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Landschaftsverband 
Westfalen-Lippe 
(LWL)
Unternehmenskultur

Münster und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

65 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das muss man und kann man gut als Führungskraft gestalten. Bei uns komme ich gerne ins Büro. Entspannt und freundlich.

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3,0
KommunikationFührungskraft

In unserem Bereich gibt es gute Kommunikationsstrukturen. Aber bei der Größe der Abteilungen und der Aufgabenfülle ist es manchmal auch schwer wichtige Informationen zu erhalten.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Es gibt Superteams aber auch schwierige Teams. Halt wie im „richtigen“ Leben.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gute Gestaltung von Arbeitszeiten möglich. Stundenreduzierungen können vereinbart werden. Betriebskita und Homeoffice und mobiles Arbeiten nach Vereinbarung ist immer gut möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es gibt sehr gute Führungsleitlinien, gute und verbindliche Gespräche über Führung und Zusammenarbeit, Coaching und Fortbildungen und kollegiale Beratung für Führungskräfte. Das wird von vielen engagierten Führungskräften genutzt und auch praktische umgesetzt.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Beim LWL gibt es die unterschiedlichsten Aufgabenbereiche und auch zahlreiche interne Wechsel- und Weiterentwicklungschancen.

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