Basierend auf Daten aus 210 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Komm.ONE (AöR) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 292 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
210 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
nicht existent! Ich habe noch nie eine dermaßen schweigende Führungsebene erlebt. Kein Plan, keine Richtung, kein Ausblick, nichts. Selbst mit konkreten Arbeitsanweisungen hält man sich zurück. Feedback und Vorschläge der Mitarbeitenden sind unerwünscht und werden schlicht ignoriert. Bilateral wird lediglich kritisiert. Lob und motivierende Ansagen hingegen sind absolute Fehlanzeige.
unterschiedlich, von kollegial bis hinterhältig ist alles dabei
eigentlich OK, wird aber durch das unterschwellige Misstrauen der Führungsebene und der damit verbundenen Angst etwas falsches zu machen zunichte gemacht.
da die direkte Führungskraft so gut wie keine Befugnisse oder echte Verantwortung hat, ist diese Führungskraft für das Team keine Hilfe, sondern eher Belastung, da Teambelange weiter oben kein Gehör finden. Die so schon dürftige Kommunikation findet ausschließlich von oben nach unten statt. Einen Rückkanal gibt es nicht.
tolle Aufgabe, die aber durch teilweise irrationale Anweisungen der oberen Führungsebene konterkariert wird.
Misstrauen und Angst, das von der Führungsebene eher gefördert oder gar geschürt, aber definitiv nicht unterbunden wird.