Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr familiär
Weiter weg
Mehr Team Building Massnahmen
Sehr gut
Könnte etwas mehr sein
Hervorragend
Absolut!
Sie machen einiges, von Weiterbildung bis obstkorb
Man wird nicht immer gehört und ernst genommen
Noch mehr seine alten Strukturen lockern und moderner werden
Durch das Home Office hat die Firma gewonnen
Nicht jeder scheint das Wort Zusammenhalt zu kennen aber manche
Es gibt solche und solche wie überall
Nicht immer wird man gesehen
Sehr sozial, sehr offen und unterstützend. Gehaltserhöhungen sind erneut durch. Es wird gehört was gesagt wird.
Langsamer in Entscheidungen.
Mehr junge Leute, mehr Frauen, alles andere ist topp!
Coole Leute und entspanntes Umfeld. Gute Hardware, mittlerweile moderner als vor einiger Zeit als ich bei KV angefangen habe.
Es hat sich verbessert.
Geht so…
Ich stelle mich ganz gut an und dann wird mir auch gut was geboten.
Weiterbildung ist auch gegeben. In Vergangenheit wurde da vll zu wenig gemacht, aber seit 1,5 Jahren wird ohne zu Zucken geschult.
Sehr sehr gut
Gegeben.
In meinem Team topp
In meinem Team funktioniert das sehr gut.
Mein Vorgesetzten finde ich super
Sind sehr gut - mein Arbeitsplatz und mein Umfeld sind wirklich toll.
Gesunde Gesprächsbereitschaft
Okay… es gibt mehr Männer als Damen in den Führungspositionen.
Sehr spannend und weitgefechert
Offenheit, soziale Leistungen, Unterstützung bei Problemen, Gehaltserhöhungen regelmäßig
Dass das Image beschädigt ist… Sonst fühle ich mich pudelwohl.
Neuere Strukturen schaffen und andere Kollegen Aufgabengebiete zuteilen, vor allem keine Doppeltätigkeiten zulassen. Eine Person ein Aufgabenfeld. Jüngere Leute einstellen.
Sehr sehr angenehmer Umgang mit den Kollegen.
Leider Minderwertiger Flurfunk. Ganz schwach von manchen Personen. Erstmal auf sich selbst schauen und gucken wie man wirkt bevor man Durchfall in die Weltgeschichte pustet.
Bei mir nicht immer gegeben, da unternehmenspolitische Entscheidungen getroffen wurden die Freizeit eingreifend sind. Dafür kann die Kombiverkehr nichts, da Führungskräften inkl. Mitarbeitern vertraut wird.
Wir bekommen regelmäßig große Schulungen die uns weiterbringen.
Mein Gehalt plus den Rest den ich kenne absolut im neuen Universum.
Sozialleistungen sind auch gegeben.
100% gegeben.
TOP!
Der wird gepflegt und ist ganz entspannt
Meiner ist absolut okay und ich denke ich bin auch okay.
Gute Systeme, breites Angebot
Nicht immer 100% aber das liegt auch bei den Personen inklusive mir. 100% geht nicht. Der Teil der kommuniziert wird ist absolut angenehm und zielführend
Absolut.
Bombe für jeden etwas dabei!
Eine bestimmte Arbeiterin in der Personalabteilung, welche immer ein offenes Ohr für mich hatte und mir stets bei Problemen zur Seite stand. Parkplatz
Führungskräfte, Umgang mit Mitarbeitern, Reaktion bei Kündigung, Kontrolle der Mitarbeiter, kein Trinkwasser, Homeoffice unerwünscht, Mitarbeiter beschweren sich täglich und suchen neue Arbeitgeber. Keine Altersvorsorge. Kein Diensthandy, alle rufen privat an.
Mehr auf neue frische Ideen setzen. Die Unternehmenskommunikation sollte das Personal besser schulen und Anreize geben, wie man sich vor Menschen sowohl bei der Arbeit als auch im Privatleben zu verhalten hat. Beleidigungen und Geschrei sollten verboten werden. Dringend einige Führungskräfte entlassen.
