WIR sind der LWL. Und WIR steckt in allem, was wir tun. WIR ist nicht nur unser Team-Gefühl. WIR ist unsere Leistung für die Gesellschaft. WIR eröffnet Menschen Räume, gibt ihnen neue Möglichkeiten und bringt sie zusammen. WIR bewegt ganz Westfalen-Lippe – mit dir noch mehr.
Wir haben als Arbeitgeber mehr als eine Aufgabe: Beim Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeiten mehr als 21.000 Mitarbeitende in über 200 Einrichtungen für eine gerechte Teilhabe aller Menschen an der Gesellschaft und für die Bewahrung des kulturellen Erbes in unserer Region.
Wir unternehmen Gutes – auf ganz unterschiedliche Weise, aber immer mit viel Sinn und mit der Zukunftssicherheit eines der größten Arbeitgeber in Westfalen-Lippe. Die Vielfalt unserer Aufgaben bietet dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in unterschiedlichsten Bereichen einzubringen und die passenden Stellenangebote zu finden.
Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) sorgt als Kommunalverband für rund 8,4 Millionen Bürger:innen für eine gerechte Teilhabe an der Gesellschaft und bewahrt das kulturelle Erbe der Region. Mehr als 21.000 Beschäftigte vereint ein Leitgedanke: das Gute tun. So vielfältig die Aufgaben des LWL, so facettenreich sind auch die Berufsbilder: der LWL gehört zu den Top 10 der größten Arbeitgeber in NRW, als Verband mit gesellschaftlicher Verpflichtung bietet er auch seinen Mitarbeitenden beste Arbeits- und Entwicklungsbedingungen.
Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet.
Mehr als 200 Einrichtungen über ganz Westfalen-Lippe verteilt – darunter 20 Museen, 35 Förderschulen, sechs Maßregelvollzugskliniken, 15 große Kliniken für die Kinder- und Jugendpsychiatrie, aber auch Tageskliniken, Pflegezentren oder Wohnverbünde – bieten Arbeitsfelder von der Verwaltungskraft bis zur Klinikleitung. Im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung entstehen zudem auf allen Ebenen neue spannende Aufgabenbereiche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 314 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageAls großer öffentlicher Arbeitgeber bieten wir nicht nur überwiegend unbefristete Arbeitsverträge, sondern auch beste Möglichkeiten für die Karrieregestaltung und eine gute Work-Life-Balance. Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Reihe von Benefits, die Familie, Beruf, Freizeit, Entfaltungsfreiheit und Sicherheit gleichermaßen in die Waagschale werfen. Du bist auf der Suche nach einem sinnstiftenden und sicheren Arbeitsplatz? Werde Teil des WIR beim LWL!
Soziales & Gesundheit
Inklusion und Integration. Psychiatrische Kliniken und Maßregelvollzug. Jugendhilfe und Förderschulen. Mit uns kannst du im sozialen Bereich an vielen Stellen Besonderes bewegen. > Mehr zum Berufsfeld Soziales & Gesundheit
Verwaltung & Management
Spannender und vielfältiger, als viele es vielleicht erwarten. Von Finanzmanagement bis Personal, von Rechtsberatung bis Strategie, von Diversity bis New Work. Verwalten heißt hier auch gestalten. > Mehr zum Berufsfeld Verwaltung & Management
Kultur & Wissenschaft
Westfalen-Lippe hat eine vielfältige kulturelle und historische Landschaft. Hier kannst du sie erforschen, spannend inszenieren und der nächsten Generation weitergeben. > Mehr zum Berufsfeld Kultur & Wissenschaft
IT & Digitalisierung
Vernetzung, papierlose Verwaltung und KI sind unsere Basis für die Zukunft. Die perfekte Aufgabe für alle, die unsere Gesellschaft weiterbringen und IT für Menschen machen wollen. > Mehr zum Berufsfeld IT & Digitalisierung
Bau & Technik
Unsere Gebäude haben besondere Aufgaben – und damit auch alle, die sie planen, bauen und weiterentwickeln. Mehr Sinn kann technisches Wissen kaum machen. > Mehr zum Berufsfeld Bau & Technik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL).
200 Einrichtungen über ganz Westfalen-Lippe verteilt – darunter 18 Museen, 35 Förderschulen, sechs Maßregelvollzugskliniken, 15 große Kliniken für die Kinder- und Jugendpsychiatrie, aber auch Tageskliniken, Pflegezentren oder Wohnverbünde – bieten Arbeitsfelder von der Verwaltungskraft bis zur Klinikleitung. Im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung entstehen zudem auf allen Ebenen neue spannende Aufgabenbereiche. Der Standort der LWL-Hauptverwaltung liegt mitten im attraktiven Zentrum von Münster und ist mit Rad, Auto, Bus oder Bahn gleichermaßen gut erreichbar.
Gut finde ich den Zusammenhalt der LWLer unter sich.Es gibt ein gutes Gemeinschaftsgefühl in dem großen Verband. Gut ist auch das Programm für Seiteneinsteiger, z.B. für Leute mit Fachfremden Studium, die in die Verwaltung wollen.
Jeder hat hier eine Chance auch ältere Menschen oder Menschen mit Einschränkungen. Es wird daran gearbeitet die Situation für Saisonkräfte zu verbessern, Wunder kann niemand erbringen.
Verlässlichkeit. Gute Begleitung der Führungskräfte durch die Personalentwicklung. Offenheit für externe Beratung. Bekenntnis zur Demokratie und gegen Rassismus.
