Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Als Anstalt öffentlichen Rechts in gemeinsamer Trägerschaft von Land und Kommunen berät und begleitet Komm.ONE ihre Kunden auf den Weg in eine zunehmend technologiebasierte Zukunft mit eigenen cloudbasierten Lösungen zum Nutzen der Bürger und der Gesellschaft. Die Komm.ONE steht für qualitativ hochwertige und marktfähige IT-gestützte Lösungen und Services, die sich an den Bedürfnissen und Anforderungen ihrer Kunden ausrichten. Die Komm.ONE beschafft, entwickelt und betreibt für ihre Kunden Verfahren der automatisierten Datenverarbeitung und erbringt unterstützende Dienstleistungen der Personalverwaltung sowie Beratungs- und Schulungsleistungen. Flächendeckend und rund um die Uhr. An sieben Standorten in ganz Baden-Württemberg, mit über 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Als führende kommunale IT-Dienstleisterin bietet die Komm.ONE Lösungen für die gesamte Wertschöpfungskette der kommunalen, öffentlichen Hand und begleitet ihre Kunden so sicher durch die Digitalisierung.
Die richtigen Lösungen für Ihre Aufgaben
Mit unserem umfassenden Leistungsportfolio bieten wir IT-gestützte integrierte Lösungen für die gesamte Wertschöpfungskette der kommunalen, öffentlichen Hand – zum Nutzen der Bürger und der Gesellschaft. Der Umgang der Menschen mit Information und Technologie verändert sich. Das stellt neue Anforderungen an den öffentlichen Sektor, und das ist unsere Ausgangsbasis für die konstante Weiterentwicklung und nachhaltige Innovation von Lösungen.
Einführung der rechtssicheren E-Akte
... zur Standardisierung von Akten und Aktenplänen, zur Einbindung von Fachverfahren oder zum elektronischen Daten- und Aktenaustausch
Kernverfahren für kommunale Verwaltungen
... Finanz- und Personalmanagement, Einwohnerwesen oder Kfz-Wesen
Elektronische Rechnungsverarbeitung (E-Rechnung)
... Umsetzung der rechtlichen Anforderungen, Einführung mit Informations- und Schulungsveranstaltungen
Kommunale Bürgerdienste
... Online-Anträge für Ausweise und Führerscheine, Kfz-Abmeldung oder Melderegisterauskunft
E-Government-Partnerschaft mit dem Land
... Ausbau von Service-BW mit Onlinediensten, zentralem Bürgerkonto, eID-Service, Ausfüllassistenten für Formulare und E-Payment-Anbindung
Sichere Kommunikation im KVN und LVN
... mit hohen Bandbreiten bei verschlüsseltem Datenverkehr und optionalen Zusatzleistungen wie Managed Firewall, Netzwerk- und Providermanagement oder Audit Netz-Sicherheit
Alle Lösungen in einer Cloud
... macht die kommunale IT leistungsfähiger und flexibler, sicherer und noch benutzerfreundlicher
Sie sind technisch interessiert, haben eine Vorstellung davon, was Digitalisierung bedeutet, und suchen eine berufliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungAnwendungsentwickler
Anwendungsberater
SAP Spezialisten
Experten in Digitalisierung
Verwaltungsexperten
Projektmanager
Datenschutzexperten
Standorte Inland
Stuttgart
Karlsruhe
Heilbronn
Heidelberg
Reutlingen
Ulm
Freiburg
- Flexible Arbeitszeiten
- Hansefit
- "Du" - Unternehmen
- Homeoffice Möglichkeiten
- Viele Betriebsfeiern / Veranstaltungen
- Interessante Aufgaben
- Interne Wechsel möglich
- Standort Wechsel möglich
Faire Behandlung in den allermeisten Fällen, sinnvolle Aufgabe, viele tolle Kolleginnen und Kollegen und die meisten Arbeitsstätten sind modern und gut ausgestattet.
Technik für Homeoffice wird zur Verfügung gestellt. Homeofficemöglichkeit bis zu 4 Tage pro Woche.
Sehr flexible Arbeiszeiten.
Corporate benefits.
Das Produkt ist toll. Wenn man sich darauf fokusieren würde und nicht immer auf zwischenmenschliche Konflikte, wären wir sehr produktiv.
in meiner Abteilung ist sehr viel Power in die Richtung, in Zukunft besser zu werden.
Einzelne Mitarbeiter die ständig nur am Meckern sind, statt einfach aktiv etwas zur Verbesserung beizutragen.
Gemeckert wird über die kleinsten Kleinigkeiten, statt sich über die wirklich guten Dinge einfach mal zu freuen. Aus einer Mücke wird ein Elefant gemacht.
Es gibt z.B viele Mitarbeiter Events. Diejenigen die ständig nur am Meckern sind nehmen daran nicht teil. Im Nachgang wird dann gemeckert, das angeblich nichts für den Mitarbeiter getan wird. Neben den typischen feiern wie z.B Weihnachtsfeier gab es letztes Jahr ...
Die Vorstände halten sich nicht an die ausgearbeiteten Führungsleitlinien. Bestes Beispiel: Ein Interview eines der Vorstände im August 2023 im SWR Fernsehen. Auf dem Schreibtisch ist eine Wasserkaraffe mit dem Namen der Vorgängerfirma zu erkennen. Die Mitarbeiter wurden bei der Umfirmierung unter Androhungen von Maßnahmen gezwungen alles zu entsorgen, was diesen Firmennamen mit fünf Buchstaben trägt. Während in der Firma flächendeckend Windows-Rechner eingesetzt werden ist auf dem Schreibtisch ein Gerät von Apple zu erkennen. Unglaublich!!!