Es herrscht grundlegend eine negative Stimmung bei Kombiverkehr, damit meine ich, dass stets kontrolliert wird wie die Mitarbeiter arbeiten, ständig gibt es Dinge die die Mitarbeiter bemängeln und kritisieren. Ich hatte das Gefühl, dass viele Mitarbeiter unzufrieden sind und sich neue Arbeitgeber suchen.
Man hat eine "mini" Gleitzeit. Theoretisch darf man sich aussuchen, ob man eine Stunde früher anfängt, oder früher geht. Zur Kernarbeitszeit muss man da sein (9-16 Uhr)
Es wird mehr drauf geachtet, jedoch befinden sich diese Prozesse noch im Frühstadium
Ein Mitarbeiter arbeitet seit 22 Jahren in der selben Position. Das sagt bereits alles
Viele Mitarbeiter haben versucht andere Mitarbeiter schlecht zu reden. Dies wurde ebenfalls bei Vorgesetzten beobachtet
In einer Konfliktsituation die mir entgegnet ist, wurde mir nicht zugehört. Ich wurde angeschrien und beschimpft.
Wie bereits erwähnt: Sich gegenseitig anschreiende Mitarbeiter, ständig Beleidigungen von Führungskräften und Zwang sich an die konservativen regeln anzupassen
Unter einigen Mitarbeitern kann man seine Gedanken offen sagen, jedoch war es bei den älteren Mitarbeitern immer schwerer Verbesserungsvorschläge zu präsentieren, da diese bereits an alte Prozesse gewohnt waren und keine Innovation anstrebten.
Das Gehalt war der Branche entsprechend durchschnittlich, jedoch hat man wenige Zusatzzahlungen erhalten
Unter ca. 100 Mitarbeitern, bin ich vllt. auf 5 Frauen gestoßen. Dieses Unternehmen ist ein purer "Männerverein". Die Führung hat das letzte Wort und das wird in dem Unternehmen auch kommuniziert
Die Aufgaben waren klassische Aufgaben in dem Gebiet, jedoch sehr altmodisch und konservativ gestaltet
teilweise wieder sehr sozial bei Problemen
den Rest
Führung wechseln
Kommunikation, allgemeine Überlastung, chaotisches Handeln, planlos
Mitarbeiter sind Menschen und wertvoll, Führungskräfte austauschen, Strategie entwickeln, IT-Abteilung aufbauen.
angespannt: viel Druck und steigende Aufgaben bei gleichzeitig sinkender Mitarbeiterzahl führt zu allgemeiner Unzufriedenheit
nach zwischenzeitlichem Aufschwung in den letzten Jahren, erheblicher Imageschaden durch Veränderungen seit Anfang 2021.
Sozial eingestellt, jedoch durch flächendeckenden Ressourcenmangel keine Berücksichtigung mehr.
Im Eisenbahnsektor aktiv, für Dienstreisen kommt das Auto und das Flugzeug zum Einsatz
generell gut, gegenseitiges Ausspielen durch Führungspersonal schwächt Zusammenhalt.
abhängig je Abteilung, generell eher verbesserungsfähig .
HomeOffice nicht gewünscht, durch Corona gezwungen zur vorübergehenden Genehmigung.
Buschfunk aktiv, durchgängige Kommunikation nicht vorhanden.
Verhandlungssache, eher schlecht.
Frauen in Führungspositionen nicht gewünscht.
Klimaschutz und Umfeld interessant
Kollegen, Team, Weiterbildung, Digitalisierung, Umweltbewusstsein
Sehr unstrukturiert ... manche Entscheidungen benötigen zu viel Zeit. Es werden Dinge angegangen und letztendlich passiert dann doch wenig
Führungskräfte schulen
Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr gut, Führungskräfte sollten regelmäßiger in Mitarbeiterführung geschult werden.
