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Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe 
(kvw)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 3 Bewertungen entdecken

Bestens versorgt.

Wer wir sind

Wir – die Kommunalen Versorgungskassen Westfalen-Lippe – bezeichnen uns gerne kurz und direkt als „kvw“. Der Name sagt es bereits: Wir sind ein Dienstleister für Kommunen und kommunale Einrichtungen in Westfalen-Lippe. 1.200 Kreise, Städte und Gemeinden sowie kommunal getragene Unternehmen wie Krankenhäuser, Kindergärten, Stadtwerke sind bei uns Mitglied. Wir übernehmen für sie Teile ihres Personalgeschäfts. Damit sind wir der Ansprechpartner für insgesamt 550.000 kommunale Beschäftigte, wenn es um Fragen und Leistungen rund um Beamtenversorgung, Beihilfe und Betriebsrente geht.

Über Jahrzehnte haben wir uns einen Ruf als kompetenter, verlässlicher und wirtschaftlicher Partner erarbeitet. Angefangen mit der Beratung und Abrechnung von Beamtenpensionen haben wir unser Dienstleistungsangebot ständig erweitert. Seit 1998 bieten wir sogar eine Finanzierungslösung von Pensionsverpflichtungen über unseren Versorgungsfonds für unsere Mitglieder an.

Ja, wir sind steinalt! Ja, wir sind Behörde! Und ja, wir arbeiten genau und gewissenhaft! Einfach deshalb, weil unsere Dienstleistungen und die Verantwortung für die Beschäftigten unserer Mitglieder das erfordern: Mit der Finanzierung der Alters- und Gesundheitsversorgung vertrauen sie uns schließlich wichtige Bereiche ihres Lebens an. Das erfüllt unsere Arbeit mit einer großen Portion Sinn und macht sie so vielschichtig wie das Leben.

Produkte, Services, Leistungen

Sie wollen unsere Dienstleistungen noch besser kennenlernen? Kein Problem.

Beamtenversorgung
Wir rechnen Pensionen ab und zahlen sie aus. Wir unterstützen bei Dienstunfällen und beraten Beamtinnen und Beamte sowie Versorgungsempfänger*innen. Wir sind für die Beschäftigten unserer Mitglieder da.

Beihilfe
Wir rechnen Beihilfen ab und zahlen sie aus. Darüber hinaus beraten wir zu Beihilfen im Krankheits- und Pflegefall. Unsere Mitglieder informieren wir über beihilferechtliche Entwicklungen. Da sich dort laufend Neuerungen ergeben, sind die Mitglieder froh uns zu haben. Wir haben uns darauf spezialisiert und bleiben am Ball.

Beihilfeumlage
Mit diesem Instrument können Kommunen bestimmte Risiken – wie z. B. hohe Beihilfeaufwendungen bei chronischen Erkrankungen einzelner Mitarbeiter*innen – solidarisch abfedern und damit eine verlässliche Haushaltsplanung sicherstellen. Die Umlagegemeinschaft haben wir 2011 eingeführt und unsere Mitglieder fühlen sich gut aufgehoben.

Betriebsrente & PlusPunktRente
Wir rechnen arbeitgeberfinanzierte Betriebsrenten ab, zahlen sie aus, informieren regelmäßig über erworbene Betriebsrenten-Anwartschaften. Daneben bieten wir die PlusPunktRente, die freiwillige Altersversorgung für die kommunalen Beschäftigten unserer Mitglieder. Damit sichern sie sich über eine Riester-Rente oder Entgeltumwandlung ab. Wir geben Seminare, z. B. zum Leistungs- und Versicherungsrecht für Personalsachbearbeiter*innen unserer Mitglieder. Wir sehen uns auch hier als Partner der kommunalen Familie und kümmern uns um ihre Anliegen.

Versorgungsfonds
Unsere Mitglieder können finanzielle Vorsorge für Pensionszahlungen treffen – hier beraten wir über individuelle Ansparmöglichkeiten, übernehmen die Verwaltung des Kapitals in einem Fonds und informieren über seine Entwicklung. Damit können unsere Mitglieder ihre Haushalte vorausschauend planen. Denn Vorsorge ist besser als Nachsorge.

