Komm.ONE (AöR) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 307 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft.
Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes.
Produkte, Services, Leistungen
So gut wie jede Einwohnerin und jeder Einwohner in Baden-Württemberg hat mit den Lösungen der Komm.ONE bereits Kontakt gehabt - auch wenn es den wenigsten bewusst ist. Kommt ein Kind auf die Welt, wird es beim Standesamt angemeldet und ein Ausweisdokument wird beantragt. Dann kommt es in den Kindergarten und die Kommune muss die Kindergartenplätze im Blick behalten, den Personaleinsatz planen und die Gebühren abrechnen. Vielleicht möchte die Familie bauen oder beantragt Wohngeld. Und manch einer macht den Führerschein oder meldet ein Auto an.
Für jede dieser Aufgaben benötigen die Kommunen Lösungen, damit sie im Sinne der Bürgerinnen und Bürger so schnell und effektiv wie möglich erledigt werden können. Die Komm.ONE entwickelt in ständigem Austausch mit den Verwaltungen Lösungen, betreibt sie in den eigenen Rechenzentren und sorgt dafür, dass die Daten der Bürgerinnen und Bürger sicher sind.
Sicherung der digitalen Souveränität
Wir sehen es als unsere Verantwortung, bestmöglich dafür zu sorgen, dass die uns anvertrauten Daten sicher verwahrt und vor unbefugtem Zugriff geschützt werden. Unabhängig von wirtschaftlichen oder politischen Entwicklungen gewährleistet die Komm.ONE, dass die Verwaltungen zuverlässig für die Bürgerinnen und Bürger arbeiten können. So legt die Komm.ONE Wert darauf, dass die Daten der Bürger sicher innerhalb Deutschlands gespeichert und die Lösungen und Verfahren in BSI-zertifizierten Rechenzentren betrieben werden, so dass sie jederzeit verfügbar und geschützt sind. Die Sicherung der digitalen Souveränität ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe, für die sich die Komm.ONE einsetzt.
Perspektiven für die Zukunft
Sind Sie (technisch) interessiert, haben bereits eine Vorstellung davon, was Digitalisierung bedeutet, und sind auf der Suche nach einer spannenden beruflichen Herausforderung?
Wir suchen engagierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen, die ein Gespür für das kommunale Umfeld, Spaß an neuen Ideen und ein ausgeprägtes Dienstleistungsbewusstsein mitbringen.
Bewerben Sie sich bei uns – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 307 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Stellenangebote | Komm.ONE
Studium, Ausbildung und Praktika | Komm.ONE
Gesucht werden u. a.
Anwendungsentwickler (m/w/d)
Anwendungsberater (m/w/d)
SAP Spezialisten (m/w/d)
Experten in Digitalisierung (m/w/d)
Verwaltungsexperten (m/w/d)
Projektmanager (m/w/d)
Softwareentwickler (m/w/d)
IT-Spezialisten (m/w/d)
Datenschutzexperten (m/w/d)
Duale Studiengänge
z. B. DH Studium BWL Öffentliche Wirtschaft B.A. (m/w/d) | Ulm in Kooperation mit der DHBW Mannheim
Praktika
BOGY-Praktikum der Gymnasien
BORS-Praktikum der Realschulen
Pflichtpraktika für Studierende der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Komm.ONE (AöR).
Standort
7 Standorte in Baden-Württemberg
Stuttgart
Karlsruhe
Heilbronn
Heidelberg
Reutlingen
Ulm
Freiburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist einfach - wie weiter oben beschrieben - das Gesamtpaket wirklich unschlagbar. Bin sehr glücklich dort.
Natürlich ist es auch mal stressig und manchmal muss man auch Konflikte aushalten, aber das ist derartig überschaubar…
Glücklich sein ist eine Entscheidung. Aber leichte gemacht wurde es mir noch nie.
Ein sicherer Arbeitgeber. Man muss sich eigentlich keine Gedanken über die monatlichen Gehaltszahlungen machen, diese kommen immer. Auch kurzfristige Fehlzeiten aufgrund persönlicher privater Dinge immer möglich. Arbeitgeber der einem viele Hilfsmittel bereitstellt.
Ein paar geben sich Mühe einiges zu verbessern. Flexible Arbeitszeit möglich,
Wir dienen der öffentlichen Verwaltung
Flexibilität und ein tolles Tream
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das obere Management hat bei Problemen aus meiner Sicht nicht eingegriffen. Die Teamleitung war leider die schlechteste, die ich bisher erlebt habe, und der Umgang empfand ich teilweise als toxisch. Auch innerhalb des Teams fehlte es häufig an Offenheit und einem ehrlichen Miteinander. Eine solche Arbeitsatmosphäre habe ich zuvor noch nicht erlebt.
Gleichzeitig ist Komm.ONE ein großes Unternehmen. Meine Erfahrung bezieht sich auf meine Abteilung und lässt sich daher nicht auf das gesamte Unternehmen übertragen. Es gibt dort sicherlich auch ...