Die Experten im SAP-Bereich sind mitlerweile alle Weg und es kommen keine oder wenig Qualifizierte nach. Der Bodensatz bleibt. Aber hey gibt ja Externe. S4Hana wird die Grenzen aufzeigen.
5-stufige Hierarchie (mag ja für manche flach sein bei unter 2000 Mitarbeitenden) :-)
Quantität vor Qualität, Prozesshörigkeit, Unehrlichkeit, Stimmung im Unternehmen uvm.
Priotität auf Übernahme von Auszubildenden und Studierenden mit allen Mitteln! Nicht bloß E10 unterste Stufe wir sind in der IT... Fokus auf die Kernprozesse und -aufgaben des Unternehmens legen, endlich den handlungsbedarf erkennen und das Schiff in die richtige Richtung steuern, Transparenz statt Meinungsmache! Gehälter gerade von Entwicklern, Beratern, Architekten, Spezialisten anpassen ggf. über eine Zulage oder Hühergruppierung. Andere öffentliche Behörden bieten bis E14 an ohne disziplinarische Führungsverantwortung, in Workshops erarbeitete Lösungen zur Mitarbeiterzufriedenheit angehen (wir brauchen nicht die tausendste ...
Modernisieren. Ja mit alten Anwendungen zu arbeiten funktioniert, aber nicht mehr lange. Neue Azubis haben keinen Bock mit Uralter Technik zu hantieren, wenn man es im Studium besser lernt. Ja, der großteil der Mitarbeiter kommt mit der neuen Technik nicht klar bzw es lohnt sich nicht dort nachzuarbeiten... Aber letzendlich gibts einen demografischen Wandel und irgendwann fehlen euch die Leute.
Konsequenter eigene Ziele verfolgen und Verantwortliche daran messen und den Verwaltungsapperat wieder mehr abbauen. Auch ganz klar, nicht so viele interne Prozessberater einstellen, sondern Macher ins Team holen. Die Pflichtpräsenztage im Unternehmen von den MA einfordern und so die Chance zum fachübergreifenden Austausch spontan zu ermöglichen. Hier will ein Teil der FK dies nicht.
-Externe Beratung/Hilfe holen für die Organisation der Abteilungen, in denen alle Anfragen über Monate liegenbleiben
-die Mitarbeiter/innen, die ständig jammern sie hätten zuviel Arbeit, in Arbeitsmethodik schulen und klare Regeln zur Bearbeitung vorgeben, statt sie zu bestärken, wie überlastet sie doch sind - die, die es wirklich sind, jammern nämlich nicht
Der am besten bewertete Faktor von Komm.ONE (AöR) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Es gab keine altersbedingten Unterschiede
Sind ja fast alle alt.
Auch da sind mir keine negativen Berichte bekannt. Insgesamt erscheint mir der Altersdurchnitt ziemlich hoch zu sein.
Die Expertise von älteren Kolleg:innen wird sehr geschätzt. Viele dieser Kolleg:innen arbeiten bis zur Rente hier.
Unternehmen komplett überaltert von daher stellt sich die Frage nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Komm.ONE (AöR) ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden mit dem Vorgehen der Firma und Kunden haben sich in meiner Zeit bei Komm.ONE mehrmals beschwert über die Produkte und Arbeitsweise von Komm.ONE (fehlerhafte Software welche Anforderung der Kunden nicht erfüllt, nicht eingehaltene Fristen)
Das Firmenimage ist schlichtweg katastrophal. Jahrelang wurde an den Bedürfnissen der Kunden vorbei gebastelt. Man wähnte sich als großer Inovator. Nach der dritten Fusion liegt das Unternehmen nun endlich am Boden.
Bei den Kunden dafür bekannt, dass nichts vorangeht und immer die gleichen Ausreden kommen
Aktuell nicht optimal, obwohl die Komm.ONE trotz enormer Veränderungen Vieles meistert.
Schlecht gerade beim Kunden wenn man auf Arbeitsebene reinhört
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Meine Führungskraft ermuntert mich zu Weiterbildungen, die von der Komm.ONE bezahlt werden. Die Weiterbildungen sind Arbeitszeit und man hat die Möglichkeit, sich auch in neuen Bereichen fortzubilden, wenn man daran Interesse hat.
Homeoffice gehört zum Standard. Zwar soll man sich auf bestimmte Tage festlegen, aber man kann auch mal Tage tauschen oder schieben, solange man es abklärt2.
Es fühlt sich sehr so an, als würde ich übernommen werden und bis ich aufhöre bleib ich beim selben Team. Das kann schlecht, aber auch was gutes sein. Aber ich glaube intern wird man nicht viel Aufsteigen, bzw. nur schwer. Übernahme ist aber eigentlich garantiert.
Es werden das Jahr über etliche, interessante Fortbildungen angeboten. Man hat aber auch die Möglichkeit, selbst Schulungen zu organisieren, die man für die tägliche Arbeit benötigt wird.
Es gibt einige Möglichkeiten, aber das erscheint mir noch stark ausbaufähig (teils sieht es auf dem Papier gut aus, wird aber nicht immer umgesetzt).
Zeitmanagement Schulung kannste haben :-) Alles andere nur mit Glück letztes Jahr wurde das Schulungsbudget erst gekürzt