Perspektiven für die Zukunft

Wir stehen Mitten im Leben. Wir folgen nicht jedem Trend, aber dem Zeitgeist. Staubige Aktendeckel, Ärmelschoner und Bleistiftanspitzer gibt es nicht mehr. Stattdessen arbeiten wir mit digitalen Akten, Maus und Tastatur, E-Mail und Telefon. Und das in hellen Büros an höhenverstellbaren Steh-Sitz-Schreibtischen und auf bequemen Bürostühlen. Komplexe, fachübergreifende Aufgaben werden bei uns regelmäßig in Projekten bearbeitet.

Wir wollen, dass Sie bleiben! Deshalb gibt es bei uns Weiterbildungsmöglichkeiten, Perspektivgespräche und eine echte Work-Life-Balance. Wir sind offen für neue Wege, für andere Perspektiven und gute Lösungen. Dazu gehört auch die Digitalisierung unserer Dienstleistungen. Sie ist für uns ein Muss – mit einem festen Blick auf das Maß und Ziel.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 270

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • KantineKantine
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Was Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe (kvw) über Benefits sagt

Die kvw haben – neben einer sinnstiftenden und krisensicheren Arbeit bei einem öffentlichen Arbeitgeber – eine Menge zu bieten. Bei uns wird nicht nur TEAMARBEIT großgeschrieben, wir legen auch großen Wert auf eine gründliche Einarbeitung innerhalb eines kollegialen Miteinanders. Neben diesen Argumenten gibt es noch weitere Faktoren, die für uns sprechen:

  • attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten eines großen Arbeitgebers
  • eine individuelle Leistungsprämie (Stichwort: Zielvereinbarungen), eine leistungsstarke von uns finanzierte Betriebsrente mit der eigenen kvw-Zusatzversorgung für die finanzielle Absicherung im Alter, ein Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen
  • einen mit Rad, Auto, Bus und Bahn gut erreichbarer Arbeitsplatz im Zentrum von Münster inkl. Jobticket-Angebot, eine eigene Tiefgarage und einen überdachten und abgeschlossenen Fahrradbereich
  • ein ansprechender Büroarbeitsplatz (Einzel- oder Doppelbüros, ganz selten Dreierbüros) ausgestattet auf dem neusten Stand der Technik (Steh-Sitz-Schreibtische, ergonomische Stühle, zwei Monitore etc.)
  • flexible Arbeitszeiten (z. B. Arbeitsbeginn von 6:30 bis 8:30 Uhr) und individuelle Teilzeitmodelle
  • Telearbeit und Homeoffice nach der Einarbeitung
  • vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Betreuungsmöglichkeit für U3-jährige in der LWL-eigenen Kita, Nutzung eines Eltern-Kind-Büros etc.
  • Gesundheitsmaßnahmen (z. B. Duschmöglichkeit im Gebäude, bewegte und entspannte Mittagspause, Betriebssport, Ergonomieberatung am Arbeitsplatz)
  • Leckeres und vergünstigtes Mittagessen in der LWL-Kantine (aktuell in Corona-Zeiten als Take-Away)
  • Regelmäßige Betriebsfeste (z. B. kvw-Sommerfest, kvw-Weihnachtsfeier) und eine eigene Bundesliga-kicktipp-Runde inkl. Saisonabschlussveranstaltung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt viele Gründe, warum Sie uns mögen werden. Hier sind zehn davon auf einen Blick!