Einige Bereiche verharren in der Gehaltsstruktur des öffentlichen Dienstes anstatt durch geschickte Anpassungen von Stellenbeschreibungen die qualifizierten Arbeitnehmer analog der freien Wirtschaft zu entlohnen (und dann auch zu halten).
Auf dem Weg nach Ulm geht manche Info verloren oder kommt verspätet an.
lange Entscheidungswege
Führungskräfte, die sich entweder durch fehlende Befugnisse (Teamleiter) oder fehlende Empathie als ungeeignet erweisen.
Verbesserungsvorschläge
Verbindlichkeit einfordern: Konsequenzen bei nachweislicher Schlechtleistung oder Budgetverschwendung etablieren.
Umgang mit Ressourcen: Steuergelder verpflichten zu maximaler Effizienz und strenger Qualitätskontrolle.
Leistungskultur fördern: Fehlleistungen dürfen nicht ohne personelle oder organisatorische Folgen bleiben.
Projekt-Controlling: Erfolglose oder schlecht geführte Projekte müssen personelle Konsequenzen nach sich ziehen
Flexibler denken. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Bürokratie abbauen.
Kurze Wege, informelle Wege ermöglichen. Nicht jeden internen Vorgang in einem Ticket erfassen müssen. Die Lösung für den Kunden in den Vordergrund stellen (nicht Prozesse, Budgets und Zuständigkeiten) um damit die Kundenzufriedenheit zu erhöhen.
Vielleicht können das die aufgesetzten Programme lösen....
Es gibt zwar alle paar Jahre eine interne Umfrage, bei der Mitarbeitende ihre Führungskräfte bewerten können, aber die Ergebnisse werden entweder umgedeutet oder einfach ignoriert. Maßnahmen für die Führungskräfte werden jedenfalls keine abgeleitet, da die bewertete Führungskraft über zu treffenden Maßnahmen offenbar selbst entscheiden kann.
Der Essenszuschuss sollte an die Höhe der Infaltion angepasst werden. Der Zuschuss ist seit Jahren fix bei 1€/Tag und echter Mahlzeit. Auf einen Salat gilt dieser z. B. nicht.
In den oberen Hierarchien sollte transparenter kommuniziert werden
Obst für die Mitarbeiter, es wird zu viel Zucker konsumiert
Eigene Kantine für Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Komm.ONE (AöR) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist ebenfalls insgesamt in Ordnung und verläuft respektvoll. Ältere Mitarbeitende werden in den Arbeitsalltag eingebunden und ihre Erfahrung wird grundsätzlich geschätzt. Im Team herrscht ein höflicher und wertschätzender Umgangston, der auch generationenübergreifend gut funktioniert.
Super, das Team ist sehr jung aber älteres Kollegen werden gleichermaßen aufgenommen und ins Team integriert
An sich recht gut. Manchmal könnte es noch etwas besser sein
Auch der Umgang mit jüngeren Kollegen ist prima.
Mir ist keine Diskriminierung begegnet!
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Komm.ONE (AöR) ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Schlecht. Die Kunden möchten Lösungen für ihre Probleme. Die Lösungen kommen nicht, oder sehr spät. Ja, man hat eine Hotline und ein Ticketsystem. Aber solange die Hotline de facto die Firewall ist, die verhindert das man direkt an einen Berater mit dem erforderlichen KnowHow kommt, wird das nichts. Dann hats natürlich noch das Ticketsystem. Bis das Ticket an der richtigen Stelle ist, vergeht oft viel, sehr viel Zeit. Das ist vor allem dann ärgerlich wenn man ein Problem hat, das ...
Tendenziell meine ich, dass das Image der Komm.ONE gut ist
Immer wieder eine fragwürdige Freude wenn man bei Kundenterminen regelmäßig zu hören bekommt was in der Anstalt alles verkehrt läuft. Ein dickes Fell ist unbedingt erforderlich
öff. Dienst
Mehr Schein als Sein. Es wurde ja schon in einem vorherigen Beitrag erwähnt, das langjährige Mitarbeiter aktiv dazu angehalten wurden, positive Bewertungen zu hinterlassen. Das sagt ja schon alles...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
interessante und für die Aufgaben sinnvolle Schulungen werden abgelehnt. Stattdessen werden unnötige Schulungen verordnet, wahrscheinlich weil mit einem Dienstleister irgendein Deal abgeschlossen wurde.
Weiterbildungsbudgets scheinen mir eher knapp bemessen zu sein, allerdings wenn es darauf ankommt, bekommt man immer was man wirklich braucht.
interner Aufstieg möglich
Weiterbildung wird reichlich angeboten. Je nach Abteilung fehlt aber die Zeit die angebotenen Weiterbildungen wahrzunehmen.
Karrieremöglichkeiten sind da und es gibt Programme eigene Mitarbeiter auf Führungspositionen vorzubereiten.
Kann besser sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Komm.ONE (AöR) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Komm.ONE (AöR) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Komm.ONE (AöR) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 286 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 210 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Komm.ONE (AöR) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.