Neue Leitung setzt sich für uns ein,kann aber natürlich nicht alle schlechten Bedingungen ändern.
Wird von vielen Kolleg:innen nicht wert geschätzt. Schade !
Für mich als allerwichtigsten Punkt: Flexibilität & die Wohlfühlatmosphäre innerhalb meines Teams.
Einige Kollegen nur Fehler machen, werde nicht gerügt. Oft muss man hinter den Kollegen hinterheräumen und nicht eine Person wird beschuldigt für die Fehler, sondern die komplette Gruppe.
Man merkt, dass einige Kollegen sehr wenig machen, oft vermutet man das diese Ihre Zeit einfach absitzen. Einige Kollegen sitzen wirklich ihre Zeit ab.
Es gibt eine sehr schlechte Kommunikation zwischen den Gruppen und den Referaten, obwohl eine enge Zusammenarbeit sehr wichtig ist. Es wird sehr viel verschwiegen, oft fehlen Informationen und ...
Machtstrukturen werden deutlich ausgespielt/ausgenutzt!
Mitarbeiter die gute Arbeit leisten werden sofort gemobbt, sobald sie Kritik äußern.
Teamleiter und Stellvertreter Stacheln Team Mitarbeiter gegen einander auf. Ich hatte zuvor noch nie Probleme in der Arbeitswelt bis ich zum HeiKi in Hamm kam. Lasst die Finger davon wirklich, da wird sich nichts ändern und nur weil Frauen in Führungspositionen sind, heißt das nicht das sie wirklich mitreden dürfen, im Gegenteil.
Intransparenz, persönliche Belange spielen auf bereichsleiterebne bei personalfragen sind entscheidend ob man bleiben kann.
Keine Weiterentwicklung, Aufstiegschancen
Kein Interesse an gut qualifizierten Personal
Wenig innovativ
Es geht immer besser, ehrlich gesagt ist es an dieser Stelle allerdings jammern auf hohem Niveau.
Die Basis muss mehr gehört und einbezogen werden. Das NasenPrinziep sollte man versuchen zu unterbinden. Werden Missstände aufgedeckt muss man leider mit Zwangsversetzung rechnen teilweise werden durch ehrliche und offene Kommunikation ganze Teams auseinander gerissen. Probleme sollten offener und ehrlicher angegangen werden Anstand verschoben.
Teilhabe und Partizipation der Mtarbeitenden.
Fachlichkeit nutzen.
Bereich mit den mit MAs zusammen gestalten und ausbauen. Vernetzung untereinander stärken und fördern, um qualitativ eine einheitliche Arbeitsweise zu erarbeiten und präsentieren.
Bei Sozialleistungen wie Förderung des Deutschlandtickets, zeitnahe Umsetzung von Tariferhöhungen, leckeres Kantinenessen, "echtes" Leistungsentgelt ist noch Luft nach oben.
Dienstfahrzeuge sollten auch für private Zwecke genutzt werden können.
Kinderbetreuungsplätze könnten angeboten werden, obwohl das in der Fläche vielleicht schwierig ist.
Das Museum länger öffnen.
Mindestens März bis Dezember . Festangestellte im Winter versetzen
Der am besten bewertete Faktor von Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Absolut positiv! Erfahrung wird sehr geschätzt und gerne abgefragt. Wobei die erfahrenen MA's auch locker und flexibel sind und gerne selbst dazulernen und keine Basta-Stimmung aufkommen lassen.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird wertgeschätzt, die Ideen der jüngeren werden aber auch angenommen.
Führen in Teilzeit ist möglich. Das macht den Übergang in die Rente gut gestaltbar.
Auch Ü 60jährige werden hier noch eingestellt und akzeptiert
viele Kollegen mit langer Zugehörigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Alles wird geheim gehalten, wenn es Probleme gibt, werden diese Probleme nicht weitergegeben. Gibt es Projekte, sollen gefühlt alle anderen sowenig mitbekommen wie es geht. Man muss den Kollegen Informationen aus den Fingern ziehen. Oft hört man nur über den Flur funk was genau geschieht, oder wo der Schuh momentan drückt.
Man bleibt in seiner Kohorte, hierarchisch, untergeordneten Mitarbeiter hatte nicht immer Recht auf Information, Mitspracherechte
Sehr schwierig vor allem Führung und Fachdienst und Basis lieber wird geschwiegen teilweise Garnicht kommuniziert
Die Kommunikation in der Großeinrichtung ist sicher nicht immer so einfach, aber man bemüht sich.
Es werden von oben nach unten Anweisungen gegeben, teilweise ohne Erläuterungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Workshops innerhalb der Einrichtung werden regelmäßig angeboten und sind auch nicht zu klappt.
Wer sich zusätzlich dazu noch weiterbilden möchte kann ebenfalls Fortbildungen beantragen. Ich weiß, dass dies die wenigsten machen. Es gab bisher für mich noch keine Fortbildung die nicht genehmigt und somit bezahlt (Geld & Stunden) wurde.
Generell sind Aufstiegschancen in einer kommunalen Verwaltung nicht hoch, es sei denn man ist Generalist, also z.B. in der Sachbearbeitung tätig. Toll.ist das Programm für Seiteneinsteiger von außen.
Wenn man gerechtfertigt Kritik äußert wird man rausgemobbt/rausignoriert.
Weiterbildung schwer möglich. Genauso wie interne Aufstiegsmöglichkeiten
Sehr viele Möglichkeiten. Ein breites Fort- und Weiterbildungsprogramm.
