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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klar definierte Prozesse, die nicht ständig geändert werden.
Ein Leitbild, welches gelebt und vor allem durch die Geschäftsführung vor gelebt wird.
Zwischen den Mitarbeitern und der höheren Führungsebene herrscht eine große Distanz.
Intern wird, auch von der Geschäftsführung, schlecht über das Unternehmen gesprochen.
Ist auf dem Papier durch flexible Arbeitszeiten sehr gut. Die Arbeitsmenge aufgrund von Personalmangel relativiert es wieder.
Es werden Weiterbildungen angeboten. Erledigt man eine Aufgabe sehr gut, bleibt man dort stehen und kann sich nicht weiterentwickeln.
Der Zusammenhalt ist überwiegend gut. Es wird aber auch viel hinter dem Rücken gerettet.
Je länger Mitarbeiter im Unternehmen sind, umso weniger zählt deren Meinung.
Hier gibt es viel Licht, aber auch viel Schatten. Meine Bereichsleitung hat sich leider wenig um die Mitarbeiter bemüht und diese eher als austauschbare Ressourcen gesehen.
Die technische Ausstattung ist in Ordnung.
Im Sommer ist es in einigen Büros unerträglich warm oder man wird durch Baulärm und unangenehme Gerüche aus der Lüftung gestört.
Es wird zwar immer eine offene Kommunikation gefordert, eher kritische Meinungen werden jedoch nicht gern gehört.
Faire Bezahlung nach TVöD.
Es begleiten deutlich mehr Männer die höheren Führungspositionen.
Die Aufgaben sind interessant, könnten aber dennoch abwechslungsreicher sein.
In der Regel gut und partnerschaftlich.
Teilzeit o.ä. ist grundsätzlich möglich. Wenn auch nicht ganz flexibel wie an anderer Stelle.
Öffentlicher Dienst mit allen Für und Wider.
Fast immer konnte ich mich auf die Kollegen verlassen.
Konnte nicht klagen. Manchmal brauchte es etwas bis man sich zur Problemlösung findet.
Unterschiedlich, je nach Geschäftstelle
Manchmal ging das ein oder andere in der Hektik des Alltages unter.
Es gibt jährliche Veranstaltung, die jedoch meistens durch Mitarbeiter geplant werden. Überraschende Ereignisse zur Mitarbeitermotivation sind nicht die Regel.
Urlaubswünsche werden in der Regel umgesetzt, die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen, jedoch wird das Familienleben von der Geschäftsführung nicht hoch bewertet.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten, mit guter Begründung sind Lehrgänge jedoch möglich.
sehr gutes Gehalt, da im TVÖD, allgemeine Regelungen (Arbeitszeit, Urlaub,...) sind positiv für Mitarbeiter
sehr oft guter Zusammenhalt, Meinungsverschiedenheiten können offen diskutiert werden
Mitarbeiter mit 45+ werden nur in Ausnahmefällen anders behandelt als jüngere Mitarbeiter. Altersteilzeit ist möglich, aber wird nicht gern gesehen.
mittelmäßig ausgestattete Arbeitsräume, gute Arbeitsmittel
keine offene und ergebnisorientierte Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter
nicht immer ist eine Gleichberechtigung gegeben, meistens spielen Bekanntheitsfaktoren eine Rolle
vielseitige Tätigkeitsschwerpunkte, flexibles Verhältnis zwischen Kundenterminen und Schreibtischarbeit