Wie kann man ganze Bereiche nur mit offenem Visier an die Wand fahren?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe andere Punkte vieles wurde hier schon mehrmals gesagt und wurde auch bei internen Workshops angesprochen. Es ist nicht so als probiert man nicht was zu ändern es interessiert nur einfach keinen!
Verbesserungsvorschläge
Seid doch einfach ehrlich. Man kann doch den Anspruch haben ein gutes Drittligateam zu werden. Auch da kann guter Fußball gespielt werden und man kann Spaß haben. Aber nicht den Anspruch haben die Champions League zu gewinnen aber ohne Mittel, Mindset und Struktur. Chancen bieten für Quereinsteiger, Innovationen in den Kernprozessen Teilzeit fördern und aufhören so zu tun als wäre man hier ein Top IT-Dienstleister. Das ist man nicht, wird man nicht und das weiß auch jeder. Aber das ist doch okay wenn man in seinem Rahmen versucht das Beste rauszuholen und seine Kernkompetenzen nutzt!
Arbeitsatmosphäre
Stress, Missgunst, Lästereien, gute Laune wird vorgegaukelt, Führungsleitlinien ebenfalls in der Praxis klassischer Fahrradfahrer. Durch Fluktuation gibt es immer wieder den Eindruck dass einzelne Leute motiviert sind.
Kommunikation
Schöngewaschen und unehrlich null Reflektion und daher unglaubwürdig. Mittlerweile wird auch versucht auf Twitter und Linkedin zu kommunizieren das ist aber eher peinlich. Gerade manche Führungskräfte die sich probieren nach außen toll dazustellen intern aber katastrophal arbeiten. Traurig wenn es nicht so hoch bezahlt wäre.
Kollegenzusammenhalt
An manchen Stellen historisch gewachsen noch vorhanden wird aber immer schlimmer durch Fluktuation und Unmut.
Work-Life-Balance
Die meisten arbeiten 9-5 und so ist auch die Mentalität (wenn überhaupt)
Vorgesetztenverhalten
Wasserkopf mittlerweile eins der größten Probleme und es wird ja immer schlimmer. Man frägt sich welche Leute überhaupt mal noch was arbeiten sollen? Viele Meinungen, Grabenkämpfe, Befindlichkeiten. Führungskultur eine Katastrophe außer natürlich in der gekünstelten Außendarstellung.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich hätte man hier Potenzial. Aber auch sinnvoll und nicht nur um Innovation vorzugaukeln. KI im öffentlichen Dienst sucht verzweifelt nach Use Cases und Kernprozesse bleiben komplett auf der Strecke. SAP-Bereich wird komplett gegen die Wand gefahren weil man seit Jahren versucht den alten Kram irgendwie auf Hana zu bringen.
Gleichberechtigung
Durch TVöD gehaltsmäßig ja aber sonst herrschen oft noch sehr konservative Menschenbilder.
Umgang mit älteren Kollegen
Da überaltert im Endeffekt ja ganz gut
Arbeitsbedingungen
Das nötigste eben... aber mehr auch nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Katastrophe TVöD spiegelt in manchen Bereichen absolut nicht den Markt wieder. Kann ja sein das es in manchen Bereichen anders ist. Cloud/SAP usw ist aber eine Katastrophe und dementsprechende Leute hat man da auch leider. Einsicht aber null. Konkurrenz gibts mittlerweile durch HO in ganz Deutschland und alle bessern nach und bieten Benefits ohne Ende.
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Katastrophe siehe hier was Personal betrifft oder fragt einfach mal in eurer Kommune nach :)
Karriere/Weiterbildung
Solange es kein Geld kostet und ja nicht zu viel vom ach so wichtigen Tagesgeschäft wegnimmt kann man das machen aber angewendet wirds dann eher nicht