  1. Ihre Tätigkeit bei uns ist sinnstiftend und Ihr Arbeitsplatz ist krisensicher.
  2. Onboarding und Einarbeitung: Wir gehen von Anfang an gemeinsam!
  3. Arbeitsformen und Arbeitszeit: Bei uns gestalten Sie Ihre Arbeitszeit flexibel – ob Teilzeit oder Vollzeit, ob für Früh- oder Spätaufstehende.
  4. Beruf und Privatleben: Leben passiert und wir finden die beste Lösung für Ihre Arbeit.
  5. Zusammenarbeit: TEAMARBEIT wird bei uns großgeschrieben – nicht nur auf dem Fußballplatz!
  6. Gesundheit an Ihrem Arbeitsplatz und darüber hinaus.
  7. Weiterbildung und Fortbildung: Auch im Arbeitsalltag verlieren wir Ihre Weiterentwicklung nie aus den Augen – sie ist immer genau passend auf Sie ausgerichtet.
  8. Diversität und Chancengleichheit: Beide sind von je her Teil unserer DNA – Werte, die wir leben.
  9. Arbeitsort: Bei uns arbeiten heißt, in der sehr lebenswerten Stadt Münster zu arbeiten. Mit unserem Jobticket kommen Sie günstig und schnell an. Und Ihr Rad können Sie selbstverständlich trocken und sicher abstellen - ihr Auto aber auch.
  10. Als Teil des Landschaftsverbands Westfalen-Lippe (LWL) genießen wir Vorzüge, die einer der größten öffentlichen Arbeitgeber bietet. Und das, ohne dabei unsere eigene Identität in einem familiären Umfeld mit guten Entwicklungschancen zu verlieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ja, wir sind eine Behörde. Aus diesem Grund sind die Meisten von uns Schreibtischtäter*innen. Unsere Arbeitsplätze sind alle mit ergonomischen Steh-Sitz-Schreibtischen und Stühlen ausgestattet.

Unsere Aufgaben sind vielfältig und dynamisch. Wir entwickeln uns immer weiter. Entsprechend ist auch unser Team aufgestellt: Hier arbeiten Jüngere wie Ältere, Professionals und Azubis, Verwaltungsfachangestellte und Jurist*innen, Fachinformatiker*innen und Analyst*innen, Frühaufsteher*innen und Langschläfer*innen, Quereinsteiger*innen und Innovationstreiber*innen. Alle sind eine Bereicherung für unser 270-köpfiges Team.

Der beste Zeitpunkt für Ihren Einstieg bei uns liegt bei Ihnen – egal ob Student*in, den Berufseinstieg oder schon mit ein paar Jahren Berufserfahrung. Sie können uns auch im Rahmen einer Ausbildung und innerhalb eines Pflicht- oder freiwilligen Praktikums kennenlernen. Wenn Sie Teil unseres Teams werden, werden Sie gleichzeitig Teil eines noch größeren Teams – bestehend aus über 17.000 Menschen. Sie arbeiten alle für den Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL).

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Berufsfelder kann man ganz grob in vier Kategorien einteilen:

  • Verwaltung
  • Finanzen/Controlling
  • Recht
  • IT

Innerhalb dieser Bereiche sind die geforderten Qualifikationen natürlich ganz unterschiedlich. Aber der öffentliche Dienst wäre nicht der öffentliche Dienst, wenn die jeweiligen Anforderungen nicht ganz ausführlich in der dazugehörigen Stellenausschreibung genannt wären. Und sollten Sie sich nicht sicher sein, ob zum Beispiel Ihre Vorbildung "einschlägig" ist, können Sie sich gerne im Vorfeld der Bewerbung bei uns melden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe (kvw).

  • Viele Fragen zu Karrieremöglichkeiten und den Bewerbungsverfahren bei den kvw werden auf unserer kvw-Karriereseite beantwortet. Sollten Sie danach noch weitere Fragen haben, melden Sie sich gerne bei mir.

    Jan Hinz
    kvw-Personal & Organisation
    Telefon: (0251) 591-6759
    E-Mail: j.hinz@kvw-muenster.de

    Alle weiteren Ansprechpartner*innen finden Sie auf unserer Internetseite. Bei Fragen melden Sie sich gerne bei uns.

  • Neben den erforderlichen Kenntnissen ist uns besonders wichtig, dass Bewerber*innen auch menschlich zu uns passen. Wir suchen daher engagierte Mitarbeiter*innen, welche die kvw nicht nur fachlich, sondern uns und unsere Teams auch mit ihrer Persönlichkeit bereichern.

