Vieles könnte besser sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Live Balance
Sehr variables Home-Office Angebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Hierarchien, zu viel Verwaltung, das lähmt die tägliche Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Flache Strukturen, Projektteams statt Hierarchien, diese lähmen nur die Entwicklung der Firma. Mitarbeiter besser fördern und weiter bilden. Im Moment kann ich hier keine Empfehlung aussprechen, hoffe aber, dass sich das ändert.
Arbeitsatmosphäre
Vieles ist davon abhängig ob man Gleichgesinnte trifft. Es gibt Leute in der Firma die wollen etwas erreichen, viele machen Dienst nach Vorschrift. Da haben auch viele Führungskräfte ihren Anteil daran. Diese haben oft keine Vorstellung davon wohin sich ihre Mitarbeiter entwickeln sollen / könnten... Es gibt aber durchaus kleine schlagkräftige Allianzen.
Kommunikation
Diese findet nur sehr oberflächlich statt. Hier wird oftmals ein Bild vermittelt, vieles läuft, alles gut, wir lieben uns. Hier wäre durchaus mal Klartext und mehr Ehrlichkeit angesagt. Vieles läuft über den Flurfunk, was für alle Seiten recht unbefriedigend ist und viele Themen unnötig hochkocht.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon genannt es ist abhängig von den Leuten im Team/Projekten
Work-Life-Balance
Ein positiver Punkt, man ist hier recht frei mit seiner Gestaltung der Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Eines der Probleme sind die vielen Führungsebenen. Warum braucht man diese und für was? Hier versandet viel, bzw. dort werden Entscheidungen getroffen ohne Fachwissen zu haben. Beispiel Entscheidungsvorlagen: Hier stimmen Führungskräfte fachliche Inhalte zu Projekten ab über die sie keine Ahnung haben, das führt zum Teil zu kuriosen Ergebnissen. Man könnte auch auf seine Mitarbeiter zurück greifen, um sich die Sachlage erklären zu lassen das kommt aber nicht vor.
Teamleiter kümmern sich in der Regel um ihre Mitarbeiter haben aber kaum Spielräume. Viele gute Ansätze bleiben somit ungehört.
Interessante Aufgaben
Keine Innovationen möglich, kein Budget um innovative Technologien testen und einsetzen zu können. Man setzt hier immer wieder auf Externe Firmen und nimmt sich dadurch immer mehr Knowhow, anstatt in die eigenen Leute zu investieren. Es gibt schon spannende Themen aber hier fehlt der Mut mehr daraus zu machen.
Arbeitsbedingungen
Man wird hier durch tausende Interne Regeln und Sicherheitsvorschriften an der Arbeit gehindert. Es ist oft nicht klar wenn man ansprechen kann, wenn wieder mal Probleme wie Firewallfreischaltungen auftreten, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst, für den Durchschnitt akzeptabel allerdings gibt es keine Möglichkeiten gute Fachkräfte zu fördern und zu halten. Ein Grund warum man immer öfters auf Externe zurück greifen muss...
Image
Wenig bekannt, es fehlen hier auch fachliche Expertisen in Form von Artikeln in Fachzeitschriften um auf sich aufmerksam zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist oftmals nicht klar nach welchen Kriterien man zum Zug kommt. Vielen Führungskräften fehlt Freude, Resistenz, Knowhow und Empathie.