruhe" in die Abteilungen/Teams zu bekommen?? -
unfair und sexistisch!
Ansonsten macht man dort als Frau eh keine Karriere; die Geschäftsführung, alle - bis auf 1 oder 2 - Abteilungsleiter und alle Prokuristen sind natürlich männlich;

Und bloß nicht länger KRANK werden - sonst könnte Kündigung drohen, Corona wurde als nützliche Ausrede für angeblich notwendige "Kosteneinsparung" genutzt

Wenn MA nicht spurt und macht, was MA laut Vorgesetztem soll, wird zu unangenehmen Gespräch zitiert und versucht, diesen zu überreden

Verbesserungsvorschläge

neue Führung wählen

Arbeitsatmosphäre

innerhalb des Teams Super

Work-Life-Balance

gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

keine Worte dafür, alles was über Teamleiter geht

Kommunikation

innerhalb des Teams Super

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, sehr gutes Mitarbeiterteam mit hohem Engagement und Zusammenhalt, Arbeitsplatzsicherheit, Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig interne Kommunikation durch das Management, keine klar erkennbare Strategie, zu wenig Innovations-Wille

Verbesserungsvorschläge

Erneuerung ist dringend notwendig: mehr kooperativer Führungsstil, mehr Kommunikation in Richtung Belegschaft, Möglichkeit zum Homeoffice, mehr Transparenz zur Unternehmensstrategie, regelmässige Fort-und Weiterbildung für Führungskräfte und Belegschaft mit Ausrichtung an der Strategie.

Arbeitsatmosphäre

Sehr abhängig vom direkten Vorgesetzten

Image

Konservative Mitarbeiterführung löst bei vielen Unzufriedenheit aus.

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche mit Gleitzeit-Regelung/Überstundenkonten.
Auf familiäre Notfälle wird Rücksicht genommen durch individuelle Unterstützung.

Karriere/Weiterbildung

Mittelständisches Unternehmen mit begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgrösse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz als Geschäftszweck: Verkehrsverlagerung/klimaneutrale Transporte/Reduzierung des CO2-Ausstosses

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr vom Vorgesetzten abhängig. Keine regelmässigen Managementseminare zur Fortbildung und Weiterentwicklung der Führungskräfte.

Kommunikation

2x jährlich Informationsveranstaltung durch die Geschäftsführung. Ansonsten abhängig vom Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Fast durchweg männliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Vom Vorgesetzten abhängig. Im Rahmen von Projekten sind neue, interessante Aufgabengebiete möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Arbeitgeber, der auf die Mitarbeiter eingeht und stets bemüht ist alle zufrieden zu stellen.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsklima.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gehen auf einen zu. Und versuchen für alles eine Lösung zu finden.

Kommunikation

Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege

Interessante Aufgaben

Definitiv abwechslungsreiche Aufgaben Spannende Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte mit "modernen" Ansätzen haben keine Chance, Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Führungskultur überdenken

Work-Life-Balance

Homeoffice ist ein Tabu

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Die erste Videokonf zwischen Angestellen und Geschäftsführung gab es im Dezember. Lage des Unternehmens nicht klar. Von Entlassungen erfährt man per Flurfunk

Verbesserungsvorschläge

Schulungen im Bereich Personalführung für Verantwortliche, jungen Kräften Aufstiegsmöglichkeiten bieten

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten für sich und mit anderen Kollegen auf selber Ebene funktioniert erstklassig aber sobald man über den Tellerrand hinausschaut wird es schwierig.

Work-Life-Balance

Mittelmässig nicht gut aber auch nicht schlecht

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung werden ermöglicht nur kommt man auf der einzelnen Position nicht weiter

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht einschätzen

Vorgesetztenverhalten

Verletzung von Kernarbeitszeit, lästern mit Kollegen über andere Angestellte, Probleme werden nicht besprochen usw...

Kommunikation

Kommunikation von Informationen im Haus verläuft oftmals nur sehr schleppend.

Gleichberechtigung

Fast alle Führungspositionen sind nur mit Männern besetzt

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet war sehr weitreichend aber Änderungen und mögl. Verbesserungen steht man oft kritisch gegenüber