Sicherer Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die räumliche Situation ist eine Katastrophe. Dies muss unbedingt gelöst werden.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte der fachliche Standard ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
siehe Kollegenzusamenhalt
Kommunikation
Es gibt sehr gute Kommunikationsstrukturen. Insgesamt positiv (bis zu viel ;-) ).
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt wird hier sehr groß geschrieben. Bei dem Arbeitsanfall im KSV eine Grundvoraussetzungen. Selten habe ich Ablehnung erfahren. Probleme werden ausgetauscht und gemeinsame Lösungen gefunden. Dies hat sich über die Jahre meiner Mitarbeit beim KSV nie geändert.
Work-Life-Balance
Es existiert Gleitzeit. Sicher sinnvoll und positiv zu bewerten. Allerdings bis zu meinem Austritt das einzige Angebot im Bereich Work - Life - Balance.
Vorgesetztenverhalten
Wie immer ist das von der Person des Vorgesetzten abhängig. Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten nach meiner Auffassung positiv. Als negativ empfand ich, dass fachliche Probleme oft ungeklärt blieben. Dies hat aus meiner Sicht verschiedene Ursachen. Die wesentlichsten dafür waren die Masse des Arbeitsanfalls und der mangelnde fachliche Ausbildung.
Interessante Aufgaben
Wer sich für Verwaltungsrecht und die Behindertenhilfe interessiert; abwechslungsreicher gehts nicht!
Gleichberechtigung
Im öffentlichen Dienst heute kein wirkliches Thema mehr. Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht problemlos, allerdings war ich davon nicht betroffen ;-).
Arbeitsbedingungen
Der KSV hat das Problem in räumlicher Sicht aus allen Nähten zu platzen. Leider sitzen bis zu 3 Kollegen in einem Raum. Für mich eher ein Nachteil. Ständig klingelt das Telefon, Besucher kommen ....... Dies stört erheblich die Arbeitskonzentration. Nach Einführung des Internetzuganges verbesserten sich die Arbeitsbedingung erheblich. Ab sofort konnten bestehende Probleme auch hierdurch gelöst werden und das ist heutzutage aus meiner Sicht wesentlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier klar geregelt. Allerdings gehört der KSV aufgrund seiner Finanzierungsstruktur (Umlage) zu den Arbeitgebern deren Flexibilität an dieser Stelle gegen Null tendiert. Gehaltsverhandlungen gibt es eigentlich nicht wirklich. Aber die Zahlung erfolgt regelmäßig und es gab eine Leistungszulage. Nicht immer selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Im normalen Bereich (sprich Weiterbildungen, welche sich über ein bis zwei Tage ziehen) sehr gut. Es gab regelmäßig Angebote. Alle Mitarbeiter wurden im gleichen Maße bedacht. Eher eine Frage der Eigeninitiative.
Problematisch bis unbeachtet blieben "exotische" Weiterbildungswünsche, wie Mediation.