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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 201 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 398 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

201 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    46%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamgeist wird groß geschrieben, Konflikte werden konstruktiv angegangen, neue Mitarbeiter werden unterstützt sich schnell einzuarbeiten, Wertschätzung von Vorgesetzten erfährt man ständig

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Ansprüche, Aufgaben usw. werden verständlich und nachvollziehbar kommuniziert, duch regelmäßige Teams werden auch sensible Themen angesprochen, man steht im ständigen Austausch nicht nur mit den Kollegen des eigenen Bereiches sondern auch mit den anderen Kollegen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamfähigkeit wird groß geschrieben, Flexibilität zu Dienstübernahmen sind selbstverständlich, durch betriebliche und private Events wird das gute Zusammenhalten gefördert

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch 4 schichtiges Arbeiten, was man ja im Vorfeld wusste, bleibt Zeit genug für persönliche Belange. Nach Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten ist es immer möglich spontan und kurzfristig Freizeit zu gestalten oder Arztbesuche wahrzunehmen

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte verhalten sich fair, machen Ihren Anspruch transparent, man findet Gehör für neue Iddeen und bei Problemen, man hat das Gefühl das die eigene Meinung zählt

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

immer wieder etwas Neues, neue Herausforderungen

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