    Wir verstehen uns als kompetenten und zuverlässigen Partner unserer Mitglieder, was unsere Beschäftigten entsprechend fordert. Zudem leben wir eine offene Kommunikationskultur. Neue Beschäftigte sollten sich daher von Beginn an – zum Beispiel in Team- und Projektsitzungen – beteiligen und ihre Ideen einbringen.

    Die fachlichen Anforderungen der Stelle werden in der jeweiligen Stellenausschreibung genannt. Unsere IT-Profis arbeiten unter anderem mit den Entwicklungstools Eclipse, Swing und Visual Paradigm, unsere Sachbearbeiter*innen in den Fachabteilungen wenden die einschlägigen Gesetze rechtssicher an. Jede Person ist bzw. wird auf dem jeweiligen Berufsfeld Fachfrau bzw. Fachmann.

  • Schauen Sie sich einfach mal auf unserer kvw-Karrierewebseite um. Sollten Sie Fragen haben, melden Sie sich gerne.

  • Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Nennung der Kennnummer per Post an den LWL oder übermitteln diese via Online-Bewerbungsformular über die jeweilige Stellenausschreibung. In diesem Formular werden auch genaue Angaben zu Dateiformaten und -größen gemacht.

    Initiativbewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen, da wir rechtlich verpflichtet sind, jede zu besetzende Stelle auszuschreiben.

  • Aktuell finden alle Vorstellungsgespräche wegen der Corona-Pandemie als Videokonferenz statt. Die kvw nutzen hierfür ein eigenes System, das die höchsten datenschutzrechtlichen Anforderungen erfüllt. Die Bewerber*innen wählen sich mit dem PC, Smartphone oder Tablet ein. Wenn alle Stricke reißen, ist auch die Einwahl per Telefon möglich. Wir werden uns in jedem Fall im Gespräch kennenlernen.

    Das Personal der kvw wird durch den LWL eingestellt wird. Alle kvw-Beschäftigten sind somit gleichzeitig LWLer*innen.

    Zunächst werden alle Bewerbungen beim LWL angenommen und den kvw nach Ende der Bewerbungsfrist zur Verfügung gestellt. Die Bewerbungen werden dann von der zukünftigen kvw-Führungskraft und dem kvw-Referat Personal & Organisation gesichtet. Nach dem Abgleich der Profile der Bewerber*innen mit dem Anforderungsprofil der Stelle werden die besten und geeignetsten Personen zum Vorstellungsgespräch eingeladen – Absender ist an dieser Stelle wieder der LWL.

    Die Gespräche finden bei den kvw statt und dauern – je nach ausgeschriebener Stelle – ungefähr 30 bis 60 Minuten. Meistens begrüßen Sie als Bewerber*in ungefähr vier bis sechs Personen, darunter u. a. die zuständige kvw-Führungskraft, Vertreter*innen der kvw und des LWL sowie der Personalrat und die Vertretung der Menschen mit Schwerbehinderung. Manchmal erhalten Sie im Vorfeld des Gespräches auch eine Aufgabe, die Sie eigenständig bearbeiten und deren Ergebnis Sie im Rahmen des Vorstellungsgesprächs präsentieren. Damit haben Sie die Gelegenheit über das Frage-Antwort-Gespräch hinaus Werbung für sich zu machen.

    Die großen Vorteile des öffentlichen Dienstes in Bewerbungsverfahren sind die klaren Strukturen und Zuständigkeiten. Jede Person, unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion, Herkunft oder sexueller Orientierung hat den gleichen Zugang zu öffentlichen Stellen.

    Der Nachteil: Gründlichkeit erfordert Zeit. Daher können wir schriftliche Rückmeldungen zur Einstellung erst nach einer Weile geben – telefonisch erfahren Sie aber meistens schon am nächsten Tag, ob es mit dem neuen Job geklappt hat.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Damit kann man gut klar kommen ;-)
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Verbesserungsvorschläge

Ein wenig mehr Agilität im Rahmen von Strategieentwicklung und Projektarbeit wäre schön.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe (kvw) ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Wenn man es denn selbst hin bekommt.
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe (kvw) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ist halt öffentlicher Dienst
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Vieles ist möglich, Engagement ist nötig
4
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe (kvw)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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