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(AöR)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess rund um als sehr schnell, professionell und wertschätzend empfunden. Das erste Kennenlernen in einer Videokonferenz war direkt in einer sehr freundlichen und lockeren Stimmung und das Bewerbungsgespräch selbst war ein gut strukturiertes und wertschätzendes Vorstellungsgespräch. Man sollte entsprechend vorbereitet sein und sich mit den Anforderungen eines strukturierten Vorstellungsgesprächs auseinandersetzen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vorab-Info darüber, wenn im persönlichen Gespräch nur ein Teil der Personen vor Ort sind und die anderen über Monitor aus anderen Standorten zugeschaltet werden. Das erwartete Setting ist dadurch ein anderes. Die Zuschaltung mancher Gesprächsteilnehmer über einen großen Monitor im Besprechungsraum kann erdrückend (überdimensionale Größe der Videobilder) und unangenehm beobachtet (wie im Zoo von oben herab) wirken. Eine schlichte Info vorab hätte hier schon ausgereicht, sodass man in einer sowieso schon erregten Situation nicht von dem ungünstigen Setting überrascht wird und sich bereits auf diese Mischform einstellen kann.

Verbesserungsvorschläge

Sehr enttäuschende Erfahrung und unprofessionelles Vorgehen. Wer eine Stelle mit E10 ausschreibt, um Bewerber anzulocken, sollte diese nach den Kriterien des öffentlichen Dienstes auch entsprechend vergüten und nicht beim Vorstellungsgespräch starr auf E9c drücken. Dieses Vorgehen raubt Bewerbern unnötig Zeit. Nicht zu empfehlen für Fachkräfte, die Transparenz und faire Wertschätzung suchen.

Verbesserungsvorschläge

Beim Ausfüllen des Online-Fragebogens bei der Bewerbung wurden die Inhalte der Dokumente sehr strange und teilweise falsch zugeordnet. Auch manche Dinge wurden in der Reihenfolge verdreht (z.B. Lebenslauf). Immerhin war das Ganze aber noch manuell korrigierbar.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

kein

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Verbesserungsvorschläge

Nicht mit Hoffnungen von Menschen spielen. Es drängt sich der Verdacht auf, dass externe Bewerber hier lediglich als Statisten für bereits feststehende interne Besetzungen missbraucht werden.

Verbesserungsvorschläge

HR und Betriebsrat sollten von Höheren Stellen Überprüft werden.
Wie von vielen Berichtet war das Erste Gespräch mit dem Fachbereich Sehr angenehm und es kam zu einem Zweitgespräch mit HR und Betriebsrat.
Dort herrschte eine Atmosphäre wie vor Gericht. Gesprächspartner hatten keine Interesse an dem Gespräch und mussten wahrscheinlich der Quote Wegen das Gespräch führen neben der Nicht Marktgerechten Bezahlung hatte ich den Eindruck und das Vorurteil welche man über den Öffentlichen Dienst hat.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin positiv überrascht, wie schnell ein Bewerbungsverfahren abgeschlossen sein kann. Das erste Kennenlernen in einer Videokonferenz mit der Möglichkeit, gegenseitig Fragen im Vorfeld des Vorstellungsgespräches zu stellen, empfand ich als sehr angenehm. Das spätere Bewerbungsgespräch war respektvoll und knüpfte an die gute Atmosphäre der Videokonferenz an.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gibt es keine

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt nichts ein, von Bewerbung bis Zusage hat es einen guten Monat gedauert. Es muss jedem klar sein, dass sich der Hauptbestandteil um ein Strukturiertes Interview handelt. Ich empfand es als angenehm und wertschätzend

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