Muss besser werden
Gleitzeit und Homeoffice möglich, dennoch sind wir in vielen Bereichen unterbesetzt...
Überstunden werden bezahlt oder in Freizeit abgebaut. Absprache ist immer möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt. Perspektiven in der Karriereleiter gibt es und muss man sich erarbeiten.
Zufrieden
Definitiv vorhanden
Im Team sehr guter Umgang untereinander. Wir helfen und unterstützen uns, auch bei Urlauben und anderen Absprachen ist alles in Ordnung. Dem Vorgesetzten ist es nur wichtig dass wir uns abstimmen und die Abteilung organisiert ist
Führung müssen geschult werden... Leider können einige einfach nicht Mitarbeiter führen
Sehr gut ausgestattet, IT Systeme laufen ab und an nicht rund, werden aber schnell behoben. Daran wird gearbeitet, das finde ich gut.
Recht gut, es gibt eine Kanäle und neue Tools die eingeführt wurden und werden damit die Kommunikation noch besser wird. Ist aber noch verbesserungswürdig
Spannende und vielfältige Aufgaben. Mitbestimmung und Eigenverantwortung sind von Anfang an gegeben.
Flache Hierarchien, sehr gutes Mitarbeiterteam mit hohem Engagement und Zusammenhalt, Arbeitsplatzsicherheit, Sozialleistungen
Zu wenig interne Kommunikation durch das Management, keine klar erkennbare Strategie, zu wenig Innovations-Wille
Erneuerung ist dringend notwendig: mehr kooperativer Führungsstil, mehr Kommunikation in Richtung Belegschaft, Möglichkeit zum Homeoffice, mehr Transparenz zur Unternehmensstrategie, regelmässige Fort-und Weiterbildung für Führungskräfte und Belegschaft mit Ausrichtung an der Strategie.
Sehr abhängig vom direkten Vorgesetzten
Konservative Mitarbeiterführung löst bei vielen Unzufriedenheit aus.
40 Stunden Woche mit Gleitzeit-Regelung/Überstundenkonten.
Auf familiäre Notfälle wird Rücksicht genommen durch individuelle Unterstützung.
Mittelständisches Unternehmen mit begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgrösse.
Umweltschutz als Geschäftszweck: Verkehrsverlagerung/klimaneutrale Transporte/Reduzierung des CO2-Ausstosses
Viele tolle Kolleginnen und Kollegen, auf die man sich verlassen kann.
Sehr vom Vorgesetzten abhängig. Keine regelmässigen Managementseminare zur Fortbildung und Weiterentwicklung der Führungskräfte.
2x jährlich Informationsveranstaltung durch die Geschäftsführung. Ansonsten abhängig vom Vorgesetzten.
Fast durchweg männliche Führungskräfte.
Vom Vorgesetzten abhängig. Im Rahmen von Projekten sind neue, interessante Aufgabengebiete möglich.
Umgang mit der Covid Pandemie: Präsenzpflicht. Mitarbeiter werden darauf hingewiesen, dass nicht die Bundesregierung die Gehälter bezahlt.
Fluktuation verringern
Klassische hierarchische Strukturen, Veränderungen sind nicht erwünscht
Der Konflikt mit dem Betriebsrat bzgl. des Themas Kurzarbeit wurde auf dem Rücken der Belegschaft ausgetragen: Man müsse notfalls alle Maßnahmen zur Kostenreduzierung in Erwägung ziehen. Ohne Zustimmung des Betriebsrats wurden Mitarbeiter dazu angehalten ihren Jahresurlaub zu verplanen.
Unterdurchschnittlich, bloß nicht ansprechen
Vermutlich war die letzte Modernisierung der Umstieg von Wählscheibentelefonen auf Tastentelefone, feste Arbeitsplätze
Offizielle Mitteilungen sind bereits Tage zuvor über den Flurfunk bekannt. Die Corona Infektion einer Putzkraft wurde mehrere Tage verschwiegen.
So verdient kununu Geld.