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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe (kvw) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe (kvw)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe (kvw)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Fairness und Vertrauen sind hier nicht möglich

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Da gibt’s einige persönliche Interessen, die zu Missverständnissen und Heimlichkeiten und damit zu schrägen Aktivitäten führen.

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Ein gewisses Arbeitspensum muss pro Tag erledigt werden. Nur wenn genügend Kollegen die Arbeit erledigen können gibt’s frei.

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Man wird auch mal angeschnauzt. Es wird einem eine Meinung oder richtiges Verhalten vorgegeben.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben an sich sind total genial.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Kollegial und wertschätzend

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